李寶元

先後在山西財經學院、洛陽工學院、中南財經大學、山東經濟學院、中國人民大學和北京師範大學等六所大學研究學習和從事教學工作，現為北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院人力資源管理系教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長，北京師範大學經濟管理學院、資源與經濟研究院學術委員會委員，北京師範大學MBA發展諮詢委員會委員，北京師範大學中國彩票事業研究中心研究員。中國民主同盟會會員，中國宏觀經濟管理教育學會常務理事，中國勞動學會勞動標準專業委員會常務理事，中國人力資源開發研究會會員，國家職業技能鑑定專家委員會人力資源管理專業委員會委員，國家社會科學基金、留學基金管理委員會評審專家 ^[1]  。

主要研究方向：人本發展與管理；在國民經濟與管理、新制度經濟學與制度變革、戰略規劃方法與統計技術，特別是在人力資本理論，人力資源開發與管理以及人口、資源與環境經濟學等領域有所建樹 ^[1]  。

高校經濟學和管理學教齡19年。先後為北京郵電大學錄製《人力資源管理》教學片和北京師範大學網絡教育學院錄製《廣告學》教學片各一部。

先後在工科院校、財經院校為相關專業大學生、研究生講授的主要課程有：

1. 社會經濟統計學原理；

2. 工業統計；

3. 國民經濟綜合平衡統計

4. 國民經濟核算體系；

5. 國民經濟綜合平衡計劃；

6. 計劃經濟學；

7. 宏觀經濟管理學；

8. 投入產出分析技術；

9. 政治經濟學；

10. 社會主義經濟理論與實踐；

11. 西方宏觀經濟學；

12. 西方微觀經濟學；

13. 中國宏觀經濟分析；

14. 股份公司概論；

15. 企業涉外經營管理；

16. 企業經營戰略；

17. 國際貿易實務；

18. 國際經濟學；

19. 中國近代經濟史；

20. 勞動經濟學；

21. 人力資源管理；

22. 人力資源戰略管理；

23. 組織學習與人力資源開發；

24. 公共人力資源開發與管理；

25. 職業生涯管理；

26. 組織行為學；

27. 人本管理經濟學；

28. 中國人本發展戰略問題研究；

29. 廣告學 ^[1] 

[1] “中國管理學”何以自處？——一個文獻整合性評論，經濟研究參考，2017年第72期（72P-12，總第2848期）

[2] 中國管理學研究：大歷史跨越中的邏輯困局——相關文獻的一個整合性評論，管理世界，2017年第7期（157-169頁，3萬字）。

[3] 工作價值論，財經問題研究，2017年第7期。

[4] 全面深化改革的歷史路徑、現實困境及根本出路，特區實踐與理論，2017年第3期。

[5] 組織管理研究領域“科學化”偏誤批判，財經問題研究，2016年第5期，3-5頁，與董青合作。人大複印報刊資料《管理科學》2016年第8期全文轉載。

[6] 明清晉徽商幫組織勞動關係特性及其借鑑意義，北京社會科學，2015年第11期，31-37頁，與仇勇、蔡宏波合作。

[7] BCC：戰略性薪酬管理新嘗試，北大商業評論，2015年10月總第135期，視野專欄文章，24-33頁。

[8] 我國高校教師的薪酬制度改革研究，國家教育行政學院學報，2015年第10期，84-90頁，與仇勇等合作。

[9] 企業績薪整合管理體系及運作流程設計，中國人力資源開發，2015年8月第16期，與董青等合作。

[10] 中國企業人力資源戰略競爭優勢提升轉換總體思路，經濟研究參考，2015年第13（P-3）期等

[1] 無非是“人性”，《國資報告》2015年第1期，專欄文章（1），76-77頁

[2] “九斤老太”的讖語，《商業文化》2013年第11期（下），人本話題專欄文章（10），76頁

[3] 問候語中有有文化，《商業文化》2013年第10期（下），人本話題專欄文章（9），84頁

[4] 從孔聖論語到網民微博，《商業文化》2013年第8期（下），人本話題專欄文章（8），84頁.

