西安人才網

西安人才網總部位於西安，業務涉及遍及全國的30多個城市。西安人才網的客户遍及各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域享有豐富的經驗。

隨着互聯網在中國家庭的普及，網絡與人們的生活也結合的越來越緊密。根據艾瑞市場調查數據顯示，2007年，我國網絡招聘用户的規模達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。到2010年，網絡招聘市場容量將超過100億元人民幣，佔據整體招聘市場份額的54.3%。同時使用網絡招聘的獨立企業僱主數量也將達到50萬家；越來越多的企業將選擇網絡這一快捷便利的媒體來招賢納士。

作為西安人才大市場的官方網站，西安人才網成立於2000年12月，是西安最早開展網絡招聘服務的專業人力資源網站之一，她面向西安企業和人才，採用國內領先的技術平台，為客户提供網絡招聘、委託招聘、招聘外包、測評、獵頭、人才培訓等多方位的人力資源服務。十多年來，西安人才網一直專注於西安網絡招聘市場，致力於服務本地企業和人才，為廣大招聘企業和求職者提供快捷、高效、優質的網絡交流平台，先後為西安機場、中國聯通、西安地產、中國移動、電信、招商銀行、中國平安、富士康等數萬家企業提供了專業、個性化的網上人力資源解決方案，並受到了這些企業用户的一致好評。

西安人才網起源於西安，更加了解本地企業，因而設計了以節約企業招聘成本、節省招聘時間為目的全新的招聘模式，充分發揮了互聯網的快速、便捷、高效、資源共享的優勢，是西安企業招聘人才的最佳渠道和載體。在社會各界尤其是廣大用户的鼎力支持和幫助下，西安人才網已迅速發展成為本地影響力最大、流量最高、內容最豐富、求職者凝聚力最強的優秀人才服務網站。網站日均訪問量超過50萬人次，累計註冊招聘企業用户超過20萬家，個人會員逾200萬，每天增加簡歷超過2000份。這一系列的數字正在向我們昭示：一個強大而專業的人力資源信息平台已經鑄就，西安人才網正在起飛！對服務的精益求精，是西安人才網全體員工永不停頓的追求，西安人才網將會憑藉嚴謹的專業精神、優秀的服務態度、高效的解決方案為西安企業提供個性化的招聘服務，在中國人力資源領域佔有一席之地，最終成為國內一流的人力資源服務商，成為企業總體發展規劃中的長期的忠實合作伙伴。

西安人才網作為西安市人才交流服務中心有限公司的門户網站，功能完備的網絡招聘、人性化的簡歷管理和獨有的委託招聘平台，優勢互補、相得益彰。作為立足於西安覆蓋整個西北地區領先的專業招聘網站，日均提供近10萬個有效職位信息，日均訪問量超過5萬人次，近100萬人才儲備庫和累計超過10萬家單位客户的經營實力在陝西乃至西北地區的網絡招聘領域，引領才市風采；與西安人才大市場現場招聘、西安華商報、生活嚮導等媒體形成"線上+線下"聯動的跨媒體招聘求職平台，獨具業內優勢。中國西安人才市場網是西安地區最專業、最權威、最具影響力的人才招聘網站之一。立足西安，致力於為西安企業與求職者提供專業化、精準化的網絡招聘求職服務及現場招聘服務。中國西安人才市場網秉承“細節決定成敗，創新成就未來”的經營理念，以客户需求為導向，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神和優秀的服務態度,做好企業與人才的對接。中國西安人才市場網是以地域為導向細分行業招聘的大型人才招聘網站。

1、覆蓋面廣；

2、成本低；

3、方便、快捷，時效性強；

4、針對性強；

5、參考信息量大；

6、具有初步篩選功能。

“為人才謀發展創造機遇，為發展招人才搭建平台”！在社會各界尤其是廣大用户的鼎力支持下，西安人才網已迅速發展成為本地最權威、影響力最大、內容最豐富、流量最高、求職者凝聚力最強的優秀人才招聘網站。對服務精益求精，西安人才網全體員工永不停頓的追求，西安人才網將憑藉我們嚴謹的專業精神、優秀的服務態度、高效的解決方案為西安企業提供個性化的招聘服務，努力發展成為國內一流的人力資源服務商，成為西安企業發展規劃中的長期忠實合作伙伴！西安人才網承諾為客户提供7×24的服務，為客户提供全方位、多角度的人力資源服務。

