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張秀娟
(中山大學管理學院副教授)
鎖定
- 中文名
- 張秀娟
- 畢業院校
- 中山大學
- 學位/學歷
- 博士
- 專業方向
- 管理學
- 任職院校
- 中山大學
張秀娟人物經歷
張秀娟教育背景
2004年,中山大學,管理學博士
1988年,中山大學,經濟學碩士
張秀娟職業經歷
1996年至今,中山大學管理學院,副教授
1991-1996,中山大學管理學院,講師
張秀娟海外經歷
1986.9-1987.5,在香港中文大學學習
張秀娟教授課程
營銷研究方法(本科)
服務營銷(本科,碩士)
數據模型與決策 (MBA)
市場研究(MBA)
營銷調研方法 (碩士)
張秀娟兼任職務
編輯委員會
珠江三角洲經濟副主編,1995-2002
珠三角現代產業副主編,2002-2003
學術機構任職:
曾先後在旅遊學刊,南開管理評論,管理評論,Management and Organizational Review,中大管理研究等多家雜誌擔任審稿員,多家學術機構擔任評議專家、理事。
政府與企業顧問諮詢任職:
張秀娟學術成果
張秀娟科研基金
- 國家自然科學基金項目:中國本土苛責式領導行為研究:構念、動機與權變效應(71372143)。主持人。經費57萬元,2014.1-2017.12
- 國家自然科學基金項目,公僕型領導理論及其在服務性企業的應用(70772083),主持人,2008.1-2010.12,22萬元
- 廣東省自然科學基金項目,公平的組織氛圍對員工工作態度與行為的影響(05300555),主持人,2006.1-2007.12,2萬元
- 國家自然科學基金項目,服務公平性理論及應用(70572055),第二參加者,2005.1-2007.12,16萬元
- 國家自然科學基金項目,我國中小企業集聚網絡及專業鎮生成機制研究,第一參加,2001-2003,12萬元
- 教育部“十五”規劃博士點基金項目,公正性理論及其在服務性企業的應用(01JB630019),共同主持人,2001-2004,5萬元
- 中山移動收入動因分析與發展預測,企業委託項目,主持人。2013年
- 香港華潤集團研究項目,珠江三角洲流通產業概況及相關背景分析,主持人,2000
張秀娟會議演講
- Zhang, Xiujuan, Serene Ng, Zhen Xiong Chen. Why Abusive Supervision Persist? Understanding Why and When Exhausted Supervisors Abuse. Accepted for paper presentation at the IACMR Conference on June 15-19, 2016. Hangzhou
- Ng, Serene, Zhen Xiong Chen, Samuel Aryee and Xiujuan Zhang. Abusive Supervision - Implications at the Group Level in Chinese Context. Accepted by the biannual conference of IACMR, June 18-22, 2014. Beijing.
- Zhang, Xiujuan,Creating Emotional Rewards for Customers:The Role of Employee Performance,International Conference on Management and Service Science, Wuhan, China, 2010
- 張秀娟,凌茜,領導氛圍對員工心理受權與創新行為的影響—公僕型領導與家長式領導的比較,(IACMR)第四屆年會,中國,上海,2010
- 張秀娟,顧客情感收益與員工驅動策略,JMS中國營銷科學學術年會暨博士生論壇,2009
- 張秀娟,申文果,顧客不公平交往行為對員工工作績效的多層次影響,中國管理研究國際學會(IACMR)第三屆年會,廣州,2008
- 張秀娟,員工服務表現對顧客動態情緒和滿意感的影響,JMS中國營銷科學學術年會暨博士生論壇,2008
- 張秀娟,黎婉文,申文果,品牌、零售商及價格對質量感知和購買意向的交互影響,JMS中國營銷科學學術年會暨博士生論壇,中國北京,2007
- 汪純孝,張秀娟,姚一雯,組織公平性對服務公平性的傳導效應,中國管理研究國際學會(IACMR)第一屆年會,中國北京,2004
張秀娟學術著作
1. 田金梅,謝禮珊,張秀娟.顧客資產理論及驅動因素研究.清華大學出版社.2017
2. 林美珍,汪純孝,張秀娟,劉小平.支持型領導與授權氛圍對旅遊企業員工角色壓力和工作績效的影響.中山大學出版社,2010
3. 凌茜,汪純孝,張秀娟,黃慧玲.公僕型領導對服務氛圍與服務質量的影響.中山大學出版社,2009
4. 張秀娟,汪純孝.人際關係與職務晉升公正性.北京大學出版社,2005
5. 伍曉奕,汪純孝,謝禮珊,張秀娟.飯店薪酬管理公平性對員工工作績效的影響.中山大學出版社,2006
6. 《社會經濟統計學原理與實務》(合作)廣東經濟出版社,1998。
7. 《統計學原理》(合作)。暨南大學出版社,1994.
8. 《珠江三角洲經濟發展新透視》副主編,中山大學出版出版1995。
9. 《珠江三角洲經濟發展回顧與前瞻》編委,中山大學出版社,1992
10.《新絲路——卡爾加里與珠江三角洲》(中英對照),與加拿大卡爾加里大學(Calgary University)合作項目.1995。
11.《珠江三角洲企業管理人員人力及培訓需求》(合作)中山大學出版社1990。
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張秀娟期刊論文
1. Chen Y, Chen Z, Zhong L, Son J, Zhang X, Liu Z. Social exchange spillover in leader–member relations: A multilevel model. Journal Of Organizational Behavior [serial online]. July 2015; 36(5):673-697.
