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閆威

（重慶大學經濟與工商管理學院教授）

鎖定
閆威，男，工商管理博士後，經濟學博士，重慶大學經濟與工商管理學院副教授、碩士生導師。2007年10月至2009年12月間曾任重慶大學經濟與工商管理學院研究生辦公室主任。承擔、主研包括國家社科基金、國家自科基金、教育部人文社科基金、教育部留學回國人員科研啓動基金在內的各類科研項目20多項，在國際國內重要學術刊物和學術會議論文集上發表論文60餘篇，出版學術專著3部。“中國勞動經濟學會”（國家一級學會）會員，擔任《系統工程理論與實踐》、《管理評論》、《數學的實踐與認識》等重要學術期刊審稿人。
中文名
閆威
畢業院校
重慶大學
學位/學歷
博士
職    業
教師
專業方向
勞動經濟學、行為與實驗經濟學等
職    務
重慶大學經濟與工商管理學院碩士生導師
職    稱
教授

目錄

  1. 1 研究方向
  2. 2 講授課程
  3. 3 管理工作
  1. 4 人物經歷
  2. 5 科研項目
  3. 6 著作論文
  1. 7 獲獎記錄

閆威研究方向

(1)勞動經濟學/行為與實驗經濟學；(2)人力資源管理/組織行為學；(3)產業經濟學（含創新競爭） [1] 

閆威講授課程

(1)《人力資源管理》（MBA、工程碩士、MPAcc、本科雙語教學）；(2)《現代管理理論與方法》（全日制學術型碩士研究生、高校教師碩士）；(3)《企業管理》（工程碩士）；(4)戰略管理（MPAcc）；(5)《管理實證研究方法》（全日制學術型碩士研究生）；(6)《組織與人力資源研究專題》（全日制學術型碩士研究生）；(7)管理學（本科）；(8)戰略管理（本科）；(9)勞動經濟學（本科）；(10)人事經濟學（本科）；(11)管理溝通（本科）。 [1] 

閆威管理工作

2007年10月至2009年12月間曾任重慶大學經濟與工商管理學院研究生辦公室主任；曾任重慶大學2006秋EMBA、2005春MBA3.1班、2006級工程碩士班主任。 [1] 