[5] 以價值觀做選擇，《商業文化》2013年第7期（下），人本話題專欄文章（7），87頁.

[6] 人不能做神事，《商業文化》2013年第6期（下），人本話題專欄文章（6），78頁.

[7] 人生在世，出場順序很重要，《商業文化》2013年第5期（下），人本話題專欄文章（5），82頁.

[8] 做人要低調，《商業文化》2013年第4期（下），人本話題專欄文章（4），72頁。

[9] 誠信從哪裏來？《商業文化》2013年第4期（下），15頁。

[10] 從“中國式求人”看商業文化指向，《商業文化》2013年第3期（下），人本話題專欄文章（3），60頁。

[11] 人誰比誰傻多少？！《商業文化》2013年第2期（下），人本話題專欄文章（2），60頁。

[12] 商業盛衰文化理，漫話天命人事間，《商業文化》2013年第1期（下），人本話題專欄文章（1），60頁。

[13] 企業員工調查,改革內參.2013年3月22日(綜合10)

[14] 大學改革:期待”一號文件”,《改革內參》2011年第2期。

[15] 傳承文化該不該“原汁原味”？《人民日報》2011年1月8日海外版第八版科教觀潮。

[16] 我國需要綠色人本戰略，《中國教育報》2010-12-6，A04“理論”版。

[17] 聯考如何破解高招難題，《人民日報》2010-11-24“人民時評”。

[18] “學歷拉動，全民應試”必須改變，《齊魯晚報》2010-11-29，A02版。

[19] 高校“去行政化”就是“去官本位化”，《改革內參》2010年第11期。

[20] 農民工子女教育要尋求“槓槓解”，《改革內參》2010年第2期。

1. 《案例研究教學法》，李寶元著，中國工信出版集團、人民郵電出版社，2017年8月版

2. 《2015/16中國人本發展報告：何以養老》,李寶元主編，中國財經出版傳媒集團、經濟科學出版社，2016年12月版

3. 《中國勞動關係簡史》，李寶元主編，企業管理出版社，2016年10月版

4. 《績效管理》，李寶元 仇勇 編著，高等教育出版社，2016年6月版

5. 《人本發展與管理》，李寶元著，經濟科學出版社，2016年5月版等。

[1] 1999年6月份，應國家發展計劃委員會長期規劃司邀請，在其杭州舉辦中長期規劃方法高級研討會上，作題為“市場經濟國家的中長期規劃”的學術報告。

[2] 1999年8月份，應北京大學研究生會邀請，到北京大學經濟學院作“人力資本與經濟發展”的學術報告。

[3] 1999年6-10月份，作為主要執筆人蔘與文化部發展規劃課題組，研究並起草《“十五”文化產業發展規劃基本思路》。

[4] 2000年11月26-28日，應邀到廣州參加“中國可持續發展能力建設國際研討會”，在會上作為嘉賓發表了題為“人本方略：新世紀中國經濟可持續發展的戰略選擇”的演講，受到與會者關注，基本觀點被摘要刊發在2000年11月28日的《人民日報》（華南新聞版）。

[5] 2001年6月1日，應經濟學院領導安排在日本櫻美林大學教授來訪學術交流會上發表題為“轉型期國有企業人力資本運營問題研究”的演講，並回答了與會者有關提問。

[6] 2001年9月28-30日，應邀參加“全國多元股份制理論與實踐研討會”，作為四位專家之一在大會上做關於“人力資本理論與企業人力資本股權化”的演講，受到與會代表普遍關注。

[7]2001年11月15-16日，應邀於人民大會堂參加“企業家與專家高層論壇：國有企業改革新思路學術研討會（2001）”，向會議提交了題為《國有企業人力資本運營轉型研究》的學術論文。

