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中國人民大學國家公務員研究所

中國^[1] 人民大學國家公務員研究所是全國範圍建立最早的公務員研究所之一，自建所以來，始終以中國公務員制度的改革和發展作為研究重點，利用大學的智力密集型特點和對外交流頻繁的優勢，着重從研究的角度對中外公務員制度的歷史和現狀展開全方位的研究。十多年來，研究所的科研工作已經形成了自己的特色。

中國人民大學國家公務員研究所科研任務

研究所是全國範圍建立最早的公務員研究所之一。自建所以來，始終以中國公務員制度的改革和發展作為研究重點。

首先，根據中國的具體國情和改革開放的大政方針，就有中國特色的公務員制度的創建和完善問題進行深度探討和對策性研究；

其次，對有中國特色的公務員錄用考試的方式、方法、命題策略與應試技巧等關係到中國公務員制度的實際發展等操作性問題展開系統研究； ^[2]

最後，對外國公務員制度的全面情況和制度設置展開比較性研究，力求從中發掘出可以為我所用的經驗和教訓。

研究成果及研究成果獲獎情況

自建所以來，已出版了專著30多本（部），發表文章50多篇。其中，有6本（部）獲國家人事部與北京市優秀圖書獎，其中1部還獲得了北京市一等獎。1篇重點介紹中國公務員制度之特色的萬字文章在美國雜誌發表。

承擔了4項國家公務員制度建設的項目，已完成兩項，並出版了專著。

學術交流

建所以來，研究所與北京大學、中國政法大學等單位合作，先後在人大、北大主持召開了7次全國或北京市公務員制度教學與研究的討論會。

參考資料

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