閆威人物經歷

2004年6月於華中科技大學（原華中理工大學）西方經濟學專業博士研究生畢業，獲經濟學博士學位，2008年10月於重慶大學工商管理博士後流動站出站。
2006年4－6月，以訪問學者身份在香港大學商學院進修，考察學習MBA教學管理體制及《人力資源管理》、《戰略管理》課程。2010年3—6月，受新加坡淡馬錫基金會東西部MBA師資交流項目資助，赴北京大學光華管理學院學習、交流，研修《管理溝通》、《人力資源管理》、《管理研究方法專題》等課程。2010年9月—2011年8月，受國家留學基金委資助，以國家公派訪問學者身份赴美國普渡大學研修，在實驗經濟學、人事經濟學、農業經濟與公共政策等領域與國外學者進行學術交流和合作研究，並獲得《留學回國人員證明》。2012年8-10月，受國家MBA指導委員會和新加坡淡馬錫基金會資助，赴新加坡南洋理工大學南洋商學院進修，研修《孫子兵法及其在現代企業中的應用》、《談判學》、《社會心理學》等課程，參加《案例開發》研討會，獲得“彩虹學者”證書。 [1] 
進修與培訓
2005/4-2006/1參加兩期重慶大學教師英語培訓，以優異成績通過考試。
2005/7於清華大學參加國家MBA指導委員會主辦，清華大學經濟管理學院、加拿大西安大略大學毅偉商學院（排名北美第二）承辦的第七期案例教學培訓，並獲中、英文結業 證書。
2006/4－6於香港大學商學院進修，考察學習MBA教學管理體制及人力資源管理及戰略管理課程。
2010/3-6受國家MBA指導委員會和新加坡淡馬錫基金會資助，於北京大學光華管理學院參加新加坡淡馬錫基金會組織的“東西部MBA師資交流計劃”項目，研修《管理溝通》、 《人力資源管理》、《數據分析專題》等課程。
2010/8-2011/8受國家留學基金委資助，以國家公派訪問學者身份於美國普渡大學（Purdue University）訪問一年，研修實驗經濟學、錦標賽理論（人事經濟學）、農業經濟與公共政策。
2012/8-10受國家MBA指導委員會和新加坡淡馬錫基金會資助，赴新加坡南洋理工大學南洋商學院進修，研修《孫子兵法及其在現代企業中的應用》、《談判學》、《社會心理學》等課程，參加《案例開發》研討會，獲“彩虹學者”證書。
2014/10參加英國駐重慶總領事館與重慶大學教師教學發展中心共同舉辦的“研究人員國際溝通力提升（Researcher Connect）”項目培訓，獲得結業證書。
2013-2016參加重慶大學第4期（2013年）實證社會科學研究方法培訓班（中國人民大學楊菊華教授主講）、第5期（2014年）實證社會科學研究方法培訓班（武漢大學周翔教授主講）、第6期（2015年）實證社會科學研究方法培訓班（南京大學風笑天教授主講）、第7期（2016年）實證社會科學研究方法培訓班（香港中文大學羅勝強教授主講），第10期（2019年）實證社會科學研究方法培訓班（中國政法大學畢向陽副教授主講“多水平分析與Mplus應用”），並獲結業證書。
2019/9-2020/2受國家留學基金委資助，以國家公派訪問學者身份於加拿大不列顛哥倫比亞大學訪問6個月，研修行為與實驗經濟學。 [1] 
企業培訓實踐
具有豐富的管理實戰和企業培訓經驗，主要培訓課程包括：行為決策理論，談判科學與藝術，高效管理溝通，學習型組織的理論與實踐，人力資源開發的理論與實踐，現代人力資源管理理念與特徵，現代企業的人才競爭戰略，轉化型領導與非物質激勵，員工執行力提升，知識型員工的人力資源管理，現代企業的績效管理，薪酬管理，班組長管理等。
2019/7重慶青年創新創業學院2019年度第二期初創班
2019/6重慶市彭水自治縣黨校青幹研修班
2019/6克麗緹娜店長高級管理研修班
2019/3重慶青年創新創業學院2019年度第一期初創班