2. 張豔清,張秀娟(2015). 謙卑研究的前沿探析:基於資源觀的企業競爭優勢. 商業經濟與管理,279(1):27-34
3. 張秀娟(2014). 公僕型領導與家長式領導對員工創新行為的多層次影響—員工心理受權的中介作用. 中大管理研究,9(2):156-173
4. Song, L. J., Zhang, X. and Wu, J. B. (2014), A Multilevel Analysis of Middle Manager Performance: The Role of CEO and Top Manager Leadership. Management and Organization Review, 10: 275–297.
5. 田金梅,張秀娟,麥健鵬,丘瑞芸. 品牌知名度和安全認證對豬肉消費行為的影響. 華南農業大學學報(社會科學版)。2013年第3期(第12卷): 104-111
6. 田金梅, 袁合慶, 張秀娟. 產業鏈整合、餵養料、飼養方式對豬肉消費影響的實證研究. 農業技術經濟, 2013年第3期: 82-88
- 韓小芸,黎耀奇,張秀娟. 授權管理在企業的多層次應用研究,科技管理研究,2011年18期. 169-176
8. Zhang,Xiujuan. Creating Emotional Rewards for Customers: the Role of Employee Performance. 2010 International Conference of Management and Service Science,EI Index.
- 張秀娟.服務型領導的中國實踐.管理學家,2010(9):41-42
- 凌茜, 汪純孝, 張秀娟, 劉小平(2010). 公僕型領導、服務氛圍與員工集體的情感性歸屬感對員工的服務質量的影響. 旅遊論壇,2010,3(4):199-207
- 劉芳,汪純孝,張秀娟,陳為新.飯店管理人員的真誠型領導風格對員工工作績效的影響.旅遊科學,2010,24(4):12-23
- 汪純孝,凌茜,張秀娟.我國公僕型領導量個的設計與檢驗. 南開管理評論,2009,12(3):94-103.
- 張秀娟,申文果,陳健彬,杜敏.顧客不公平交往行為對員工工作績效的多層次影響. 南開管理評論,2008,11(3):96-103
- 張秀娟,申文果.團隊不公平氛圍對員工工作情緒與工作績效的影響—基於多層線性模型的分析. 《第十屆海峽兩岸資訊管理發展策略研討會論文集》,2008年7月.
- 汪純孝,凌茜,張秀娟. 組織的服務氛圍、員工的情感性勞動行為與自主決策權對服務質量的影響.《珞珈管理評論》2008年6月2008年,第2卷(1)
- 張秀娟,劉義趁,申文果. 情感性勞動及其激勵因素. 現代管理科學,2007(7):37-39(省自然)
- 汪純孝,田金梅,張秀娟. 論顧客的消費價值. 現代管理科學,2007(8):8-10,82.
- 張豔清,張秀娟. 服務公平性構成維度綜述及未來的研究方向. 經濟與社會發展,2007(7):28-30
- 張秀娟,黎婉文,申文果. 品牌、零售商及價格對質量感知和購買意向的交互影響----以快速消費品為例. 商貿經濟,2007(4):35-38(中國人民大學書報資料中心全文轉載)
- 汪純孝,劉義趁,張秀娟.醫務人員情感性勞動行為的前因後果. 中山大學學報(社會科學版)2007(2):111-115
- 申文果,張秀娟,謝禮珊. 網絡企業服務質量的測量及其影響的實證研究. 管理科學,2007(1):38-45
- 張秀娟,黎婉文,申文果. 品牌、零售商及價格對質量感知和購買意向的交互影響. 現代管理科學,2007年第1期:38-40,105
- 伍曉奕,汪純孝,張秀娟. 企業薪酬管理公平性對員工工作態度和行為的影響.南開管理評論,2006年9卷第6期(總51期):5-12
- 申文果,謝禮珊,張秀娟. 電子商務環境中服務質量測量尺度的實證研究. 現代管理科學,2006年第11期(總164期)37-38,49. [2006(164)11:37-38,49]
- 何雲,張秀娟. 我國顧客消費情感分類的初步研究. 消費經濟,2006(22)4:16-19,30
- 伍曉奕,汪純孝,張秀娟. 賓館員工薪酬滿意感影響因素的實證研究. 旅遊科學,2006(20)2:72-78
- 吳清津,張秀娟.工作壓力、壓力源與工作態度關係的實證分析.廣東外語外貿大學學報.2006年第1期 22-25
- 張秀娟,姚一雯. 組織公平性與服務公平性關係的實證研究. 南大商學評論(第7輯),南京大學出版社,2005年12月
- 張秀娟,汪純孝. 企業不公平現象的調查與思考. 中國人力資源開發. 2005(11): 87-90
- 張秀娟,汪純孝. 警惕企業不公平事件. 人力資源,2005(9): 36-37
- 張秀娟. 論職務晉升的激勵作用與公正原則. 南開管理評論,2003(2):9-12,18
- 張秀娟. 論職務晉升的激勵作用與公正原則.人力資源開發與管理,2003(7)全文轉載。
- 參考資料
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- 1. 張秀娟 .中山大學[引用日期2019-11-07]
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