珍奧

珍奧集團總部位於大連金普新區先進裝備製造業園區 ^[5]  ，佔地面積37.4萬平方米 ^[6]  ，是中國最大的核酸產業化基地 ^[7]  。珍奧集團在全國共設有2000多家專賣店。

陳玉松，男，1952年出生，遼寧大連人，工商管理學碩士，高級經濟師， 1969年參加工作，1972年參加中國人民解放軍，1973年加入中國共產黨，1996年創辦珍奧公司。現任珍奧集團董事長、中國保健協會副理事長、中國老齡事業發展基金會常務理事、中國慈善總會榮譽副會長、中國社會工作協會企業公民工作委員會副會長等職。

當黨的十六屆五中全會把着力自主創新提到實現科學發展、推動民族振興的戰略高度時，當胡錦濤主席説到“在國家創新體系建設中，充分發揮企業在技術創新中的主體作用”時，珍奧人有一種自豪感在心中盪漾，因為他們覺得自己作為民營企業，在自主創新方面，沒有辜負黨和國家的期望。

2005年末，珍奧連獲兩項殊榮：在“2005中國自主創新--品牌高層論壇”上，被評為“行業內最具成長力的自主品牌”；在經國家商務部一年多考察後，如願成為唯一一個獲得“中國出口名牌”殊榮的保健品企業。

這是政府對珍奧堅持自主創新發展自主品牌的肯定和鼓勵。

作為我國健康產業的姣姣者，多年來，珍奧集團以“立足生命科學 造福人類健康”為宗旨，在健康產品的科研開發方面進行了不懈的探索與努力。尤其是為保證產品開發的系統性、超前性及市場可行性，確立企業在同行業中的先進地位，不斷增強企業的生命力及持續發展能力，珍奧先後與十幾位相關領域的諾貝爾獎科學家和幾十位世界頂級科學家進行了頻繁地接觸、交流並達成合作。截至已有11位諾貝爾獎獲得者訪問珍奧，並有兩位諾獎得主達成合作意向。珍奧與世界頂尖科學家的合作已越來越密切。

1. 諾貝爾生理學及醫學獎獲得者理查德.J.羅伯茨博士於2002年7月22日訪問珍奧。

2. 諾貝爾生理學及醫學獎獲得者羅爾夫.青克納格爾博士於2003年10月17日訪問珍奧。

3. 諾貝爾化學獎獲得者科特.伍斯里奇博士於2004年5月13日訪問珍奧。

4. 諾貝爾生理學及醫學獎得主岡特.布羅貝爾博士於2004年11月3日訪問珍奧。

5. 諾貝爾化學獎得主阿夫拉姆.赫什科博士於2005年4月26日訪問珍奧。

6. 諾貝爾化學獎得主羅伯特.胡貝爾博士於2005年4月26日訪問珍奧。

7. 諾貝爾化學獎得主約翰.戴森霍爾博士於2005年4月26日訪問珍奧。

8. 諾貝爾化學獎得主哈姆特.米歇爾博士於2005年4月26日訪問珍奧。

9. 獲得諾貝爾化學獎巴里.夏普萊斯博士於2005年11月1日訪問珍奧。

10. 諾貝爾獎得主羅道夫.阿瑟.馬庫斯博士於2005年11月1日訪問珍奧等。

如此之多的諾貝爾獎科學家參觀訪問珍奧，充分證明了一個企業的科技底藴和實力。而更讓業界為之驚歎和羨慕的是，作為中國的民營企業，兩度與世界頂級科學家的正式簽約，成為了中外科企合作的光輝典範。

2004年6月18日，珍奧集團董事長陳玉松與諾貝爾獎得主羅爾夫?青克納格爾博士在人民大會堂簽約，正式啓動深入研發珍奧核酸合作項目。這是我國首家民營企業與諾貝爾獎科學家的零距離合作，在社會上產生了廣泛的轟動效應。當日下午簽約儀式結束後僅僅過了一個小時，新華社就向全國發出了新聞通稿，人民日報、經濟日報、等首都30餘家全國性報紙普遍進行了報道，全國省、地兩級300多家報紙也做了轉載，網絡、電視、電台紛紛聚焦。

珍奧集團始終堅持高位起步、高速跨躍的科研戰略，以“立足生命科學，造福人類健康”為宗旨，以超越需求、引領潮流為奮鬥目標，堅持高科技品牌的國際性，堅持高科技品牌的自主性，堅持高科技品牌的民族性，把科研選項的範圍放在國際科技的大環境中，用前瞻性思維掃瞄國際科研的大趨勢，運用現代生物技術，結合祖國傳統醫藥理論，以天然活性物質、天然藥物為主要開發方向，研製、生產、銷售保健食品、營養食品、生化藥品、中藥製品、化妝品及其它健康產品。