2018/7 2018貴州玉屏黃桃節新聞發佈會暨黃桃產業發展高峯論壇主題發言“貴州玉屏黃桃產業的可持續發展”
2018/5重慶鵬楠建築有限公司管理幹部培訓
2018/5建設銀行（山東濱州建信人壽）幹部培訓
2018/11 2018年昆明市脱貧攻堅緻富帶頭人培訓班（浙江大學華家池校區）
2017/9重慶市彭水自治縣2017年內設機構副職領導幹部培訓班（第4期）
2017/9新疆吐哈石油公司人事科長管理培訓
2017/9湖北省宜昌市伍家崗區政協委員管理培訓班
2017/7重慶市地税局稽查干部培訓班
2017/6重慶西部公交交通有限公司中層幹部管理能力提升培訓班
2017/6重慶市彭水自治縣2017年內設機構副職領導幹部培訓班（第3期）
2017/6重慶市彭水自治縣2017年內設機構負責人培訓班（第2期）
2017/4珠海市民營及中小企業品牌管理及創新培訓班
2017/4山東省青島市西海岸新區企業家高級研修培訓班（第2期）
2017/12重慶市彭水自治縣2017年內設機構副職領導幹部培訓班（第5期）
2017/11新疆塔西南石油公司中層幹部管理培訓
2017/11四川外國語大學國際商學院十週年院慶系列活動之教學實踐周講座“捷思、心理賬户與決策行為”
2017/10重慶市大足區企業經營管理人員示範培訓班
2017/10重慶建工建材物流有限公司管理提升培訓班
2016/9重慶市彭水縣煙草專賣局中高層管理幹部培訓
2016/9重慶大學高級工商管理人才研修班(第14班)
2016/5太平洋財產保險公司儲備幹部培訓
2016/10山東省青島市西海岸新區企業家高級研修培訓班（第1期）
2016/10江蘇句容企業家幹部培訓班
2015/9重慶企業家海外投資能力建設培訓（英國威爾士政府駐重慶辦公室主辦）
2015/10中國農業發展銀行重慶市分行管理幹部培訓
2014/6重慶松藻煤電有限責任公司打通一礦管理幹部培訓
2014/6重慶大學高級工商管理人才研修班(第10班)
2014/11重慶三峽擔保集團中層幹部管理提升培訓
2013/7重慶松藻煤電有限責任公司中層管理幹部培訓
2012/3重慶市國資委重點國有企業人力資源幹部管理研修班（2012年重慶市人才強企專題研修班）
2011/9重慶大學高級工商管理人才研修班
2011/11重慶市科瑞製藥有限公司中高層經營管理人才研修班
2009/5-6重慶松藻煤電有限責任公司中層幹部管理培訓
2009/3新疆西部建設股份有限公司中層幹部研修班
2008/6 重慶市大型國有企業人力資源管理幹部培訓
2008/6重慶東銀實業（集團）有限公司中高階經理人員MBA核心課程研修班
2007/7重慶聯合產權交易所人力資源管理諮詢與培訓
2006/7重慶晏家工業園區管委會幹部管理培訓
2006/4人保財險重慶市分公司區縣經理以上級別管理幹部培訓
2006/3重慶市國資委第七期國有企業領導人員研修班
2006/3新疆建工集團幹部管理課程研修班
2006/12重慶市市政設計研究院知識型員工管理培訓
2006/11重慶市國資委第八期國有企業領導人員研修班
2005/4－6重慶市英特建築裝飾有限公司內部管理制度建設及相關管理技能培訓
2005/11重慶市民營企業領導人EDP項目培訓
2005/11重慶發電廠中層幹部管理技能培訓 [1] 
學生聯繫及公共服務
  • 2012年以來，指導全日制學術型碩士研究11人，已畢業7人，其中3人獲得國家獎學金；指導MBA、EMBA、工程碩士、會計碩士等專業學位碩士研究生學位論文60人；指導本科畢業論文40人；指導弘深學院經管創新實驗班學生7人（萬思齊、陶潛、劉煒鴻、葉宇、王雙穎、劉恩東、張煜）；指導經管學院創新實驗班學生2人（黃訪，胡昕鈺）。
  • 近三年來，作為第一（唯一）指導教師指導SRTP項目4項，作為第二指導教師指導SRTP項目1項，分別為：
