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降薪
鎖定
降薪相關概念
經濟平穩發展的時期,公司若要降本增效,寧可選擇裁員而非降薪。
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降薪社會影響
降薪法律規定
公司在特殊時期的做出降薪決策也有其政策基礎。人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。
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降薪相關引例
2020年2月21日,在即將發放1月工資的前夕,門店數量超過3000家、估值過百億的家居品牌名創優品向所有員工發佈了一則“共克時艱倡議書”,提出縮水工資和停薪留職兩大倡議,呼籲以降薪來共度時艱。
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- 參考資料
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- 1. 不同意調崗可以賠償嗎 .青海普法網[引用日期2024-01-24]
- 2. 英超球員降薪動議阻力重重 不少英國民眾和官員提出抗議 .央視網(cctv.com)[引用日期2024-01-24]
- 3. 「節流」的招式不少,為何公司大多中意降薪? .新浪財經[引用日期2024-01-24]