馬欣川

人才測評博士後、原華南師範大學人力資源研究所副所長、國內最具實 ^[1]  戰經驗的人才測評專家之一。

教授在戰略性人力資源管理、人才測評領域有深厚的理論功底及豐富的實踐經驗，在《心理科學》、《人類工效學》、《深圳大學學報》、《東北大學學報》、《南京大學學報》等刊物上發表數十篇論文並出版發行了《公共職位選拔考試比較研究》、《能力測評》、《面試學：理論與實踐》、《人才測評：基於勝任力的探索》等專著。在華南師範大學主要講授人才選拔與人才測評、戰略性人力資源管理、員工激勵、組織行為學、人力資源規劃與招聘、學習型組織建立、人力資源培訓與開發和企業績效管理。

馬欣川教授多次參與深圳市和珠海市公開選拔領導幹部的工作，主持過多家知名大型企業的人才測評項目。近兩年主要研究面試法、勝任力模型、組織人員的選拔、考核、培訓等。