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保健因素
鎖定
- 中文名
- 保健因素
- 定 義
- 那些與人們的不滿情緒有關的因素
術語介紹
在企業管理中,管理質量,薪金水平,公司政策,工作環境,與他人的關係和工作穩定性被概括為保健因素。雙因素理論是由美國心理學家赫茲伯格發展起來的。他提出:存在着兩種不同類型的激勵因素。一類是能促使人們產生工作滿意感的因素,稱為激勵因素;另一類是促使人們不產生不滿的因素,稱為保健因素。激勵因素的改善,往往能給員工以很大程度的激勵,產生工作的滿意感,有助於充分調動員工的積極性。保健因素係指和工作環境或條件相關的因素,這些因素處理不當,或者説這類需要得不到基本的滿足,會導致員工的不滿,甚至嚴重挫傷其積極性;反之,滿足這些需要則只能防止員工產生不滿情緒。
基於以上的分析,赫茲伯格認為傳統的滿意——不滿意觀念,即認為滿意的對立面是不滿意是不確切的,滿意的對立面應該是沒有滿意而不是不滿意,不滿意的對立面應該是沒有不滿意而不是滿意。也就是説,有了激勵因素,就會產生滿意,而沒有激勵因素,則沒有滿意,也沒有不滿意。有了保健因素,不會產生不滿意,但沒有滿意,而沒有保健因素,則會產生不滿。
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