剛性約束

中國膨大的人口基數與有限的自然資源使人均資源(包括土地與水資源等)佔有量極低，人口的剛性約束就是對人口相關指標進行硬性約束。北京的規劃從上個世紀80年代開始，先後提出了多個人口限制數，但屢限屢破，問題卻不斷疊加。《京津冀協同發展規劃綱要》、京津冀“十三五”規劃均明確了2300萬人口總量的“天花板”，北京的城市規劃則將這個限制具體承接落地。北京市委市政府以此為硬約束，將指標逐年逐地分解。2015年初全部完成了人口調控目標。

公務員法將“引咎辭職”和“責令辭職”寫入法律，意味着要用法律的“剛性約束”來進一步強化公務員責任，讓“領導責任”不再是一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化。這有助於強化領導幹部的權責意識，約束其在其位、謀其政、盡其責。

企業的剛性約束是企業的規章制度。在規章制度面前人人平等，直接要求員工該做什麼和不能做什麼，形成批評、警告、罰款、降薪、降職、解僱等制度，規範員工的行為，以促進企業健康發展。 ^[1]