雲招聘

緊隨雲計算、雲存儲、雲安全之後，雲招聘也出現了。雲招聘是互聯網又一創新的概念，指為開啓招聘時間付費，有效利用招聘時間。在互聯網招聘領域獨樹一幟。

未來網絡招聘將有效、更細化。來自互聯網的主要競爭也將是在效果和消費金額上，在這樣的情況下，採用的包時間的年會員顯然已經不太合理。雲招聘概念產生後，在效果不變的基礎上，招聘消費時間更合理，更清楚，企業不再浪費空閒的時間，不用在為沒有招聘的時間買單。實時進行會員招聘開啓、暫停以及處理操作記錄。雲招聘的產生，也有效過濾了企業過期招聘信息沒有及時管理暫停或刪除的缺陷，有部分企業是為了不浪費會員時間在上面打企業宣傳廣告。

雲招聘的概念提出後，雲招聘的發展就像一陣風，藉助雲招聘，網絡招聘更開放，更分享，更合理。

雲招聘幫助企業快速的發佈招聘職位，提供便捷高效的人力資源解決方案，節約招聘成本，實現最佳的招聘效果。

“雲招聘”因為使用了開啓招聘時間付費，可以自由管理有效利用招聘時間。從而比以往的人才網絡包時段付費有很大的區別，按實際使用時間付費，大大減少企業在招聘人才上的成本!

對企業而言，面對金融危機下趨緊的資金壓力，傳統的招聘會、宣講會對企業的人力、物力都是一種消耗;對求職者而言，參加傳統招聘會費時費力，排幾個小時隊只為遞一份簡歷，這對求職者的精神是一次巨大的摧殘。“雲招聘”的誕生，既能為企業減少招聘成本，又能為求職者提供更多就業機會的專業人才招聘網站，在這個寒冬優勢盡顯，有業內人士甚至認為“雲招聘”即將掀起人才網絡招聘新浪潮!

八爪網絡（僱得易）創始人李炯明在談及網絡招聘未來發展時表示，在未來3~5年“雲招聘”在中國市場將會獲得快速發展。

李炯明認為，在未來很長一段時間，51JOB，智聯招聘這些Web1.0網絡招聘的生命週期還會很長，但未來招聘渠道會碎片化，一家正常的300人企業至少要五種以上渠道，10多個不同的服務供應商，才能夠真正解決招聘效率問題。

李炯明指出，企業招聘經理必須要面對這些招聘渠道多樣化，碎片化帶來的挑戰，以及採用先進的軟件工具來管理這些外部渠道。才能夠提高企業招聘效率，對企業發展有效地支持。

在李炯明看來，基於SaaS理念的雲計算完全突破了傳統軟件的本質弊端。因此，在未來3~5年“雲招聘”在中國市場將會獲得快速發展。只有雲招聘才能夠有效地管理企業碎片化招聘渠道，提高企業招聘管理流程，提高招聘效率，並大大地降低招聘系統的建設成本與費用。