行政執法類公務員

行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。

行政執法類職位根據工作性質、執法職能和管理需要，按照黨中央深化行政執法體制改革的要求，一般在市地級以下機關的市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業、城市管理等綜合執法隊伍和其他以行政執法工作為主要職責的機關或者機構設置。確有需要的，根據行政執法機構設置實際，省級、副省級城市機關也可以設置行政執法類職位 ^[1]  。

按照改革公務員職務設置辦法和建立職級序列的要求，將行政執法類公務員職務調整為職級，職級序列分為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。行政執法類公務員職級與級別的對應關係，按照《行政執法類公務員管理規定（試行）》中職務與級別的有關規定執行。具體如下標所示 ^[1]  ：

行政執法類公務員職級按照下列規格設置 ^[1]  ：

（一）省、自治區、直轄市機關，副省級城市機關，市（地、州、盟）、直轄市的區機關設置督辦以下職級；

（二）副省級城市的區機關設置一級高級主辦以下職級；

（三）縣（市、區、旗）機關設置二級高級主辦以下職級。

行政執法類公務員職級職數按照下列比例核定 ^[1]  ：

行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，依照法定的條件和程序進行。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次範圍內任職定級。

一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用，應當採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

行政執法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。