三門幹部

為引導和鼓勵大學畢業生面向基層就業，中國政府推出了新的政策，一是從2006年開始，省級以上黨政機關招聘公務員，考錄具有兩年以上基層工作經歷的大學畢業生不得少於三分之一，以後逐年提高。與此同時，要招聘沒有基層工作經歷而到省級以上黨政機關工作的大學畢業生，讓他們先到縣以下基層單位工作一兩年。還規定在選拔縣處級以上黨政領導幹部時，要注意從有基層工作經歷的大學畢業生中物色人選。

三門幹部可謂百裏挑一，素質和潛能俱佳，但是，缺乏社會實踐和磨鍊，工作能力較低，行政水平不高。為此，許多政府機關規定新招聘的三門幹部必須跟其他新入行的公務員一樣，先到基層單位的一線崗位鍛鍊一年。上海一批政府機關在全市61家單位建立了359個實習基地，並從中選定了16個示範基地，供新幹部實習鍛鍊之用。

三門幹部如何快速成長為“坐下來能寫、站起來能説、走出去能幹”的“三能幹部”，挑起引領經濟社會發展的大梁，要注意三項：

胡錦濤同志曾指出：“在當今日新月異時代，幹部如果不抓緊學習、不抓好學習，知識就會老化，思想就會僵化，就會出現能力危機和本領恐慌，將難以完成肩負的歷史重任。”活到老，學到老。“三門幹部”要注意樹立終身學習理念，堅持向書本學，向羣眾學，向實踐學，不斷自我“充電”，提升自身的能力和素質，才能利其器、善其事。

三門”幹部，只瞭解書房裏的情況、上邊的情況，不大熟悉基層，基本不懂羣眾，以至於出台相關政策時，易脱離實際，操作性不強。”“三門幹部”要自覺撇棄機關衙門作風，改變跑馬觀花、蜻蜓點水式的調研方式，多潛水深入基層，多戴草帽融入羣眾中，切實沉下去和羣眾打成一片，才能知羣眾之所想、解羣眾之所難。 ^[1] 

李源潮曾指出，組織部門應從嚴要求、熱情愛護年輕幹部，為他們創造更多實踐鍛鍊的機會，提高他們解決實際問題和駕馭複雜局面的能力，保證年輕幹部健康成長。“三門幹部”不能只作温室中的鮮花，應主動請纓到到項目建設一線、經濟建設的主戰場、條件艱苦地方掛職鍛鍊，在艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位上經受風吹雨打，從而砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹、提高本領。

中組部部長李源潮日前在“紀念公務員法實施五週年座談會”上表示，“由於近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業生，帶來了領導機關‘三門’幹部增多、具有基層工作經歷的幹部比例減少等新的結構性矛盾。這種情況會加大領導機關脱離基層、脱離羣眾、脱離實際的危險。”中央明確到2012年省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。2011年省級以上機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達到85%。也要大力選派公務員特別是年輕公務員到改革發展穩定一線去，到條件艱苦和工作困難的地方去，到搶險救災等急難險重任務上去，提高解決複雜矛盾、處理實際問題和做好羣眾工作的本領。