王穎

2005年畢業於西安交通大學管理學院，管理學博士。

戰略管理、績效管理、人力資源管理。

社會研究方法自2003年以來，在省級以上刊物公開發表論文近10餘篇，參與省級以上科研課題10多項。

（1）王穎，王婭 “主管承諾對個體行為的影響機制研究”，《科研管理》，2009，2。

（2）王穎，張生太 “IT企業員工繼續承諾影響因素的實證研究”，《科學學研究》，2009，4。

（3）王穎，張生態 “組織承諾的跨文化檢驗及國際比較研究”， 《科研管理》，2009，1。

（4）王穎，史楓“動態競爭環境下的高職院校戰略定位及策略”，《教育與職業》，2009，3。

（5）王穎， 王婭 “組織氛圍對員工參與行業競爭的影響：489個樣本 ”《改革》，2009，1。

(6) 王穎，張生態 “組織承諾對個體行為、績效和福利的影響研究”， 《科研管理》，2008，2。

(7) 王穎 ，李樹茁 “員工組織承諾的生成機制研究”， 《北京師範大學學報》，2007，1。

(8) 王穎 “社會化因素對員工規範承諾的影響”，《經濟管理》 ，2006，19。

（9）王穎 “企業家人力資本構成與企業績效的實證研究” 《統計與決策》 2004，11。

(10) 王穎， 李樹茁 “人力資源管理實踐與企業績效關係研究評述”《科學學研究》 2002，6。

(11) 王穎， 李樹茁 “以資源為基礎的觀點在戰略人力資源管理領域的應用” 《南開管理評論》 2002，3。

(12) 王穎 ，秦江萍 “決策權的下沉與知識共享” 《經濟論壇》 2002，15。

（13）張勉、張德， 王穎， “企業僱員組織承諾三因素模型實證研究”，《南開管理評論》，2002，5。

（14）wangying The empirical study of employees’ job satisfaction.《Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering》(ISTP收錄) 2001，8。

（1）王穎 “三維度構架下中國IT企業員工組織承諾研究”，西安交通大學出版社，2009，1。

（1）2009、8－至今 國家社會科學基金項目 “勞動年齡人口需求變動與就業策略研究－基於國際比較和國內比較的視角” 主持人。

（2）2008.12－2009.6 “中國人口長期均衡發展的政策研究”， 國家人口與計劃生育委員會課題，主持人。

（3）2001.1－2003.7 “中國IT業組織承諾與離職意圖研究”課題，橫向項目， 主持人。

（4）2004.7始，“組織文化的內部影響和傳播機制研究” 國家自然科學基金項目，主要參與人。

（5）2005.9-2006.9 “中國IT企業員工組織承諾問題研究” 北京師範大學青年研究基金，主持人。

（6）《戰略人力資源管理學》，獲得（2008·網絡教育本科）“國家精品課程”榮譽稱號。參加人。