    • 《市場規範與社會規範：免費的需求效應》，胡嘉怡，王祖源，侯筠瑤，2019年重慶大學第十一屆大學生科研訓練計劃（SRTP），項目進行中。
    • 《調節定向、組織氛圍與員工不道德親組織行為的關係研究》，段競楠、李偉鈺、陳思航，2018年重慶大學第十屆大學生科研訓練計劃（SRTP），結項評定為“良好”。
    • 《組織政治認知與反生產行為及組織公民行為的關係研究》，王雙穎、王浚銘、楊焱茹，2017年重慶大學第八屆大學生科研訓練計劃（SRTP），結項評定為“合格”。
    • 《重慶自貿試驗區多式聯運中心構建策略》，張樂、劉恩東、胡江檸，2017年重慶大學第八屆大學生科研訓練計劃（SRTP），第二指導教師，結項評定為“合格”。
    • 《權力差異和調節定向對談判結果的影響——首次報價的中介作用》，楊夢茹、鄧冬陽、王旖，，2016年重慶大學第八屆大學生科研訓練計劃（SRTP），結項評定為“優秀”。
  • 作為第一（唯一）指導教師指導國家級大學生創業實踐項目4項，分別為：
    • 《Co-Ed原創服飾》，遊建，易雅琪，向雨秋，張雯航，鄭瓊丹，左佳靈，高揚，羅江，王亭歡，2017年重慶大學第六屆國家級大學生創業實踐項目。
    • 《快捷式校園二手交易平台》，黎明，宋虹均，高瑞澤，歐林，易華玲，何皓，朱彥雲，宋璐岑，2015年重慶大學第四屆國家級大學生創業實踐項目。
    • 《獻給未來的回憶》，劉潔，廖雪，周俊傑，韓嘉強，李苗苗，毛李楊，王偉博，王逍楠，2015年重慶大學第四屆國家級大學生創業實踐項目。
    • 《UU快遞超市》，王波，徐家運，柴俊青，程永亮，裴京，李精書，2012年重慶大學第一屆國家級大學生創業實踐項目（SIETP201209）。
  • 指導學生創新創業項目申報或競賽4項，包括：
    • 周思捷，許聽晨，王一，2017年重慶大學第八屆大學生科研訓練計劃項目（SRTP）“外籍教師與來華留學生的跨文化心理與社會適應問題”，2017年6月；
    • 葉宇，陳曉鈺，楊雲鵬，任愷，朱詩瑾，重慶大學第十六屆“樹聲前鋒杯”課外學術科技作品競賽暨挑戰杯選拔賽“重慶市大學生醫保參保現狀及投保行為影響因素分析”，2017年4月；
    • 張煜，董峻歧，馮梓峯，楊雲雁，王榕，萬箐箐，“綠春農產品電商幫扶平台”，重慶大學綠春品牌推廣大賽，該項目獲創意營銷大賽銅獎，2017年12月。
    • 鮑萍，王景景，龍志能，劉貴刻，鄧恆敬，尹彤， “君子好逑”——旗袍古裝租賃及校園寫真，2016年重慶大學第五屆國家級大學生創業訓練項目。
  • 與學生交流頻繁，為近30名同學撰寫出國深造或保研推薦意見，多名同學赴海內外著名高校如美國加州大學、英國華威大學、香港中文大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學、武漢大學等深造。
  • 參與經濟與工商管理學院重大教學改革研究項目“基於綜合素質與能力提升的工商管理專業本科人才培養模式研究 ”。
  • 參與國家級教學實驗中心的檢查驗收工作；參與經濟管理國家級虛擬仿真實驗教學中心的申報工作；參與AMBA和AACSB商學院國際認證的實驗課程演示工作（向美方導師演示），參加國家虛擬仿真實驗教學項目建設啓動會。講授《人力資源管理業務實驗》課程；作為主講教師完成無領導小組討論等實驗課程的課堂攝像任務；多次參與學院實驗中心建設的論證與研討，並就行為實驗室的設計與佈置貢獻自己的意見；從事勞動人事經濟學與錦標賽理論的實驗研究，利用學院實驗室硬件設備累計完成24項實驗，發表或接受發表論文近20篇。與實驗室李洋老師一起開發了基於Z-tree程序的經管實驗教學與實驗科研平台。
  • 作為主力隊員，代表經管學院教工足球隊參加重慶大學2019年教職工足球比賽，獲得團體第七名。 [1] 

