烽火網絡

烽火網絡產品及解決方案擁有以太網、IP視頻和轉換器三大產品系列，包括路由器、以太網交換機、電信級多業務平台（CESP）、CWDM、EOS接入設備、協議轉換器、光纖收發器、IP視頻系統、IPTV系統等多系列產品，豐富的產品組合可為客户提供最佳的網絡方案，其中F-engine系列交換機還榮膺2007年度“中國名牌”產品。

烽火網絡銷售與服務體系已形成電信行業、渠道行業、國際三大市場，目前在國內各大重要省會城市已經建立辦事處或服務點，在電信、廣電、能源、教育、金融、政府等多個行業應用廣泛，是電信市場重要供應商。在國際上，通過拓展公司已經先後在近百個國家形成銷售，並承建幹線工程，為國內外知名廠商的合作伙伴。

烽火網絡在2003年進入互聯網服務行業； 以建設社區論壇起步，從一開始烽火網絡就注重互聯網的安全性，易用性和海量內容的負載性能；憑藉超羣的技術資源帶來無數的口碑，七年來已成為行業的典範。本地著名的“南陽客棧”社區是本土成立時間最早數據量最大的地方論壇之一。

烽火網絡採用PHP和MySQL構建的網站系統.在代碼質量,運行效率,負載能力,安全等級,功能可操控性和權限嚴密性等方面都優越於ASP網站.憑藉南陽烽火網絡7年多的安全技術經驗,4年的PHP開發經驗,善於創新,追求完美的設計理念,使得“烽火網絡”已獲得業內越來越多專家和用户的認可.

烽火網絡一直專注於知識及技術的更新，不僅擁有X.85、X.86和X.87三項ITU-T電信標準，還擁有二十多項國際專利及近百項國內專利，並將其相關技術全面應用到產品開發中，構成了公司差異化競爭優勢。與此同時，烽火網絡還是國內少數具有ASIC研發能力的網絡設備公司，擁有自主開發的自主知識產權的IP核心級芯片和路由及交換操作系統軟件的原代碼。烽火網絡還多次承擔國家863項目的研發及研究，並在IEEE(電氣電子工程協會)、ITU-T(國際電信聯盟)、IETF（互聯網工程任務組）、MEF（城域以太網論壇）等國內外重要的組織擔任要職，為持續造就公司的核心競爭力奠定了堅實的基礎。

在保持企業高速發展的同時，烽火網絡也十分注重環境保護和員工健康，產品不僅通過了MEF、UL、GS、CE、FC等相關國際認證，公司還通過了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）質量、環境、健康三為一體認證，為廣大員工提供一個安全健康的工作環境。

烽火網絡憑藉強大的產品研發、技術和服務，立足中國，攜客户、合作伙伴共建安全和諧的網絡。

烽火網絡歐洲市場取得新突破

由烽火網絡承擔的“具有帶寬控制和防火牆功能的收發器系統產業化”項目通過國家驗收

IPV6視頻監控系統助力上海世博工程

榮獲2010中國電信全球眼優秀合作伙伴

成為湖北省首批“創新型企業建設試點單位”

以太網交換機通過IPV6 READY標識認證

獲評“湖北省認定企業技術中心”

CWDM、GFP協議轉換器進入愛爾蘭和法國

遷入武漢市東信路光通信大樓3樓

獲國家發展與改革委員會頒發“國家高技術產業化十年成就獎”

F-engine以太網交換機榮獲“中國名牌”

通過ISO9001：2000、ISO14001:2004、OHSA18001:1999(GB/T28001-2001)三合一體整合型體系認證

公司F-engine M8000系列電信級以太網多業務平台,獲得首張在多業務分組平台領域入網證，首開國內10G工程

通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證

CCID數據顯示光纖收發器中國運營商市場銷量第一

提出的城域網多業務環標準（編號為X.87）獲國際電聯批准

確認為軟件企業

首批通過“IPv6 Ready”認證的國內廠商

再次提出的“以太網和千兆以太網在光纜運行接口標準”（編號為X.86)獲國際電聯批准

代表國家提出的中國第一個IP標準提案"因特網與光纖網適配技術標準"(編號為X.85)被國際電聯批准

2001年3月19日漢烽火網絡有限責任公司成立

1999年5月8日前身武漢郵電科學研究院IP研發部成立

1999年2月11日武漢網能信息技術有限公司成立

我們秉承“敬業、誠信、創新、和諧”的企業精神

我們發揚“盡我所能，追求卓越”員工行為準則

我們堅持“以人為本”的用人理念

新員工崗前文化培訓和技術培訓，助你快速認知烽火網絡。

指定資深員工作為新員工導師，引領新員工駛入職場高速路。

完善的員工在職培訓計劃，告別知識折舊。

為骨幹員工提供在烽火科技學院或其他高等院校的學歷進修機會。

為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設置職業發展通道。

打破學歷、資歷侷限，完全基於能力的晉升階梯。

只要有能力有業績，在任何一條專業線都能晉升到專家級別。

五險一金、補充醫療保險、企業年金

對員工的工作能力、工作態度、行為規範等方面進行綜合考核、評價和考評，工作優秀的給予獎勵（優秀員工的評選、工資獎金的調整）

打破學歷、資歷侷限，完全基於能力的晉升階梯要有能力有業績，為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設置職業發展通道