李傑義

教育背景：

2008年獲同濟大學管理科學與工程專業博士研究生學位

工作經歷：

2001.07至2007.06，浙江師範大學商學院、法政經濟學院、工商管理學院，講師；

2012.08至今，浙江大學，工商管理專業博士後；

2013.02至2013.09，浙江省科技廳人事處，處長助理；

2007.07至2016.12，浙江師範大學經濟與管理學院，副教授，中青年骨幹教師，碩士生（含MBA）導師；

2015.02至2015.08，台灣暨南國際大學國際企業系訪學；

2016.12至今，浙江師範大學經濟與管理學院，教授，浙江師範大學中非企業跨國運營研究所所長（其間：2018年至今，獲博士生指導教師資格）。

社會兼職：

國家自然科學基金項目評審專家、省級自然科學基金和軟科學項目評審專家、《研究與發展管理》等管理類重要期刊的匿名審稿人，浙江省經濟學會和生產力學會會員。 ^[1] 

卓越績效管理、薪酬管理、精益管理、管理諮詢、人力資源管理、創新管理研究與創業實踐設計、國際創業管理研究。 ^[1] 

人力資源管理；創新創業管理；產業經濟 ^[1] 

論文專著：

2012年以來，以第一作者發表論文50多篇，在SSCI、EI、《經濟管理》等重要期刊發表論文20多篇；出版專著3部，主編教材2部。

[1]專著：《虛擬團隊效能的形成機制：信息化與全球化挑戰》，經濟科學出版社，2016年；

[2]論文： 《Effects of high-tech corporate characteristics on social capital and role of human resource management》載於《Acta Oeconomica》2015年第12期（SSCI源刊）；

[3]論文：《A study of effects of supply chain relationship capital on cooperation performance under global sourcing circumstances》載於《Journal of Interdisciplinary Mathematics》2016年第3期（EI源刊）；

[4]論文：《虛擬團隊創新績效的提升策略》（《新華文摘》轉載2015年第5期轉載）；

[5]獲獎：成果要報獲省委領導重要批示（2018年）、被《浙江社科要報》和省科技廳採納共3篇，獲金華市第22屆社會科學優秀成果二等獎1項（2016年）；以第一指導老師指導學生分別獲國家一等獎（2013年）和二等獎（2017年）、省特等獎（2013年）和二等獎（2015年）共6項；

科研項目：近五年，主持國家自然科學基金面上項目1項，主持國家科技計劃軟科學項目1項，主持教育部人文社科課題1項，主持浙江省自然科學基金、浙江省哲社、浙江省科技廳軟科學重點項目等省級課題10項，其中，浙江省科技廳軟科學重點課題4項，另外，作為重要參與人蔘與國家自然科學基金重點項目、國家自然科學基金青年項目、國家自然科學基金面上項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目、浙江省自然科學基金等重要課題10項。

[1]主持國家自然科學基金面上項目《面向全球戰略的製造業創新型人才開發機制與行動策略模式：基於長三角汽車業的實證研究》（2015-2018年）

[2]主持國家科技計劃軟科學項目《面向全球戰略的裝備製造業創新人才開發機制與對策研究》（2015年）

[3]主持浙江省哲社項目《浙江涉非企業跨國經營風險預警機制、模式與對策》（2016-2017年）

[4]主持浙江省科技計劃重點軟科學項目《浙江省縣域電子商務促進新型城鎮化的機制與對策》（2014-2016年）

[5]主持浙江省哲社項目《浙江省新型城市化的路徑探索與模式選擇》（2014年）

[6]主持浙江省博士後擇優一等資助項目《製造業國際化績效提升機制與管理策略：專業人才開發視角》（2013-2014年）。 ^[1] 

2009年入選浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，2018年獲省級優秀教師暨浙江省高校優秀教師稱號，併入選浙江省社科聯專家庫。 ^[1]