企業規章制度

在企業的經營管理過程中，經常會使用規章制度，但如何制定合理合法的規章制度，為企業經營管理提供有力保障是很多企業容易忽視的問題。企業規章制度不僅僅是引導企業管理員工的手段，合理合法的規章制度也是企業在面臨勞動爭議時有效的處理依據。 ^[1] 

在制定規章制度過程中，企業應特別注意以下幾點：

1.規章制度的規定要符合法律規定。規章制度作為企業管理員工的重要規則文件，自然涉及員工的勞動權利義務，所以也必然受到勞動立法的調整。企業在制定規章制度的時候，務必注意相關規定不得與法律法規相牴觸，否則不僅不能據此處理員工，員工反而能基於此解除勞動合同，要求企業支付經濟補償。

2.規章制度的規定要具有公平合理性。《勞動合同法》規定，員工嚴重違反企業規章制度的，企業可以解除勞動合同。但是對於嚴重違反規章制度的理解，有兩重判斷，一是員工行為嚴重違反規章制度；二是規章制度本身應具有合理性。此種合理性應該從每個企業的具體實際、崗位特徵、職務因素和員工表現等一系列具體情況來做具體分析。

3.規章制度的規定應符合法定的程序。與勞動合同生效要件不同的是，規章制度之所以能夠適用於勞動者，是因為規章制度通過某種形式公示或直接告知了勞動者本人。同時，《勞動合同法》規定，涉及員工切身利益的規章制度還應當經過民主程序，所以規章制度在法定程序上需要經歷民主程序和公示程序兩個步驟。兩個步驟中缺少任何一個，規章制度的效力就可能會受到程序上的制約。 ^[1]