-
勞動基準法
鎖定
勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規範的總稱。
用人單位可以採用高於但不能低於基準法所規定的標準。
- 中文名
- 勞動基準法
- 外文名
- labor basic standard law
- 涉及方面
- 工作時間和休息休假方面，工資
- 含 義
- 勞動報酬和勞動條件最低標準
勞動基準法含義
注：勞動基準法與勞動合同法、工會法、集體合同法（未單獨專門立法）、安全生產法、社會保險法、勞動爭議處理法（勞動爭議調解仲裁法等）等共同構成我國的勞動法體系。
勞動基準法內容
具體規定有：
1、工作時間和休息休假方面：
《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日放假辦法》（1999年）
2、工資方面：
3、勞動安全衞生方面：
《中華人民共和國職業病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產法》（2002年）、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（1991年）、《企業職工勞動安全衞生教育管理規定》（1995年）、《勞動防護用品管理規定》（1996年）
4、女職工和未成年工特殊保護方面：