閆威科研項目

  1. 《團隊錦標賽中代理人非倫理行為的形成機理與治理途徑研究》，國家社會科學基金項目（19BJY052），閆威，項目負責人，2019.7-2022.6
  2. 《動態錦標賽激勵效應與機制設計研究》，國家社會科學基金項目（12CJY021），閆威，項目負責人，2012.7-2015.6
  3. 《不對稱錦標賽環境下代理人拆台行為的實驗研究》，教育部人文社會科學研究青年基金項目（11YJC790225），閆威，項目負責人，2012.1-2014.12
  4. 《動態錦標賽環境下代理人拆台行為的實驗研究》，教育部留學回國人員科研啓動基金項目（教外司留[2014]1685號），閆威，項目負責人，2014.9-2016.8
  5. 《信任與公共品實驗教學模塊的設計與實施》，重慶大學2019年實驗教學改革項目（2019S01），閆威，項目負責人，2019.05-2021.04
  6. 《人力資源管理實驗教學與實驗研究團隊》，重慶大學經濟與工商管理學院專業實驗室實驗教學與實驗科研團隊建設項目（2013JGSYJX001），閆威，項目負責人，2013.11-2016.10
  7. 《團隊錦標賽機制設計與代理人行為研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（106112015CDJXY020003），閆威，項目負責人，2015.9-2017.9
  8. 《動態錦標賽環境下代理人拆台行為的實驗研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CQDXWL-2013-084），閆威，項目負責人，2013.9-2015.9
  9. 《不對稱錦標賽中的傾斜政策有效性研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CDJSK11070），閆威，項目負責人，2011.3-2013.2
  10. 《非對稱錦標賽中的拆台行為及其治理：一項實驗研究》，重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類面上項目（CDJSK10 00 54），閆威，項目負責人，2010.6-2012.5
  11. 《重慶市城鄉結合部公共產品供給機制研究》，重慶大學人文社會科學青年基金項目，閆威，項目負責人，2007.12－2008.12
  12. 《外在激勵與績效之間非單調關係的理論研究與實驗檢驗》，重慶大學經濟與工商管理學院青年教師研究基金項目，閆威，項目負責人，2006.12－2009.12
  13. 《貴州陽光產權交易所有限公司人力資源管理項目》，企業委託科研項目，閆威，項目負責人，2009.08－2010.08
  14. 《重慶聯合產權交易所人力資源管理諮詢項目》，企業委託科研項目，閆威，項目負責人，2007.01－2007.07
  15. 《工業項目招商和建設的項目化管理研究：以汽車產業為例》，企業委託科研項目，閆威，項目負責人，2013.01－2014.01
  16. 《售電側放開後中國電力市場產業組織重構模式與基於市場博弈的最優差價合約設計模型研究》，國家自然科學基金面上項目，閆威，第五主研，2016.8-2019.7
  17. 《小微企業創業領導者目標導向的下滲效應及其對組織和員工結果的多層影響》，國家自然科學基金青年基金項目，閆威，第二主研，2015.8-2018.7
  18. 《我國公務員內隱知識模型構建及其測量研究》，國家自然科學基金面上項目（70872121），閆威，第五主研，2009.1-2011.12
  19. 《社會矛盾預警指標體系及運行機制研究》，國家社會科學基金面上項目（06CZZ017），閆威，第六主研，2006.06－2007.12
  20. 《競爭性戰略聯盟的合作效應與效率邊界研究》，國家自然科學基金面上項目（70672012），閆威，第八主研，2006.10－2009.12
  21. 《我國職務發明激勵機制建設研究》，重慶市社會科學規劃項目培育項目（2015），閆威，第二主研，2015.09-2017.12
  22. 《協同電子商務環境中的協同模式研究》，重慶市科委自然科學基金項目（2006BB2187），閆威，第三主研，2006.06－2007.06
  23. 《競爭性企業戰略聯盟合作效應的數量模型研究》，重慶市科委自然科學基金項目（2005BB9255），閆威，第二主研，2005.06－2006.03
  24. 《武漢市地方税收收入結構分析與財源建設》，2003-2004年度年武漢市社會科學研究基金項目（03022），閆威，第二主研，2003.05－2004.06
  25. 《三峽移民搬遷對縣域經濟及城鎮化發展的影響研究》，重慶市忠縣人民政府委託科研項目，閆威，第二主研，2005.10－2007.10
  26. 《重慶兩江新區魚復工業開發區“十三五”規劃研究》，重慶市兩江新區魚復工業開發區管委會委託科研項目，閆威，第三主研。2014.8-2015.7
  27. 《重慶松藻煤電有限責任公司管理體系研究》，企業委託科研項目，閆威，第四主研，2009.04-2009.12
  28. 《經管類專業嵌入式微實驗教學模式創新與實踐》，重慶市高等教育教學改革研究重點項目（項目編號：182073），閆威，主研，2018.6-今。 [1] 

