管理哲學

哲學是具體學科的基礎。《管理哲學》試圖幫助讀者理解什麼是知識、知識的類型以及知識產生和發展的邏輯，掌握主要的科學哲學思想和因果關係等哲學知識，並結合管理學科分析管理學應該建立在哪些科學哲學之上，理解管理理論與實踐的關係、中西方人性理論與未來的融合趨勢，瞭解傳統科學管理的不足和後現代管理的興起背景，理解中華優秀傳統文化中的管理思想精華，以洞察未來東西方管理智慧的融合發展方向。 ^[1]  本書既可以滿足讀者對一些重要哲學思想的求知需求，也為讀者從哲學視角理解管理實踐、學習和創新管理理論提供了基礎框架。本書可作為高等院校管理學專業的教學用書，也可作為管理哲學的自學用書。 ^[1] 

杜運周

教授、博士生導師，東南大學管理哲學與方法論研究所所長。

中國企業管理研究會副理事長，中國企業管理研究會管理哲學專業委員會會長，中國管理現代化研究會第七屆理事會理事，國際比較方法（QCA）專家網絡COMPASSS諮詢委員會50人之一，創建了QCA工作坊。

主持國家自然科學基金重點項目1項、面上項目3項、青年項目1項。獲得教育部第七屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎（2015）、教育部第八屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）青年成果獎（2020）、《管理世界》年度優秀論文等榮譽。出版《QCA設計原理與應用：**定性與定量研究的新方法》（2017）、《重新設計社會科學研究》（2019）、《QCA方法從入門到精通：基於R語言》（2021）、《必要條件分析法》（2022）等著作。

主要研究領域：管理哲學、組態視角與QCA方法論、組織合法性與制度邏輯理論、創客空間與創新創業、衰落組織的戰略選擇、營商環境生態與創業等。 ^[1] 

第 1章 知識的來源 001

1.1 什麼是知識 004

1.2 知識的價值 007

1.3 知識的類型和來源 008

第 2章 科學哲學與管理知識 026

2.1 主要科學哲學思想 030

2.2 人工科學、設計思維與管理知識 042

2.3 非此即彼、人性假設與管理知識 045

第 3章 詮釋主義 051

3.1 詮釋主義概述——“補充科學”的哲學觀 055

3.2 詮釋主義的研究範式特點 059

第 4章 因果關係與管理機制 074

4.1 原因及其複雜性 076

4.2 預測的對稱性與因果的非對稱性 080

4.3 不同的因果關係理論 081

4.4 解釋與預測的組合觀 087

4.5 不相關性問題與虛假相關 088

第 5章 管理理論與實踐 094

5.1 理論及理論開發 ^[1]