楊國安

1990年，獲美國密歇根大學企業管理學博士學位，專修策略與人力資源管理；

1986年，獲香港大學商學院管理碩士學位。

曾任宏基集團的首席人力資源官。

於1999年初至2006年6月期間曾任宏基集團首席培訓主任兼人力資源總監，以及先後擔任騰訊、阿里巴巴、台積電、玫琳凱、安泰人壽保險、TCL-湯姆遜等公司的高級顧問。

2014年4月1日，任碧桂園控股有限公司獨立非執行董事。 ^[1] 

現為中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、人力資源與組織管理研究中心主任，併為首席執行官學習聯盟和組織能力建設學習聯盟的創始人。 ^[1] 

在美國和中國都被選為人力資源管理領域的權威，有大量學術文章刊登在《人力資源管理期刊》、《人力資源規劃期刊》、《哈佛商業評論（中文版）》、以及其它許多學術雜誌和書籍上。

被中國財智雜誌選為「2002中國人力資源年度人物」，並獲Asian-Pacific Human Resources Research Association與Smart Fortune Magazine (China) Co., Ltd共同頒發「2004中國人力資源傑出成就獎」。

被美國《經濟視野》雜誌評為全球‘高層經理培訓大師’之一。被中國《智財雜誌》頒贈‘年度人力資源風雲人物’和‘年度傑出貢獻獎’。 ^[1] 

還是《人力資源管理期刊》副主編和《哈佛商業評論（中文版）》的編輯顧問委員會成員。

擔任由翰威特公司與《亞洲華爾街日報》和《遠東經濟評論》聯合主辦的‘亞洲最佳僱主’活動的亞太地區評委主席。

同時也是金蝶國際軟件集團的董事會成員和TCL-湯姆遜、飛利浦、聯華超市、玫琳凱等公司的顧問。

人力資源 企業文化；主要研究戰略性人力資源管理方面的問題，領域包括培養組織能力進行戰略實施、組織學習與企業轉型、戰略性人力資源管理、以及領導力發展。

先後在國內外出版《組織能力的楊三角》、《組織能力的突破》等八本書和二十多篇文章。 ^[1]