閆威著作論文

  1. 閆威.動態錦標賽激勵效應與機制設計研究[M].科學出版社，2019年7月第一版，300千字。
  2. 閆威.錦標賽機制與代理人行為研究[M].經濟管理出版社，2014年1月第一版，235千字。
  3. 閆威.地方公共品供給：理論模型與現實思考[M].重慶出版社，2008年4月第一版，159千字。
  4. 馮明，李華，閆威.人力資源管理實驗教程[M].重慶大學出版社，2007年7月第一版，356千字，本人承擔118千字。
  5. 閆威，楊亞茹等，長期權力感知對談判結果的影響研究[J]，重慶工商大學學報（自然科學版），2018，35（2），106-114。
  6. 廖冰，趙方蘇，閆威.謙卑型領導行為、組織公民行為與團隊效能關係[J].科技進步與對策，2017,34（18）,139-145.
  7. 閆威，滕龍旺，羅雨鶴.垂直一體化與企業間拆台問題研究[J].系統工程理論與實踐(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2017，37（1），159-171.
  8. 閆威，鄭潤東，黨文珊，程永亮.錦標賽結構、階段性績效反饋與無意識啓動對代理人行為的影響：實驗的證據[J].經濟學（季刊）（重慶大學人文社科權威期刊），2016，16（1），229-254.
  9. 閆威，黃文鳳，王波.團隊錦標賽中任務依賴性與薪酬機制對代理人拆台行為的影響[J].系統管理學報，2016,25(3),406-415.
  10. Benbo Li, Abraham Y. Nahm, Rebecca Wyland, Jian-Yu Ke, Wei Yan. Reassessing the role of Chinese workers in problem solving: a study of transformational leadership, trust and security in ‘lean’ manufacturing[J].Asia Pacific Business Review（SSCI）,2015,21(4), 464-481.
  11. 閆威，滕龍旺，胡亮.錦標賽契約和固定績效契約對異質代理人行為的影響：實驗的證據[J].華東經濟管理，2015,29(9),56-62.
  12. 閆威，周婧，李娜.動態錦標賽中代理人努力行為與拆台行為的實驗研究[J].管理工程學報(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2015，29（3）,124-136.
  13. 閆威，黨文珊.區域產業投資策略與區域產業結構趨同：錦標賽機制的視角[J].產經評論，2014,(6)，63-71.
  14. 閆威，李娜，楊金蘭.團隊錦標賽中溝通對代理人努力、拆台與共謀行為的影響：實驗的方法[J].管理評論(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2014,26(5),77-99.
  15. 閆威，黃文鳳，劉豔春.行為經濟學對人事經濟學的促進與發展[J].商業研究，2014,(7),127-133.《人大複印資料——勞動經濟與勞動關係》2014年09期全文轉載。
  16. 閆威，黃文鳳，韓美清.知識型員工組織情境與離職意願的關係研究[J].廣西財經學院學報，2014,27(2),1-6.
  17. 閆威，李飛.遠大印務的發展與變革之路，載《亞洲企業實踐：中國MBA案例建設集萃》P71-86頁，機械工業出版社，2014年5月。（教學案例）
  18. 閆威，黨文珊，羅雨鶴.垂直一體化企業拆台行為研究綜述[J].產業經濟評論，2013,12(4),77-96.
  19. 閆威，王波.努力行為、拆台行為與團隊績效——基於足球世界盃數據的實證研究[J].管理工程學報(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2013,27(1),22-30.
  20. 閆威，劉豔春，鄧鴻.能力異質性對代理人拆台行為的影響：實驗的證據[J].系統工程理論與實踐(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2013,33(2),396-404.
  21. 閆威，陳長懷.機會公平、傾斜政策與不對稱錦標賽：一項實驗研究[J].管理工程學報(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2012，（1），89-97.
  22. 閆威，程永亮.代理人能力分佈不均情形下首位晉升制與末位淘汰制的比較研究[J].經濟與管理，2013，（2），37-43.
  23. 閆威，羅雨鶴，劉智慧.創新競賽中錦標賽與拍賣激勵機制的比較研究：實驗的方法[J].經濟管理，2012，（3），133-143.
  24. 閆威，李娜，楊金蘭.錦標賽機制中的拆台問題研究綜述[J].首都經濟貿易大學學報，2011，（6），86-92.
  25. 閆威，陳長懷，陳燕.層次分析法一致性指標的臨界值研究[J].數理統計與管理(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學B類重要期刊)，2011，（3），414-423.
  26. 閆威，鄧鴻.內在激勵對企業外在激勵供給策略的影響研究[J].管理評論(國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A類重要期刊)，2011，(5)，89-95.
  27. 閆威，王波.內、外在激勵間的擠出效應與互補效應研究[J].統計與決策，2011，（6），52-55頁.
  28. 閆威，王波.任務難度、能力差別和薪酬差距[J].軟科學，2011，25（1），128-133頁.
  29. 閆威，劉智慧,彭勇.發展型企業教練理論及其新進展[J].科技進步與對策，2010，27（14），145-149頁.
  30. 曾馨逸，閆威.錦標賽規模與結構對員工努力水平的影響：一項實驗研究[J].經濟科學，2010，（1），62-71頁.
  31. 閆威，楊金蘭.獎金內生的序貫錦標賽模型[J].統計與決策，2010，（8），31-33頁.
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  34. 閆威，陳長懷，韓美清.勞動經濟學中的實驗研究方法探析[J].商業研究，2010，（3），13-17頁.
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  37. 閆威，胡亮.高科技行業高管薪酬的有效性分析[J].統計與決策，2009，（24），181-184頁.
  38. 閆威，陳燕，陳林波.動態聯盟知識產權風險評價的理論分析與案例研究[J].科技進步與對策，2009，26（15），120-123頁.
  39. 鄭家佳，閆威. 農工貿產業鏈物流管理模式研究[J].西南農業大學學報（社會科學版），2009，（1），28-32頁.
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  50. 閆威，韓美清，王可利.淺談《管理學》課程教學改革[J].中國教育導刊，2007，（13），92－93頁.
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  52. 閆威，龍勇，肖笛.公共消費品與公共投入品供給的理論研究[J].統計與決策，2006，（12），107－108頁.
  53. 陳林波，閆威.中小企業技術創新動態聯盟動機分析[J].經濟體制改革，2006年11月增刊 ,93－95頁.
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  56. 王可利，廖昌榮，閆威.論高等學校博士後聘用制改革[J].科學學研究，2006年增刊（24卷），138－141頁.
  57. 張海洋，閆威.“我國R&D創新能力與吸收能力的實證分析”.中國留美經濟學會2005年年會暨“2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資”大會論文集，第二卷，92－98頁.
  58. 閆威,陳耿，夏振坤.“我國城市地方税收收入的結構分析與理論思考——以武漢市為例”.中國留美經濟學會2005年年會暨“2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資”大會論文集，第三卷，345－351頁。
  59. 閆威，陳耿.總部經濟為區域經濟發展帶來積極效應[J].中國投資，2005，（4），10頁.
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  61. Sun Lijun，Yan Wei.An analysis of consumption environment in China since 1978[J]. Economic Review，September/October 2002，Vol.28:35-36.
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  66. 夏振坤，閆威.僅有高科技是不夠的[N].光明日報理論週刊（經濟），2002-06-18.
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  68. 尚永，閆威.完善仲裁機制，促進經貿發展——論加入WTO與 中國經濟仲裁事業的發展[J].社會科學動態，2000，（10），25-27頁.
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  70. 宗河，閆威.城鎮居民住房實用手冊[M].（撰寫其中一章）武漢：湖北辭書出版社，2000，251-293頁.
  71. 閆威.堅信自己，不要放棄[N].華中科技大學週報(CN42-0802/(G)，2004-06-14). [1] 

