虛擬企業管理專題研究

本書是國家985工程建設項目之研究成果。作為一種新型的企業模式，虛擬企業的產生和發展有其必要性和必然性。在市場需求日趨多變、技術進步突飛猛進、顧客需求趨於多樣化和個性化的環境面前，企業的競爭優勢越來越取決於企業是否有快速的市場應變能力，即足夠的柔性。傳統的大規模、大批量、單功能的剛性生產方式顯然不能滿足這種市場需求，虛擬企業的應運而生就成為一種必然，而信息技術的飛速發展也為虛擬企業的產生與發展提供了技術條件。 面對虛擬企業的蓬勃發展和未來的廣闊前景，虛擬企業研究自其概念提出以來就受到了廣泛的關注和重視。自20世紀90年代中期以來，關於虛擬企業的理論研究正在成為管理科學中的一個前沿和熱點，已經有越來越多的國內外學者投入到虛擬企業研究的前沿中。 本書綜合國內外關於虛擬企業的研究成果，對虛擬企業及其管理的一些基礎性理論及實踐應用中的專題性問題進行了更加深入的研究。 ^[1] 

包國憲，男，甘肅慶陽人，博士，教授，博士生導師，享受國務院政府特殊津貼。現任蘭州大學管理學院院長，蘭州大學中國地方政府績效評價中心主任，蘭州大學管理科學研究院（深圳）執行院長，蘭州大學社會科學學術委員會副主任委員，兼任全國工商管理碩士（MBA）專業學位教育指導委員會委員，教育部學風建設委員會委員，全國政府績效管理研究會副會長，中國行政管理學會常務理事，甘肅省管理學會會長，多所大學的兼職教授。主要從事管理學基礎理論，治理理論與公共政策、政府績效管理和戰略管理方面的科研教學工作，主要學術建樹集中在虛擬組織管理和政府績效管理兩個領域。參加*項目5項並主持2項，獲甘肅省社會科學一等獎2項、二等獎2項、三等獎2項。出版了《管理學理論與方法》、《虛擬企業管理導論》、《政府績效評估與行政體制改革》等專著5部，公開發表論文100多篇。2005年被評為甘肅省宣傳文化系統拔尖創新人才。2006年開始，受邀擔任中央電視台“CCTV中國經濟年度人物評選活動”評委。2008年由諾貝爾經濟學獎獲得者蒙代爾教授領導的《世界經理人週刊》評為十位“中國最受尊敬的商學院教授”之一，獲寶鋼優秀教師、蘭州大學隆基教學名師等榮譽稱號。2009年獲甘肅省教學名師獎。他發起成立並領導的蘭州大學中國地方政府績效評價中心，是*政府績效評價的專業學術組織。從2004年開始，受甘肅省政府委託，先後兩年度組織實施了對甘肅省14個市（州）政府和省直39個部門的績效評價，形成了獨具特色的“甘肅模式”，成為中國地方政府績效評價的四大模式之一，受到學術界和社會的認可，並獲得中國行政管理學會授予的“2006年度政府績效評估研究貢獻獎”。 ^[1]