1、科技創新體系

珍奧集團擁有以國家一類新藥注射用心肌肽為代表的自主創新研發平台；以諾貝爾獎科學家領銜，集聚國內外生命科學領域頂級科學家，進行國際合作項目研究，最大限度地利用國內外科技資源，建立產、學、研有機結合的國際合作研發平台；以“生命、健康、和諧”為主題的多功能科普文化基地，旨在通過公益滲透的現代化、綜合性、多功能的科普基地，普及生命科學知識、推廣人類健康文化，打造和諧社會氛圍。

2、科研組織機構

珍奧集團具有金字塔結構、基礎堅實的科研機構和科研隊伍。主要分為三個層次：

(1)與諾貝爾獎獲得者、國際免疫協會主席羅爾夫?青克納格爾博士，共同研發藥品、健康食品。已有11位獲諾貝爾獎獲得者參觀訪問過珍奧，其中仍有科研項目的合作意向；

(2)與國際、國內多家科研機構及30多位院士建立起的科研、交流、合作平台；

(3)珍奧集團設立了科研所，擁有藥學、醫學、生物工程、食品工程等方面科研人員134人的專業科研隊伍，佔總部員工總數的26%。其中高級職稱30名，中級職稱70名，並有3000多名專家在營銷一線調研市場資料，為產品開發和提升質量效果提供實證。實驗室配備了國內外先進的科研儀器，實驗設備齊全，具有自主創新研究、應用開發能力，一些重點項目被列為國家部委級、省地級的自主立項。

(4)新增科技示範中心，提升集團高科技品牌。集團積極申請了“遼寧省生物工程技術中心”，經省科技廳派專家現場考核、可行性論證答辯，經綜合考評在幾十個後選單位中膠穎而出，併成立了遼寧省生物工程及天然產物博士後工作站。這也標誌着珍奧研發中心的項目層次、研發方向和研發能力向着更高的目標實質性邁進。

3、科研主要項目

以諾貝爾獎科學家領銜，聚集國內外生命科學領域頂級科學家開發國際合作項目研究為契機，搶先佔領應用研發制高點。

(1)國際前沿免疫學研究項目。2004年6月18日，珍奧集團與諾貝爾獎獲得者、國際免疫聯合會主席青克納格爾博士合作進行的深層研發珍奧核酸簽約儀式在北京舉行，就核酸類物質在前沿免疫學方面進行深入研究，包括進行RNA干擾（RNAi）免疫機制原理研發新的治療藥物。2005年4月，青克納格爾博士帶着最新科研成果趕赴中國，對合作深入研發珍奧核酸項目進行了階段性總結，證明“珍奧核酸對人體免疫功效確切，前景十分廣闊”。

(2)創傷無痕癒合新藥項目。與美國德州醫療研究中心合作，進行核酸透皮吸收劑用於促進創傷癒合無痕無痛抗感染的研究項目，利用美國德州醫療研究中心先進的設施和技術條件，雙方共同設計科學合理的實驗方案，動物試驗及人體臨牀研究，研發新一代外用藥物。初步試驗已經完成，被著名跨國公司看好並有意進行項目合作和產品開發。

(3)營養補充劑項目。與日本遺傳研究所松永政司博士合作開發核酸功能性食品。

(4)日本引種的雅貢項目。與日本北海道植井研究所、中科院大連化物所糖工程組合作，深入研究。雅貢果含有豐富的多酸類物質和果寡糖，具有降低血壓、降低血糖的功效。國內尚無規模種植開發利用。因此，我公司與中科院化物所合作在雅貢引種栽培與設加工方面進行系列開發，　建立了較為成熟先進的製劑技術並申報了4項專利，經初步試驗，功效明顯，市場容量可觀。

以自主知識產權研發成果為龍頭，帶動整體醫藥保健體系產業化。

(1)國家一類新藥“注射用心肌肽”項目。該項目已被列為2002年國家“十五”重大科技專項（863計劃）“創新藥物品種研究”、2003年遼寧省重大科技專項“創新藥物和中藥現代化”及2004年大連市工業企業技術創新與新產品開發專項。已完成臨牀前研究、臨牀研究（I、II、III期），獲得國家食品藥品監督管理局（SFDA）《新藥證書》及《藥品註冊批件》，並進入批量生產。