閆威獲獎記錄

2018/12重慶大學經濟與工商管理學院2017-2018學年度“MPAcc學員評教優秀教師”
2018/1重慶大學2016-2017學年度考核等級為優秀
2015/10重慶大學第五屆青年教師教學基本功比賽三等獎
2015/6重慶大學第五屆青年教師教學基本功比賽經濟與工商管理學院一等獎
2015/1重慶大學經濟與工商管理學院2013-2014學年度“MBA學員評教優秀教師”
2014/6重慶大學第四屆青年教師教學基本功比賽經濟與工商管理學院二等獎
2014/6重慶大學2013-2014學年度考核等級為優秀
2014/1重慶大學經濟與工商管理學院2012-2013學年度“MBA學員評教優秀教師”
2010/7重慶大學2009-2010學年度考核等級為優秀
2008/12重慶大學第一屆青年教師教學基本功比賽三等獎
2008/11 重慶大學經濟與工商管理學院青年教師講課比賽一等獎
2006/3重慶大學本科教學評估先進個人
2005/5重慶大學經濟與工商管理學院青年教師講課比賽三等獎
2004/6華中科技大學經濟學院“麥克法登－林少宮”經濟學獎學金
2003/12華中科技大學2002-2003學年度優秀學習獎
2002/12華中科技大學2001-2002學年度三好研究生
2002/12華中科技大學2001-2002學年度研究生優秀論文獎
2002/12華中科技大學經濟學院2002年學術年會徵文二等獎 [1] 
參考資料
  • 1.    師資團隊  ．重慶大學經濟與工商管理學院[引用日期2004-08-16]