遣散費

首先，這是一種人道主義的姿態，而且有利於塑造良好的公共關係。此外，大多數管理者都希望僱員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。因此，如果企業想要解僱僱員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ^[1]