(2)國際腦科學研究項目。研發幼兒、青少年、中老年腦機制開發、保健及疾病防治的多種營養、保健和治療藥品。

(3)海洋生物資源利用與開發--以海藻寡糖及小分子多肽為代表的新菌種選育優化，工藝優化，新藥和功能性保健品開發，已取得階段性科研成果。

(4)5′核苷酸項目。該項目已被國家發展改革委員會列入第二批振興東北老工業基地改造國債資助計劃，公司總投資為12，300萬元，建築面積為6000平方米，年生產5′單核苷酸60噸。2003年底被國家科技部火炬中心組織驗收，2004年被國家列為東北老工業基地調整改造項目。此項目研發成功部分填補了國內空白，替代進口。現已進入工藝優化階段。

4、科研人員培養及科研經費投入情況

珍奧集團一貫注重高科技人才的培養、選拔和使用。科研技術崗位的人員全部為大專以上學歷。擁有高中級科技人員近百名，涉及到生命科學的多個專業。對外委託培訓，我們科研所的人員委託復旦大學進行培訓。同時，利用省博士後工作站的人才進行課題研究。科研投入逐年遞增，現階段科研開發的投入已達到銷售收入的4%左右（一般國內市場水平不足2%）。

，珍奧集團擁有自主知識產權專利技術24個，申報PCT專利技術76個。早在1998年3月，國家科委就已批准珍奧核酸提取技術為“國家級火炬計劃”項目，經與諾貝爾獎科學家合作，珍奧集團的科研力量和技術水平保持着國際同行業領先地位。國家一類新藥“注射用心肌肽”，被列為2002年國家“十五”重大科技專項（863計劃）“創新藥物品種研究”；5′核苷酸項目被列入國家科技興貿項目計劃任務書，2003年底被國家科技部火炬中心組織驗收，2004年被國家列為東北老工業基地調整改造項目，並予以國債專項資金扶持。核酸系列產品研發達到世界先進水平，為國內自主創新研發、應用技術轉化的強勢企業之一。

沒有科技創新的企業，好比在黑暗中生長的植物，沒有光合作用生成它所必須的養分，植物會慢慢喪失生長的能量，而最終走向枯萎和死亡。

在中國3000多家保健品企業中，投資總額在1億元以上的大型企業只佔總數的1.45%，市場可見的千餘種產品中，真正有市場份額的不足百個。有些企業過分依賴廣告促銷，他們從一開始就陷入研發低投入、廣告高投入的怪圈。這些企業的廣告到處狂轟濫炸，但壽命不長，忽視產品研發是主要的原因之一，很難想象他們的後勁在哪裏。

只有解決產品的低水平重複，高舉科技強企業的大旗，才能爭取到參與市場競爭的資格。而回顧珍奧的科技之路，你會不難發現，珍奧正是用他們一次次的“科學圖騰”來提高產品質量，為中國健康產業乃至企業界提供了寶貴的科企合作範例。

1996年之前，珍奧創始人陳玉松在上海和美國分別建立了境外科技諮詢室，開始考察項目，篩選工藝，確定核酸研發生產項目；

1997年，在由清華大學生命科學與工程研究院副院長、生物化工與醫藥化工研究所所長沈忠耀教授主持的鑑定會上，"珍奧核酸"核酸營養技術通過了遼寧省科委組織的技術鑑定；

1997年11月7日，中國著名營養學家于若木第一次到珍奧公司視察指導，併為珍奧題詞："核酸-人類的最新的抗衰老營養素"；此後，于若木大姐又分別於1999年和2003年來到珍奧，並題詞：珍奧核酸--生命的本源營養；

1997年11月8日，老一輩無產階級革命家薄一波為珍奧利用自有專利技術生產出世界領先的珍奧核酸保健品題詞："科技成果轉化成功之路"；

1998年3月11日，珍奧核酸提取技術通過國家科委的審定，被納入當年國家級火炬計劃項；

1998年5月20日，珍奧核酸獲98'世界華人飲食科技與文化交流博覽會金獎；

1998年6月9日，《人民日報》報道：大連建成我國第一個核酸產業化基地；

1999年9月，珍奧核酸獲"第十二屆全國發明博覽會優秀新產品金獎"；

1999年10月，珍奧核酸獲"第三屆遼寧省優秀新產品金獎"；

2000年9月，珍奧核酸提取;業科技進步一等獎;

2000年10月，珍奧被大連市政府確定為大連高新技術企業；

2001年2月，珍奧公司被國家科技部確定為火炬計劃重點高新技術企業；

2001年6月19日，"核酸類物質營養與功能國際研討會"在珍奧生命園舉行，來自國內和美國、日本的30多位從事核酸功能應用研究與核酸醫藥保健品開發的專家學者參會。會議認為，我國核酸產業起步較晚，但發展快、勢頭好，今後應加快科研成果產業化步伐，以增強參與國際競爭的實力。

