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宣講會

鎖定
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座,主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀人力資源政策校園招聘的程序和職位介紹等信息。
中文名
宣講會
介    紹
用人單位、社會組織
宣    揚
自身文化、精神、目標等
提    升
自身社會影響力

宣講會內容簡介

主要介紹用人單位社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容,旨在宣揚自身文化、精神、目標等,提升自身社會影響力,提高公眾關注力度 ,同時也兼顧宣講主體的社會責任義務,推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

宣講會宣講方式

宣講會一、現場宣講

宣講會的形式也是多種多樣的,一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答,地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流,通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解,易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑑於高昂的宣傳、差旅等各種費用,這種宣講形式的成本也相對較高。

宣講會二、網絡宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網絡宣講的形式,即採用視頻播放、非互動宣講等方式,利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。
網絡宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限複製傳播等優點,被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片,獲得對企業的直觀印象;可以看到現場直播的校園招聘宣講會,從多方面瞭解企業;可以足不出户,在場外互動中與企業高層對話;最最關鍵的是,可以把所有這些打包下載,在任何需要的時候打開。這或許就是網絡宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。
從2005年開始,很多企業就與各類網站合作舉行在線宣講會,大多數都是問答形式,由於互動效果較好且結果還能保留,所以在線宣講會已成為多數企業校招採用的方式。2008年以後,隨着校招企業越來越多,學生人數也是直線上升,一些企業開始嘗試在線視頻宣講會,通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴大自己校園招聘的影響。
另一方面,傳統校園招聘會的做法導致時間和成本居高不下。由此網絡宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段,一些企業可能很快就會全部採用網絡校園招聘的形式。同時網絡視頻宣講之所以越來越受到各大企業的運用,並不是着眼於降低校招成本,而是更關心實際效果。因為不能否認的是,很多學生已習慣於網絡溝通,習慣於接受這種更便捷且隨時可用的信息。

宣講會查詢系統

宣講會查詢系統是為了方便應屆畢業生,查找本校或本地高校的校園宣講會信息而設計的程序軟件。宣講會查詢系統能夠讓大學生全面的獲取校園招聘信息,並及時的參加宣講會活動。

宣講會覆蓋地區

宣講會查詢系統,覆蓋全國重點高校宣講會信息,包括武漢、北京、南京、西安、廣州、成都、天津、合肥、重慶、大連濟南等地。

宣講會主要形式

宣講會查詢系統,有兩種體現形式,一是面向傳統PC端客户,二是面向移動手機客户。PC端系統優點是功能齊全,涵蓋信息面廣,手機端系統優點是方便快捷,用户體驗好。主要查詢系統有校旁網宣講會查詢系統,該系統也支持手機端客户。

宣講會校園宣講

校園宣講會不僅是吸引大量人才的平台,更是企業在未來主力消費羣體中打造品牌影響力的舞台,校園宣講會的質量直接影響大學生對企業的印象和認知。所以企業一般都會開足馬力做好準備。
大多數的校園宣講會不會現場接收簡歷,畢業生仍然需要在宣講會結束後通過網上申請投遞等方式進行求職,之後進入筆試、面試等環節,整個求職過程都在宣講會之外完成,宣講會只是企業啓動校園招聘的“引擎”。不過對於大學生來説,校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業生説,其實企業在宣講會上每年講的都差不多。與企業文化品牌理念相比,直面求職壓力的畢業生最關注的還是求職過程中會遇到的實際問題,例如招聘人數、簡歷篩選標準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是大部分企業宣講會間接回避的問題,除非在問答環節直接提問,否則企業在宣講內容上不會涉及具體信息,並且對於這類提問的回答也會避重就輕。
在學生的眼裏,宣講會更像是企業的廣告推介會,雖然形式各異,花樣百出,但學生更希望實際的東西多一些。