永華道街道

街道建章立制，自我加壓，定人、定時、定規則。隨着內部機構成立，先後制定了相關規章制度和操作規程，將工作納入制度、規範的軌道，使各項工作有效開展。以服務居民為基點，深入加強社區建設。確立“四覆蓋”為社區黨建的工作目標；按照社區建設辦公用房“三個一百”的原則，已和轄區內6家房地產開發有限公司簽訂了社區居委會辦公用房合同，確保社區工作正常穩定開展；配強各社區兩委班子成員，現5個社區居委會成員共計26人，其中下派幹部13人，外聘幹部13人，並對社區工作人員定期進行學習培訓；以建設社區“一站式”服務為契機，逐步拓寬服務領域，利用轄區的商場、超市、室內外健身路徑以及社區醫療中心，着力打造“十分鐘服務圈”建設；按照創建“和諧社區”的要求，街、居兩級聯動，建立健全了以街居調解委員會、治保會、護廠隊、樓門院長為重心的治安網絡，成員共計102人。以創安為主題，維護街道穩定大局。完善了“三位一體”調解機制，強化信訪穩定責任，建立了信訪工作日報和通報制度；加強對各社區矛盾糾紛隱患排查力度，現街辦處調解中心共收集居民反映的意見、建議30餘條，排查矛盾隱患3起，都已及時化解；嚴格落實安全生產責任制，發放安全生產宣傳單200份，強化安全意識，嚴防重大事故發生。

街道以扶貧濟困為切入點，着實解決好民生問題。對轄區內低保家庭進行重新摸底，通過認真細緻地摸底，公開、公正地篩選，共梳理出211户低保户，458户貧困户；結合轄區內“貧困多、下崗多、殘疾人多”的現狀，開展了一系列冬季送温暖活動。活動中共為貧困、特困家庭送去慰問金2500元、衣物560件和價值2800元生活必需品，為56位無醫療保險的非農業殘疾人向殘聯申請了醫療保險，為3位殘疾人申請了殘疾人應急救助；機關社區全體幹部均與各居委會建立了聯繫點，與18户特困家庭結成了“一幫一、一幫多、多幫一”的幫扶對子；加強再就業服務，為符合條件的下崗失業人員免費辦理《再就業優惠證》32份，為8名異地離退休人員進行了資格認證，培訓轄區內下崗職工321人，爭取到公益性崗位69個，為511人提供了免費職業介紹。永華道街道黨工委確定在二00八年全力實施陣地工程、素質工程、民生工程、再就業工程，努力使各項工作走在全區前列。素質工程，加強機關規範化建設和紀律性建設，外樹形象，內強素質；陣地工程，深入加強和諧社區建設，進一步構建社區人與人、人與社會、人與政府、人與環境之間的和諧；民生工程，不斷強化服務理念、拓寬服務領域，使其更好地為轄區居民服務；再就業工程，加強勞動保障所建設，以創業帶動就業，使轄區居民生活更加富裕。 ^[2]