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苗青
(浙江大學公共管理學院教授)
鎖定
- 中文名
- 苗青
- 國 籍
- 中國
- 民 族
- 漢
- 職 業
- 教師
- 性 別
- 男
- 職 稱
- 浙江大學公共管理學院教授
苗青主講課程
本科生課程:人力資源管理、公共風險管理
苗青研究方向
人力資源管理、創業管理、就業與職業、勞動關係管理
苗青主要貢獻
苗青研究項目
*2006年12月,典型人羣的自主創業:決策、模式與績效 第四十批國家博士後基金資助一等獎項目(20060400329) ,第一主持人;省部級課題;
*2007年9月,機會識別與公司創業決策機制研究 國家自然科學基金資助項目(70702020),第一主持人;國家級課題;
*2007年12月,和諧勞資關係創建過程中的工會職能轉變及其效能評估——基於浙江省企業工會實證研究 浙江省哲學社會科學規劃辦(07JDLB004Z),第一主持人,省部級重點課題;
*2008年5月,和諧勞資關係創建中的企業工會職能轉變 浙江省社科聯、法學會研究項目(2008HN13),第一主持人;省社科聯課題;
*2008年6月,中小企業二次創業決策的行為經濟學分析 國家社科基金資助項目(08CJL016),第一主持人;國家級課題;
*2008年12月,中國和蘇格蘭中小企業國際創業比較研究 國家自然科學基金國際合作項目,第一主持人;國家級課題;
苗青主要論文
*創業決策形成的微觀機制:因果模型檢驗 科學學研究, 2009, 27(3): 430-435.
*新業務投資決策的有限理性實驗模擬研究 心理科學, 2008, 31(2): 396-400.
*管理學研究方法的新思路:基於準實驗設計的實證研究 浙江大學學報社會科學版, 2007, 37(6): 73-80. 高等學校文科學術文摘全文轉載, 2008, 1: 50-51. 人大複印資料全文轉載<企業管理研究>2008, 2: 10-15.
*創新之難:公司創業的稟賦效應 科研管理, 2008, 29(1): 188-190
*規則聚焦對創業決策的影響機制 應用心理學, 2006, 12(3): 24-27.
*企業家的警覺性:機會識別的心理圖式 人類工效學, 2008,14(1):13-16.
*企業家的認知特徵對機會識別的影響方式研究 人類工效學,2007, 13(4): 8-11.
*企業家對機會識別的認知特點研究 中國地質大學學報社科版, 2007, 7(2): 78-83.
*服務型領導、利他導向型文化與科研人員成長 科研管理, 2009.
*影響科研人員成長的領導行為與文化導向 科學學研究, 2008, 26(6): 1248-1254
*僱主品牌與企業成長:基於民營企業的案例研究 人大複印資料全文發表<人力資源開發與管理>, 2007, 6: 85-87.
*策略與執行力: 組織成功的關鍵 新資本, 2007,04: 66-67.
*人力資源部如何開展薪酬評估 現代人才, 2007, 04: 28-30.
*職場中的養成教育 人力資源, 2008, 07: 66-67.
*企業社會責任模型 人力資源, 2008, 07: 16-17.
*許三多成功背後啓示 領導科學, 2008, 05: 56-57.
苗青著作和教材
*公司創業-機會識別與決策機制研究 專著兵器工業出版社2006-12-11
*團隊管理:理念與實務 浙江大學出版社2007-03-06
- 參考資料
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- 1. 中文主頁 .浙江大學公共管理學院[引用日期2016-10-28]