李愛梅

2010年4月赴美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院留學1年。現任暨南大學管理學院人力資源所副所長，組織行為與人力資源管理學科組組長；中國社會心理學會常務理事；廣東省社會心理學會副會長，廣東省組織與人力資源管理學會副會長；美國管理學會會員和中國管理研究國際學會會員，同時擔任國家自然科學基金委管理學部同行評審專家。

組織行為學，人力資源管理，行為決策，經濟與消費心理學。從經濟管理的視角，運用心理學等行為科學的實證研究方法探討人的行為心理及規律。目前尤其專注於行為決策的認知規律及其心理機制。在核心學術期刊發表論文40多篇，出版書籍5部。

先後主持多項國家自然科學基金、教育部高校博士點科研基金、廣東省高校人文社科重點基地、暨南大學“211育題”基金等重大項目，出版《組織行為學》、《心理賬户與非理性經濟行為決策》、《員工激勵與企業創富》等多部著作，在《心理學報》、《心理科學》、《南開管理評論》、《心理科學進展》等權威和核心期刊發表數十篇學術論文，並擔任《心理學報》，《心理科學》，《管理世界》等多個雜誌的審稿專家。 ^[1] 

1、國家自然科學基金項目：基於情緒與認知交互作用的投資者風險決策行為研究 （批准號：70871054），2009-2011年，主持人；

2、國家自然科學基金項目：認知偏差與非理性經濟決策行為的實證研究（批准號：70571029）， 2005-2008年，第二負責人；

3、教育部高校博士點科研基金項目：決策框架與非理性風險決策研究（批准號：20040559009），2004-2007年，第二負責人；

4、廣東省高校人文社科重點基地項目：企業中層管理者的領導力研究（批准號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負責人；

5、廣東省非典科技攻關重點課題：廣東民眾對非典的風險認知及政府管理策略研究， 2003-2005年，主持人；

6、廣東省軟科學研究項目：重點實驗室投入產出績效評價與投資風險控制體系研究（批准號：2006B70103012），2006-2008，排名第三；

7、暨南大學研究生精品教材建設項目：組織行為學的經典研究。2009-2011，主持人；

8、暨南大學“211育題”基金項目：組織中領導與下屬的雙向信任的結構維度及形成機制研究，主持人；

9、暨南大學“211育題”基金項目：認知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究，主持人；

為澳門行政總署，廣州市國税局，廣東省電力集團，廣東電信，南海市衞生局，阿波羅陶瓷有限公司，友邦保險……等10多家企業進行過管理諮詢和培訓。

出版著作

1、心理賬户與非理性經濟行為決策 北京：經濟科學出版社 2007年9月

2、組織行為學 北京：機械工業出版社 2011年4月

3、員工激勵與企業創富 北京：中國紡織出版社 2003年1月

4、公共危機心理——SARS個案（合著） 北京：社會科學文獻出版社2006年12月

5、SARS心理綜合症防治手冊 （副主編） 廣州：暨南大學出版社 2005年7月

6、公共危機事件的自我防護 （副主編） 廣州：暨南大學出版社 2005年7月 ^[2] 

2011年，廣東省社會科學優秀成果一等獎；

2007年，廣東省優秀博士論文獎；

2008年，暨南大學國華教育基金一等獎；

廣東省高校“千百十人才”培養對象；

暨南大學2009年度優秀科研工作者；

暨南大學管理學院2007年度論著獎；

暨南大學管理學院2008年度課題獎；

暨南大學管理學院2009年度教學獎等獎項。

2022年1月15日，李愛梅參與完成的中國食品微生物安全科學大數據庫構建及其創新應用項目入選2021 年度廣東省科學技術獎科技進步獎擬獎項目。 ^[3]