【研究課題】

1. 985項目《2015/16中國人本發展報告：何以養老》、《2017/18中國人本發展報告：教育為什麼》

2. 北京市節能環保中心委託項目《首都節能環保人才隊伍建設總體思路及發展規劃研究》，2013年12月-2014年3月（9.5萬元）

3. 共青團中央項目《新生代農民工生存狀況及職業發展規劃》，2012年6-12月（5萬元）

4. 國家社科基金重大項目《構建和諧勞動關係研究》（批號12&ZD094）子課題《我國勞動關係的歷史流變與現狀研究》，2012年9月，（6萬元）

5. 國家社科基金一般項目《綠色發展、多重轉型與中國企業HR戰略競爭優勢動態提升轉換問題研究》（批號：11BGL015,15萬元）,主持人，2011年6月30日-2013年12月30日。

6. 國家開發行北京分行委託七個“十二五”投融資規劃項目，2010年10-12月，主持包括《金融性支持北京市順義區科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市通州區科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市房山區科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市石城鎮科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市保障性住房科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市“十二五”城鄉經濟一體化科學發展規劃（2010-2015）》、《金融性支持北京市北汽福田科學發展規劃（2010-2015）》七個系列項目。（25萬元）

7. 北京普華文化發展有限公司委託項目《新勞動法規約束下中國企業人力資源管理案例研究》（12000元），2009年10月至2010年10月。

8. 國家社會科學基金一般項目《從人口大國走向人力資源強國戰略：基於人本視角的整合研究》（批號:08BRK002；9萬元），2008年6月1日至2010年6月1日。

9. 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目《馬克思主義與以人為本的科學發展觀研究》，韓震主持（50萬元），2007年11月（2008-2010）；項目批准號：07JZD0001/項目合同號07JZDH001。子課題之五《當代中國社會總體發展戰略的對策性研究: 馬克思主義發展觀的當代實踐》（經費5萬元）。

10. 北京市統計局合作項目：2007年北京市行業企業統計評價報告，主持人，2007年6-10月。1.1萬元。

11. 北京市發展與改革委員會委託項目：首都經濟發展的階段性特徵研究，主持人，2006年6月~12月。8萬元

12. 教育部項目：“合理負擔教育成本，促進高等教育入學機會均等”，“致力於更加公平的教育”子課題，主持人鍾秉林校長，2006年7月10月。主要參與者。

13. 北師大：北京師範大學十一五發展規劃，2005年6~12月，主要參與者。

14. 教育部社科司：十一五哲學社會科學規劃，2005年5~6月，主要參與者。

15. 北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃前期重點研究課題（北京市發展與改革委員會委託項目）：首都實現“以人為本，全面協調可持續發展”主題、思路及對策研究，主持人，2004年6月-2004年12月。20萬

16. 成都市委託項目：成都科技中長期發展戰略規劃研究，主要參與者，2004年5-10月。

17. 國家中長期科學和技術發展規劃戰略研究項目：“人才隊伍建設研究專題：高校科技人才隊伍建設研究”，主要參與者，2003年8月-2004年3月。

18. 地方合作項目：大連市皮口經濟社會發展戰略規劃研究，主持人，2003年2月-7月。

19. 國務院體改辦中國小城鎮改革發展中心課題：關於小城鎮經濟社會發展規劃研究，主持人，2001年12月-2002年3月。

20. 北京師範大學青年教師人文社科基金資助課題：中國企業人力資本運營模式研究，主持人，2001-2003年。

21. 國家發展計劃委員會長期規劃司課題：中長期發展規劃基本理論與方法研究，主要成員，2000年5月-2001年3月完成。

22. 國家文化部課題：十五時期文化產業規劃研究，1999年完成。

23. 國家教委“九五”博士點基金項目：社會主義市場經濟理論研究（王善邁教授主持），承擔“轉型發展中的政府”部分，1999-2000年完成。

24. 福特基金會資助項目：中國可持續發展戰略研究——中國地區發展戰略與人力資源開發，1998-1999年主筆（負責1/3工作量）完成。

25. 國家社會科學基金資助項目：現代各國市場經濟模式中的計劃問題全方位比較研究， 1995-1996年獨立執筆完成。

山東省教委資助項目：市場經濟中的計劃問題研究，1995-1996年完成 ^[1]  。