選擇

本書以大量豐富的個案訪談資料為主要依據，以情境理性的行動者分析框架為基礎，探討了社會轉型期國有企業工人的地位和利益受損後其可能的行動選擇與制度環境、物質環境、資源、目標之間的關係；揭示了正式制度與非正式制度約束下工人的行動邏輯——“守法邏輯”和“生存邏輯”。由對制度環境、物質環境及其型塑的資源和工人行動邏輯的分析，指出工人在因制度變革而利益受損的情況下，沒有利益組織起來的公開的集體行動(無集體行動)，工人的行動迴應方式主要是服從、退出和傾訴，集體無行動不是企業政治的主要形式，這種選擇集合構成了中國社會總體上的穩定，使得改革得以繼續推行。 ^[1]