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2014年企業工資指導線

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北京公佈了2014年企業工資指導線。據中新網記者不完全統計,截至2014年6月17日,2014年中國已有10個省(區、市)發佈了2014年的企業工資指導線,其中,河南和新疆的基準線最高,均為15%。值得注意的是,與2013年相比,多地工資指導線的漲幅出現了下調。專家建議完善工資集體協商機制,由於企業工資指導線只是指導性建議,對企業並沒有強制性,所以它並不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示,工資應該更多地由市場決定,工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商,關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
中文名
2014年企業工資指導線
來源出處
中國新聞網[微博]李金磊
類    型
企業工資指導線

2014年企業工資指導線10省份公佈2014年工資指導線

北京市人社局發佈了該市2014年企業工資指導線,確定2014年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%,最高水平(即上線或預警線)為16%,最低水平(即下線)為4.5%。
據悉,企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發佈的年度工資增長水平的建議,其並不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
據中新網記者不完全統計,截至2014年6月17日,中國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陝西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發佈了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;湖北的基準線最低,為10%。

2014年企業工資指導線21省公佈2014年工資指導線

21省份2014年企業工資指導線 21省份2014年企業工資指導線
隨着廣東省近日公佈2014年企業工資指導線,據中新網記者不完全統計,截至10月9日,2014年全國已有21個省份發佈了2014年企業工資指導線。值得注意的是,2014年調整工資指導線的地區數量超過去年,但基準線平均為12.4%,漲幅較去年出現下調,其中,廣東基準線最低。
21省份公佈2014年工資指導線 地區數量超去年
廣東省人力資源和社會保障廳近日發佈通知,提出廣東企業2014年調整工資的工資指導線基準線為9%,上線為14%,下線為3%。
隨着廣東省公佈工資指導線,據中新網記者不完全統計,截至10月9日,全國已有北京、天津、上海、廣東等21個省(區、市)發佈了2014年企業工資指導線。至此,2014年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示,2013年有17個地區調整工資指導線,基準線普遍在14%左右。
工資指導線平均漲幅較2013年下調 廣東基準線最低
值得注意的是,雖然2014年調整工資指導線的地區數量比2013年增多,但2014年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示,這21省份的基準線平均為12.4%,較2013年出現下調。
在這21個省份中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;廣東的基準線最低,為9%,是目前唯一基準線低於10%的地區。
其中,廣東2014年的基準線比2013年的10.5%下降1.5個百分點;北京2014年的基準線與2013年持平,但上線和下線均比2013年下降了0.5個百分點;山東2014年基準線為12%,比2013年的15%下降了3個百分點;新疆2014年基準線為15%,上線為18%,下線為5%,比2013年各降低了1個百分點。
中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者採訪時表示,當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮,是企業工資指導線漲幅下調的主要原因。在當前經濟下行壓力較大的情況下,應大力為企業減税減負,為企業漲工資提供空間和動力。 [1] 

2014年企業工資指導線多地工資指導線漲幅較2013年下調

值得注意的是,與2013年相比,北京、山東、山西、新疆等地2014年的企業工資指導線漲幅出現了下調。
其中,北京2014年的基準線與2013年持平,但上線和下線均比2013年下降了0.5個百分點;山東2014年基準線為12%,比2013年的15%下降了3個百分點;山西2014年基準線為13%,比2013年的15%下調了2個百分點;新疆2014年基準線為15%,上線為18%,下線為5%,比2013年各降低了1個百分點。
10省份公佈2014年工資指導線 10省份公佈2014年工資指導線 [2]
中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉在接受中新網記者採訪時表示,多地企業工資指導線漲幅下調,與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關係,這意味着2014年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。
專家建議完善工資集體協商機制
值得一提的是,在工資指導線公佈後,有網友感嘆:工資指導線只是“看上去很美”,自己的工資並沒有按照這個幅度上漲。
為了增強工資指導線的實際作用,一些地方出台了部分倒逼性措施。其中,陝西省人社廳規定,對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業,實施重點監控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關係和諧企業等相關稱號的資格,其企業負責人不得參加勞動模範等先進稱號的評選,國有企業高管人員不得兑現績效年薪。湖北人社廳則規定,企業管理層以下職工平均工資不增長的,企業經營管理人員工資亦不能增長;企業工資增長達不到工資指導線要求的,要同比例扣減企業負責人收入。
“由於企業工資指導線只是指導性建議,對企業並沒有強制性,所以它並不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示,工資應該更多地由市場決定,工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商,關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
專家還表示,在當前經濟下行壓力較大、企業發展面臨多重壓力的情況下,應大力為企業減税減負,以增強企業漲工資的空間和動力。而長遠來看,則要深化推進收入分配改革,建立健全企業工資決定機制和正常增長機制。(記者 李金磊) [2] 
參考資料