2002年6月19日，珍奧科研所成立，國內核酸研究知名的專家、原中國生物化學與分子生物學學會工業專業委員會副主任喬賓福教授出任科研所所長;

2002年7月22日，運用高科技手段展示生命科學的珍奧科技館開館，1993年諾貝爾生理學及醫學獎得主、美國著名生物化學家；羅伯茨博士為珍奧科技館的開館剪綵;

2003年4月14日，歷時兩年的長時間、大樣本、多中心、隨機雙盲珍奧核酸系列保健品人體臨牀研究結果通過了由中聯科技產業研發中心、中華預防醫學會食品衞生學分會與遼寧省科技廳分別主持的鑑定會鑑定，珍奧核酸系列保健品的保健功效被進一步確認；

2003年，珍奧集團通過中國保健科技學會組織全國5個城市、8家醫療機構，在數以千計患有不同症狀的服用珍奧核酸產品的對象中，進行了體徵觀察，證明珍奧核酸對多種症狀具有康復保健作用；

2002年至2004年間，三位諾貝爾獎得主先後到訪珍奧，他們是1993年諾貝爾生理學及醫學獎得主羅伯茨博士、1996年諾貝爾生理學及醫學獎得主青克納格爾博士、2002年諾貝爾化學獎得主伍斯里奇博士。他們均對珍奧在核酸領域取得的成就表示讚賞。2003年10月17日，青克格納爾博士與珍奧科技人員共同參加了在珍奧國際會議廳舉辦的"免疫?基因與核酸的關係"國際學術研討會，並在會上闡述了他的觀點;

2004年3月10日，中國科學院院士吳祖澤參觀訪問珍奧，提出指導意見，並討論技術合作項目；

2004年5月15日，參加2004'WHTS第三屆"生命之春"高科技與資本論壇的美國科學院院士彼德?維哥特、中國科學院和工程院院士曾毅、李連達、劉耕陶等相繼到珍奧公司參觀訪問;

多年來，珍奧已與日本、美國、韓國、俄羅斯等多家科研機構、專家合作，共同研發珍奧核酸新的功能、劑型，擴大應用領域，已有顯著進展；

2004年6月18日，珍奧集團董事長陳玉松與諾貝爾獎得主羅爾夫.青克格納爾博士在北京人民大會堂簽約，正式啓動合作深入研發珍奧核酸項目；

2004年8月，珍奧集團通過ISO14001環境體系認證。

2004年12月，珍奧集團成為遼寧省首批被批准設立博士後科研基地的企業。

2005年2月2日，珍奧生命園作為我國首批申報的國家工業旅遊示範點正式揭牌。

2005年4月6日-8日，諾貝爾生理學及醫學獎得主、國際免疫學聯合會主席羅爾夫.青克納格爾博士飛抵上海，對他與珍奧集團合作的珍奧核酸深入研發項目進行了階段性總結。他説，的研究結果可以證明，珍奧核酸用於人體免疫將具有廣闊的前景。

2005年4月10日，珍奧集團被遼寧省經濟委員會批准成為遼寧重點工業企業。

2005年6月，珍奧科技館被大連市命名為“大連市科普教育基地”。

2005年11月，珍奧獲2005中國自主創新-品牌高層論壇“行業內最具成長力的自主品牌企業”獎牌。

2005年11月，珍奧集團研製成功的國家一類新藥“注射用心肌肽”獲國家食品藥品監督管理局頒發的新藥證書和生產批件。

2005年11月，兩位諾貝爾化學獎得主.馬庫斯博士與夏普萊斯博士參觀造訪珍奧集團，82歲高齡的馬庫斯博士還高興地接受了珍奧集團頒發的“科研榮譽顧問”的聘書。

2006年1月，珍奧集團被確定為中國生化製藥工業協會會員單位。

2006年1月，珍奧集團被中國高新技術導報社評為“2005年度最具影響力的科技自主創新典型單位”。

2006年3月1日，中央電視台新聞頻道16點整點新聞欄目播發消息：我國又一個新藥生產基地在大連珍奧集團建成投產。報道説，我國自主開發的注射用心肌肽和5’核苷酸兩大產品，經過十年的科技攻關，日前在大連珍奧集團投入大規模生產，並實現了產業化。他們的投產不僅填補了國內的空白，而且還結束了國外產品一統天下的格局。

