陳羣

魏國的官僚。陳泰之父。祖父陳寔、父親陳紀、叔父陳諶皆是東漢名臣。在曹操臨終之際，與曹洪、賈詡、司馬懿等人共同被託付後事。在曹操死後，逼迫獻帝讓位。在曹丕死後成為司空，與曹真、司馬懿共同輔佐曹叡；效忠剛剛入主豫州的劉備。在劉備敗於呂布後，前往徐州。呂布戰死後效忠曹操。在曹丕是魏太子時，與司馬懿、吳質、朱鑠共為學友。在曹丕登基後，獻上《九品官人法》。此法成為了魏晉南北朝時代任官制度的基礎。 ^[1] 

參考資料 ^[1] 

參考資料 ^[1] 

分析：內政類戰法，如果將陳羣委任為冶鐵官時，可以帶來鐵礦產量的百分比提升，陳羣是唯一一個提升鐵礦資源產量的橙將。戰爭打的就是資源，誰能擁有更多的資源誰就更容易取得最後的勝利，清流雅望這個戰法能在前期更快的升級建築，領先對手一步，在後期大量徵兵消耗大量資源的時候，也可以擁有更多的兵力來對抗敵軍。 ^[2] 

分析：陳羣的傳承戰法是挫鋭，指揮控制戰法，前三回合使敵軍進入虛弱狀態，滿級有65%的幾率無法造成傷害。這個戰法不僅看運氣，還要看對面陣容。運氣好時命中對面主力輸出可以大幅度降低對方的輸出，運氣不好時命中對面輔助等於少帶一個戰法。此外即使中了主力輸出，65%的概率實戰中又有點低。在面對三輸出陣容時，挫鋭可以起到較為不錯的效果。 ^[2] 

見機行事、簡政：作為冶鐵官，增加資源的數量和自身的政治屬性有關，所以選擇這兩個可以提升政治的戰法。 ^[2] 

陳羣，內政型武將，屬性應着重關注他的政治以及魅力屬性，政治基礎屬性96點，成長值為2.62，滿級政治數值是全武將第四。魅力基礎屬性為73，成長值為0.99，陳羣魅力的成長屬性使得他不適合參與與魅力有關的內政職位。（17173評） ^[2] 

在錢穆創作的《中國曆代政治得失》中這樣寫到：

漢代是鄉舉裏選之後，而再由中央加以一番考試的。其先是對策，對策只是徵詢意見而已。直要到東漢晚期，左雄為尚書，才始正式有考試。其時則考試只為選舉制度中之一節目。迨至東漢末年，天下大亂，漢獻帝逃亡，中央地方失卻聯繫，一切制度全歸紊亂，鄉舉裏選的制度，自亦無從推行。於是朝廷用人沒有了標準，尤其是武人在行伍中濫用人員，不依制度。曹操以陳羣為尚書，掌吏部用人事，陳羣始創設九品中正制。此制大體，就當時在中央任職，德名俱高者，由各州郡分別公推大中正一人。由大中正下再產生小中正。然後由中央分發一種人才調查表，此項表格中，把人才分成九品，上上上中上下，中上中中中下，下上下中下下。讓各地大小中正，各就所知，把各地流亡在中央的人士，分別記入。不論其人已經做官或從未入仕，皆可入登記表。表內詳載其年籍各項，分別品第，並加評語。所以主持這項工作的便稱九品中正。這些表格，由小中正襄助大中正核定後呈送吏部，吏不便根據此種表冊之等第和評語來斟酌任用，分別黜陟。這樣一來，官吏之任命與升降，比較有一客觀標準。而此項標準，則依然是依據各地方之羣眾輿論與公共意見，依然仍保留有漢代鄉舉裏選之遺意。所由與近代西方民主選舉制度不同者，仍然是一叢眾，一從賢。中國傳統觀念，總謂賢人可以代表羣眾輿論與公共意見。此是一理論。至於賢人而實不賢，中中而並不中正，則另是一事實。至少在曹魏初行此制時，總比以前漫無標準各自援用私人好得多。一時制度建立，吏治澄清，曹家的得天下，這制度也有關係的。

但究竟此制僅為一時的救弊措施。如同某藥治某病，病癒即不宜再服。否則藥以治病，亦以起病。迨及晉代統一天下，以迄於南北朝，對於陳羣此制，都繼續採用，不能加以更新，這樣毛病就出了。首先是人人想獲大中正品題提拔，便紛紛集中到大中正所在地的中央。全國人才集中到中央，這不是件好事。首先是地方無才，不僅地方行政要減低效率，而地方風俗文化，也不易上進。地方垮台了，中央哪能單獨存在。所以中央集權不是件好事，而中央集才也不是件好事。這是第一點。再則中正評語，連做官人未做官人通體要評，而吏部憑此升黜，如是則官吏升降，其權操之中正，而不操於此本官之上司。這是把考課銓敍與選舉混淆了。於是做官的也各務奔競，襲取社會名譽，卻不管自己本官職務與實際工作，而其上司也無法奈何他。在陳羣時，為什麼要大中正定由中央大官兼職呢？此因當時地方與中央已失卻聯繫，故只就中央官來兼任大中正，好由他推選他的本鄉人士之流亡在中央者備供中央之任用。但又為何中正簿上定要連做官人一併登記品評呢？因為如此做法，便可把當時已經濫用不稱職的一批人澄清除去。這些都是陳羣創設此制時之苦心。因此九品中正制就其為一時救弊起見，也不算是壞制度。但到後來，因施行的時間空間關係都不同了，而還是照樣沿用，遂終於出了大毛病。 ^[3]