勞動合同附隨義務研究

《勞動合同附隨義務研究》內容簡介：合同權利義務的分配以及相關的體系建構是勞動合同法理論的重大課題。與民事契約相同，勞動合同的內容絕非只有勞動者的勞務給付義務和僱主的工資支付義務而已，還發生一系列的附隨義務。實踐中的勞動合同附隨義務，越來越傾向於成為一個複雜而多元的義務體系，在勞動關係實踐中佔據重要的地位。《勞動合同附隨義務研究》以對勞動合同本質的分析為切入點，對勞動合同附隨義務的歷史發展、法理基礎、法源基礎、具體類型、違反的法律後果等一系列基本問題展開分析，嘗試構建勞動合同附隨義務的理論體系，有助於我國勞動合同立法的完善，同時在契約法理論與勞動法理論間建立溝通的橋樑。 ^[1] 

潘峯，1978年生，福建福州人。2000年6月畢業於中國政法大學經濟法系，獲法學學士學位。2003年9月至2009年9月就讀於廈門大學法學院民商法專業，獲法學碩士、法學博士學位。現為廈門大學法學院講師、碩士生導師，中國法學會社會法學研究會理事，主要從事勞動法和社會保障法學研究。 ^[1] 

導言/1

一、研究的動機/1

二、基本概念的釐定/5

三、理論研究綜述/7

四、研究方法和結構安排/14

第一章勞動合同附隨義務的一般理論/16

第一節勞動合同的本質與附隨義務的發展/16

一、勞動合同的本質/16

二、勞動合同附隨義務的發展/21

第二節勞動合同附隨義務的法理基礎/29

一、誠實信用原則/30

二、傾斜保護原則/38

第三節勞動合同附隨義務的法源基礎/41

一、附隨義務法源的多重結構/41

二、不同法源的衝突解決/49

三、勞動基準法義務與勞動合同附隨義務之關係/53

第二章僱主附隨義務的類型/61

第一節基本類型：保護義務/61

一、僱主保護義務的性質論爭/62

二、僱主保護義務與一般契約保護義務之區別/64

三、僱主保護義務的主要內容/67

第二節促進義務/76

一、提供工作義務/77

二、職業培訓義務/8l

三、出具勞動關係證明的義務/83

第三節告知義務/86

一、告知義務的基本涵義/86

二、勞動合同簽訂前僱主的告知義務/87

三、勞動合同履行期間僱主的告知義務/88

四、解僱的告知義務/91

第三章勞動者附隨義務的類型/93

第一節基本類型：忠誠義務/93

一、忠誠義務的涵義/93

二、忠誠義務的行為標準/94

三、勞動者忠誠義務與其他主體忠誠義務之對比/97

四、忠誠義務與勞動者的企業外行為/99

五、忠誠義務與其他附隨義務之關係/100

第二節不作為之附隨義務/101

一、保密義務/101

二、競業限制義務/105

三、不當言論限制義務/108

第三節作為之附隨義務/110

一、告知義務/110

二、服從義務/112

三、工作障礙及危害報告義務/114

第四章違反勞動合同附隨義務的法律後果/117

第一節概説/117

一、法律後果的形式/118

二、法律後果的特點/120

第二節僱主違反附隨義務的法律後果/124

一、實際履行/124

二、拒絕給付勞務/127

三、違約損害賠償/132

四、被迫性辭職/139

第三節勞動者違反附隨義務的法律後果/142

一、僱主懲戒/142

二、違約損害賠償/152

三、懲戒性解僱/156

結語/162

後記/164

參考文獻/165 ^[1]