給你自由：非制式時間管理

這是國內首部全面闡釋“非制式工時”的著作。書中介紹了在互聯網技術的影響下，“朝九晚五”的傳統辦公室生活，正在朝着隨時隨地遠程辦公的形式轉化。多元化的時間觀念以前所未有的速度衝擊着傳統管理理念，它必將對經濟社會發展、企業經營和政府治理等方面產生深遠影響。作者圍繞“非制式時間管理 ^[1]  ”作出了有針對性的論證和展望，並頗具勇氣地勾勒出“向夜間移民”的行動方案，呼籲個人、組織乃至社會各界共同培育和維護一個全互聯、全天候的新時代。

這是一本“截斷眾流”的書。今天，各種研究時間管理技巧的論著如汗牛充棟，而該書作者認為“時間管理”決不能侷限於個人經驗和方法技巧層面，而必須作為一個尖鋭的文化問題和社會問題來考察。這本書意在提示企業乃至社會各界：一個個人時間充分自由的新時代已經初露端倪，積極順應這個潮流，以“非制式”思維重塑時間管理，開啓工作與生活的新模式，是組織與個人面臨的共同任務。不論你是富豪還是草根，也不論你是追求生活的豐富還是事業的進步，都有必要在“非制式”的全新環境中重新定義並審視自己，努力做時間的主人，成為真正的工作高手和生活專家，獲得美滿人生。

本書行文深入淺出，清晰易懂，將學術思考與實踐操作熔於一爐。上市伊始已受到許多職場白領及企業管理者的關注。（責任編輯：李娟）

兩位作者從不同角度對傳統的“時間管理”概念作了批判，認為傳統的社會時間結構已經發生了顛覆性的鉅變，多元化的時間安排迅速覆蓋到社會生活的各個領域，這場鉅變的特徵是由“制式化”轉向“非制式化”、由“八小時”轉向“全天候”。隨着當今社會逐漸步入智能社會，時間管理已不單純是一個人技巧問題，而是一個十分尖鋭的文化問題和社會問題。這本書意在提示企業乃至社會各界：一個時間安排充分自由的新時代已經初露端倪，積極順應這個潮流，以“非制式”思維重塑時間管理，開啓工作與生活的新模式，是組織與個人面臨的共同任務。

本書認為，工時變化敏感地表現着社會的變化。泰勒的“科學管理原理”塑造了整個工業社會的工作、生活乃至社會秩序，工業社會以“人物綁定”為特徵，熟練的工人被迫與機器綁定在一起，以精準的時間、高度程式化的操作來保證勞動效率和產品質量，人類的作息被統一、死板的時間所奴役。而智能社會則以“人物分離”為特徵，人離機器設備越來越遠，機器設備不再依靠人工操作，人的主要任務是創造人工智能，通過智能設備遠程操作。隨着智能化工業生產效率的提高，大量原來必須靠人完成的工作都可以依靠人工智能來完成，人們可以自由支配的時間越來越多，新的社會秩序最終會把人類從繁重的勞動和緊張的時間中解放出來。

胥祥忠，男，山東濱州人，生於1977年12月，現任山東魏橋創業集團黨委委員、董事、副總經理。崔石磊，男，山東濱州人，生於1977年12月，現任山東魏橋鋁電公司副總經理。兩位作者具有十多年的企業管理經驗，長期專注於管理實踐和管理理論研究，兩人多次合作著述，有關經濟社會改革發展的論述曾被新華社、國務院發展研究中心及復旦大學、安徽大學、中南財經政法大學等十餘所高校報道或關注；有關研究成果曾被《求是》、《前線》等雜誌刊載或引述。

自序：時間之謎

前言：時間管理是一個社會問題

第一節 旋生旋滅的職業

第二節 脱離組織的“族”與“客”

第三節 自由時間的魅力與挑戰

第一節 科學管理的貢獻和流弊

第二節 “八小時工作制”的困境

第三節 彈性工作制面面觀

第一節 休閒勞作，混而為一：農業社會的工時觀念

第二節 千人一面，身不由己：工業社會的工時觀念

第三節 迴歸自我，張揚個性：信息社會的工時觀念

第一節 邁向智能社會

第二節 解放生產力

第三節 突破奴役

第一節 自主化

第二節 可選化

第三節 差別化

第四節 個性化

第一節 調優生物鐘

第二節 “懶惰”之力

第三節 政府的責任

第一節 夜經濟：最後一塊新大陸

第二節 短期契約：自由人的自由聯合

第三節 勞閒交織：普遍有閒的社會

第一節 黑夜的終結

第二節 中國的使命

第三節 潮流的引導

第四節 社會的未來

後記 ^[1]