張毅

中南大學商學院博士研究生，獲工商管理博士學位（2015）

湖南師範大學碩士研究生，獲心理學碩士學位（2006）；

湖南師範大學本科生，獲教育管理學士學位（2003）；

2006至今在湖南商學院工作 ^[1] 

1.主持：湖南商學院“151”人才第三層次人選，2016，企業管理

2.主持：國家社會科學基金青年項目，中國情境下科技型企業員工創新行為形成機理與激勵對策研究，2013/8-2017/1

3.主持：湖南省教育廳優秀青年項目，基於團隊反思視角的科技型企業團隊創新績效提升路徑與策略研究，2014/12-2017/2

4.主持：湖南省社會科學基金項目，基於計劃行為理論的員工創新行為實現機理及激勵對策研究，2012/1-2016/9

5.主持：湖南省教育廳科研項目，企業員工創新行為情境-特質動力模型的實證建構與激勵對策研究，2011/1-2014/6

6.主持：湖南省社會科學基金項目，科技團隊創新資源投入促進團隊創新績效的機理及對策研究，2017/1-2019/12

7.主持：湖南省社會科學成果評審委員會課題，基於創新過程的團隊創新能力及其提升策略研究，2017/1-2019/12

8.主持：湖南省自然科學基金項目，團隊創新資源、創新過程能力影響團隊創新績效的機理研究，2018/1-2020/12

9.主持：湖南省教育廳教學改革研究項目：地方財經院校“雙創”人才素質結構及培養路徑研究，2016/9-2018/12

9.參與：國家自然科學基金面上項目，上級無禮行為螺旋升級與涓滴效應：中國組織情境下多源、多層縱向研究，2014/8-2018/12 （排名2/9）

10.參與：國家自然科學基金面上項目，基於組織換“帥”背景下圈子成員工作身份差異調適模型及影響因素機制研究，2016/8-2019/12 (排名3/9)

11.參與：教育部人文社科基金：人力資本與社會資本對高校教師科研績效的影響研究, 2013/5-2016-12（排名2/7）

12.參與：湖南省教育廳重點項目：長株潭城市羣空間結構優化與一體化發展研究，2017/11-2020/12 （排名2/5） ^[1] 

1. 張毅. 基於心理契約視角的合作創新風險控制研究.湖南商學院學報,2011(6)

2. 張毅，遊達明.變革型領導影響員工創新行為的跨層次中介效應、調節效應分析.科技與經濟，2012(5)（CSSCI）

3. 張毅.心理授權與個體創新績效：心理安全的調節效應研究.湖南商學院學報，2013（3）

4. 張毅，遊達明. 員工創新行為MPR激發系統的理論建構，管理現代化，2013（6）（CSSCI）

5. 張毅，遊達明.變革型領導影響員工創新行為的跨層次中介效應、調節效應分析. 中國人民大學報刊複印資料（全文轉載），2013（1）

6. 張毅，遊達明. 團隊反思、團隊心理安全感對團隊創新的影響——一個被中介的調節效應模型檢驗 .商業經濟與管理,2014(4) （CSSCI）

7. 張毅，遊達明.科技型企業員工創新意願影響因素的實證研究——基於TPB的視角 .南開管理評論, 2014(8) （CSSCI）

8. 張毅、黃福華. 組織支持型責任與員工創新行為的關係——有調節的中介效應模型檢驗.軟科學，2016（7） （CSSCI）

1. 獨著：《組織責任影響員工創新行為的實證研究》，中國經濟出版社，2016。該成果2017獲湖南省社會科學成果鑑定“省內先進”。

2. 獨著：《中國情境下科技型企業員工創新行為形成機理及激勵對策研究》（待出版）

3. 副主編：《管理學原理》，上海交通大學出版社，2013

先後為湘雅集團、湘電股份、長豐獵豹、湘高投、湘郵科技、尚上建設、株洲煙草等企業提供管理診斷、諮詢和培訓服務。為湖南省商務廳、長沙市商務局、瀏陽市商務局、岳陽市政協、桃源縣商務局等政府部門提供相關專業規劃諮詢服務。具有較豐富的管理諮詢和企業培訓經驗。 ^[1]