車宏生

1982年畢業於北京師範大學心理學系 獲學士學位

1985年畢業於中國科學院心理研究所獲碩士學位。 ^[1] 

1985--1987 中國科學院心理研究所實習研究員。

1987--1990 中國科學院心理研究所助理研究員。

1991--1995 中國科學院心理研究所副研究員。

1996--2000 中國科學院心理研究所研究員 副所長。

2000--2001 北京師範大學心理學系系主任 教授 博士生導師。

2002--2007 北京師範大學心理學院院長 教授 博士生導師。

2007-- ；北京師範大學心理學院心理測量與人力資源所所長。 ^[1] 

2000年-至今 ；心理測量專業委員會主任。

2000年-至今 ；中國心理學會理事。

2003年-至今中國人民政治協商會議北京市海淀區第六屆委員會政協委員。

2006年-至今 ；社會心理學副主任會。

2007年-至今 ；心理測量與人力資源所所長。 ^[1] 

教授課程：人力資源開發與管理 ；組織行為學 人事測量。 ^[1] 

⒈ 1999—2001年 飯店高級管理人員的人力資源管理問題 ——中銀集團東方酒店管理公司。

⒉ 2000—2001年 高級管理人員甄選工具的開發 ；——天津市人事局人事交流中心。

⒊ 2001年 中國電信選拔系統開發 ；——中國電信集團公司。

⒋ 2001—2006年 中國人壽選拔系統開發 ；——中國人壽保險公司。

⒌ 2001—2003年 中國證券投資者調查 ；——中國證券報委託項目。

⒍ 2001—2002年 中層管理者選拔系統開發 ——國華能源投資公司。

⒎ 2002—2004年 外務人員選拔系統開發 ；——教育部人事司。

⒏ 2001—2003年 心理學課程改革研究 ；——教育部世行貸款項目。

⒐ 2001—2004年 工作環境中的壓力與應對模式研究 ；——國家自然科學基金委員會項目。

⒑ 2004年 國有大中型企業副總選拔 ；——中組部和國資委聯合項目。

⒒ 2004—2006年 北京市領導人才筆試評價體系研發項目 ——北京雙高人才發展中心。

⒓ 2005年 中國人壽廣州分公司員工選拔項目 ；—— 中國人壽廣州分公司。

⒔ 2006—至今 公務員選拔有效性和影響因素研究 ；——教育部。

⒕ 2007—2008年 ；北京奧運會、殘奧會賽會志願者心理素質測試——北京奧組委志願者部。

⒖ 2008—2008年 ；海淀區中小學教師甄選工具開發 ；——北京市海淀區教育委員會人才服務中心。

車宏生教授講座(3張)

⒗ 2009—至今 ；學生職業性向測試分析 ；——教育部考試中心。 ^[1] 

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《心理統計》 ；科學出版社 1987年。 ^[1] 

2008年，第四屆北京師範大學教學名師獎。

2005年，《以核心基礎課為龍頭，全面推進心理學課程體系、教學模式和教學方法的改革》，國家級教學成果二等獎，本人排名第4位，全國推廣。

2004年，榮獲北京市教學成果一等獎。

2004年，北京師範大學最受學生歡迎的“十佳教師” ^[1]