1、西安人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊

2、西安人才網專注於西安網絡招聘市場，更加了解西安企業的需求

3、在西安人才網發佈招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象

4、通過西安人才網招聘人才不受時間、地域的限制

5、西安人才網擁有西安本地最大的人才簡歷庫

6、西安人才網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才

7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客户碰到的問題，提供細緻周到的售後服務

8、通過西安人才網絡招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果

9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄

10、獨創短信通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台短信聯繫溝通

11、超過200萬西安本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果

12、超過20萬西安本地企業用户的第一選擇

13、西安本地日均頁面瀏覽總量超過10萬次以上

招聘效果的提升要訣招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味着假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發佈招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。

起步——擊中優質招聘服務商對於那些正規、知名的招聘服務商來説，發佈招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發佈廣告機構的“誘惑”。

招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外説明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

職位表述——尺度明確合理優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的説明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不着頭腦。另外興趣方面的説明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟件行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。

1、全國唯一覆蓋西安各地人才網 充分展示西安地區資訊、民生、生活方式、商業動態等，為西安求職者提供優質的信息與服務，促進西安生活、經濟、文化的交流。

2、用户忠誠度、粘性高 具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用户忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣。

3、營銷平台性價比高 只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果。

4、受眾明確，招聘效果好 包含硬廣、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準營銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果。

5、強有力的合作伙伴 擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發佈最新的企業信息達千餘條。

6、活動豐富、互動性強 每週組織西安地區求職者參加精心策劃的各類旅遊、團購、休閒娛樂、FB聚餐等，網友求職者好評如潮。

7、受眾面廣、影響力大 日均訪問量超過10萬人次，覆蓋西安地區1200萬人口，輻射陝西周邊5000億人羣，影響國內外1億網民，是西安地區最具影響力的網絡招聘平台。

8、強大的技術支持 應用最新最強的網絡技術，打造西安地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！

9、海量的信息資源 西安人才大市場門户網站，海量的現場招聘、網絡招聘和委託招聘信息，政府背景，公信力強，是西安人求職招聘的首選。

10、廣闊的市場前景 地方性門户網站是未來互聯網重要的發展趨勢，西安人才網將抓住發展機遇，搶佔西安招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。

第一趨勢：西安人才網與中國經濟變化相契合 經濟危機對西安人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

第二趨勢：西安人才網隨互聯網布局而動 隨着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：西安人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 西安人才網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為西安人才網站更多的瞭解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，西安人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第四趨勢：用户為王 互聯網“用户為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用户，以用户的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用户羣，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用户為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第五趨勢：提升用户滿意度　在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第六趨勢：西安人才網業務多元化 西安人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用户（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第七趨勢：西安人才網 提升營銷能力，減少營銷投入　網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

信息量大

互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據瞭解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發佈保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來説，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

快捷方便

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

經濟實惠

用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來説逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費 用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

西安人才公眾服務網（以下稱“西安人才網”）同意按照本協議的規定及其不時發佈的操作規則提供基於互聯網的相關服務（以下稱“網絡服務”），為獲得網絡服務，服務使用人（以下稱“用户”）應當同意本協議的全部條款並按照頁面上的提示完成全部的註冊程序。用户在進行註冊程序過程中點擊“同意”按鈕即表示用户完全接受

1. 個人會員必須同意使用西安人才網僅用於合法的目的，已註冊個人會員可以把個人資料通過本網或直接發送給在本網站註冊的單位會員。在此種情況下，求職者個人簡歷仍然儲

存在西安人才網數據庫中,直至其本人將個人資料刪除或由於本人長期未使用而由系統自動刪除。

2. 西安人才網有權對個人客户資料進行部分修改或中止。

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4. 單位用户可以申請為免費試用會員，但只有支付相應服務費用後，才能成為西安人才網的正式會員，享受本網站的相關服務。

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西安人才網只能用於個人尋找職位、僱主尋找僱員、院校與用人單位人才交流，禁止任何其他用途。所有使用者應同意以下條款：

1. 信息的發佈 　不得發佈任何違反有關法律規定信息；不得發佈任何與本網站求職、招聘目的不適之信息；不得發佈任何不完整、虛假的信息；用户對所發佈的信息承擔完全責任。

2. 信息的使用　會員單位僅可為招聘目的使用求職者之簡歷信息；求職者僅可因應聘某職位而使用招聘單位發佈之招聘信息；本網站提供的其它信息，僅可因與其相應內容有關的目的而被使用；不得將本網站的信息用作任何商業目的。不得將自己的使用權轉借他人。

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