……

公益觀

珍奧要從社會的角度對自己的企業行為進行定位，因為企業作為社會的一個具有“造血”功能的細胞，並不是簡單的盈利工具，它還承擔着“為營造和諧的社會氛圍而服務”的義務。

在做了一系列公益活動之後，珍奧已經感覺到，作為企業，與社會融合度越高，基礎就越牢，發展環境也越好，這是雙向共贏的舉措。應該認識到，這不僅是企業玉松

支持了社會，而社會反過來又惠及了企業。於是，珍奧人總結出這樣一種企業與社會良性循環、雙方受益的模式。

一個好的企業與一個傑出的企業是有區別的：好的企業能為顧客提供優秀的產品和服務，而傑出的企業，不僅能為為顧客提供優秀的產品和服務，還竭盡全力尋求企業與社會之間的良性互動，使這個社會變得更加美好，因為這已被他們視為自己應盡的責任和義務。但凡傑出的企業，總是能從社會生活的方方面面找到他們的影子和痕跡，為社會創造物質財務的同時，也用自己的思想和文化潛移默化地影響着社會，他們是構成國家經濟和社會基礎的企業公民。

“企業公民”的概念是國際上通行的用來表達企業社會責任的一個新術語，是指一個公司將社會基本價值與日常商業實踐、運作和政策相整合的行為方式。換言之，這類企業高度重視和認真承擔社會責任，為社會經濟的持續發展和社會的全面進步傾盡所能。

苦苦尋覓中國的企業公民，卻讓人覺得有幾分遺憾，因為具備這種意識的企業少之又少。而在中國企業公民委員會第一次會員大會上，不但捧獲“全國最佳企業公民”獎，而且領銜包括可口可樂（中國）、IBM（中國）、通用（中國）180多家會員單位，向公眾宣讀《中國企業公民宣言》的珍奧集團，無疑成為企業公民當中的一顆耀眼明珠。

企業公民的理念近流行於各發達國家，它要求企業在發展過程中，要承擔起“發展科技和創自主知識產權、扶貧濟困和發展慈善事業、明禮誠信確保產品貨真價實、科學發展與交納税款、公共產品與文化建設、保護環境和維護自然和諧、保護職工健康和確保職工待遇、可持續發展與節約資源”八大責任。

回顧珍奧的十年發展歷程，我們驀然發現，創業伊始，珍奧的企業行為就被賦予了企業公民的責任風範。十年寒耕暑播，既是珍奧品牌的培育史，更是珍奧思想文化的提升，這種昇華與企業公民的理念又極其吻合的珍奧，處處都自覺不自覺地彰顯了一個優秀企業公民的資歷和底藴。

提起珍奧，在過去，很多人會一下想到核酸，可很多人會想到“關愛”這個字眼，因為在全國各地，你很容易看見珍奧開展公益活動的場面。公益，已是珍奧大愛文化向社會的一種延伸，成為珍奧品牌的重要組成部分。

有人説：“珍奧很少打電視廣告，省下來的錢都用來做公益了。”是的，説它是播撒大愛也好，説它是品牌戰略也好，珍奧人最在乎的是，自己確實從一開始便這樣實實在在地做了，為社會和自己帶來了雙贏。

2006年，珍奧十歲了，熱心公益也已近十年，它就像珍奧與生俱來的一種基因，伴隨着企業的成長，在不斷變異的同時又將優良的部分傳承下來。細分這十年，就像一個人，珍奧的公益行為有本能、自律和昇華三種成分。

珍奧企業理念是珍奧人品位和修養的體現，是珍奧羣體人生觀的定位，是珍奧文化內涵的凝結。在走過的路程中，正是珍奧理念之樹在每個珍奧人的心中紮根、成長、茁壯，才使得珍奧事業結出了累累碩果。

愛是人類文明最高的境界，愛是人類最美的語言，它不分宗教與國界，不分年齡和性別，沒有人不渴望愛，沒有誰不接受愛。於是，珍奧董事長陳玉松提出了發揚大愛文化的概念。他説：“我們都是中華民族五千年優秀傳統文化薰陶出來的炎黃子孫，我們要繼承中華傳統文化中的優良基因，然後將其放大，迴歸社會，復興中華民族的優秀文化！”

其實，珍奧企業從誕生那天起，就有一種愛文化與其同生共長，他們時時處處都注重回報社會，主動承擔公益事業。在企業不斷的發展過程中，珍奧人越來越強烈地感覺到，珍奧人自發形成的這種文化使珍奧企業內部以及珍奧人與顧客之間，一片和諧，這極有利於珍奧事業的發展。於是，經過總結、提煉，珍奧企業文化的設計師陳玉松先生提出：要着力發揚光大珍奧大愛文化，珍奧人牢記自己的文化精髓，並在行為中不斷地實踐它。