張愛卿

2004年國家自然科學基金委管理科學部特邀評委。歷任美國加州大學(UCLA)訪問學者、北大光華管理學院MBA兼職教授、武漢大學商學院組織與人力資源管理兼職教授、中國科學院研究生院知識創新工程傑出人才和關鍵崗位者。主要從事組織行為、人力資源管理方面的科研與教學工作，參與多家跨國公司和大型企業的人力資源管理諮詢與測評工作。曾為神州數碼、四達國際經濟技術合作公司、中國建設銀行、遠大空調有限公司、阿爾西集團公司、博目企業管理顧問公司等多家知名企業進行過組織與人力資源管理方面的諮詢與測評工作。

2007年入選教育部新世紀優秀人才。歷任美國加州大學（洛杉磯UCLA）訪問教授（2000），北京大學光華管理學院MBA兼職教授，中國科學院研究生院知識創新工程傑出人才，國家自然科學基金特邀評委，國際管理科學學會(Academy Of Management)成員。 ^[1] 

主要從事組織行為、人力資源管理、人才測評方面的科研與教學工作。主要研究方向為動機歸因理論、責任推斷與人事決策、企業社會責任等。 ^[1] 

承擔本科生、EMBA、MBA、DBA的人才測評、組織行為學、企業管理研究方法以及人力資源管理前沿等課程教學工作，並獲得MBA最佳案例教學效果獎。曾參與中國建設銀行、北京農商銀行、國家電網、中郵、遠大空調、西部礦業、ATA等多家跨國公司和大型企業的人力資源管理諮詢與案例追蹤研究工作。 ^[1] 

曾在國際和國內重要刊物上發表學術論文論著60餘部篇，其中8篇發表於國際刊物上的論文被SSCI收錄，被聘為一些國際刊物的審稿人。 ^[1] 

主持多項國家自然科學基金課題研究，參與國際合作項目研究，與來自德、以、美、日等國的學者有過廣泛的合作與交流經驗。2000年應邀到美國加州大學（洛杉磯UCLA）訪問交流；2003年應邀參加在華盛頓西雅圖舉行的第63界Academy of Management 會議，並訪問華盛頓州立大學（Seattle），就責任推斷方面的研究成果在大會上發表口頭演講。 ^[1] 

主持國家自然科學基金管理科學部項目兩項。曾在國際和國內重要刊物上發表學術論文論著50餘部篇，其中四篇發表於國際刊物上的論文被SSCI收錄，並引起國內和國際學者的積極關注，還被聘為一些國際刊物的審稿者。

參與多項國際合作項目研究，與來自德、以、美、日等國的學者有過廣泛的合作與交流經驗。

獲省部級社會科學二等獎一項，有關研究成果得到專家、同行的好評。曾獲青年教師教學競賽二等獎。

承擔EMBA、MBA、DBA的Work Motivation、人力資源管理、組織行為學、人才測評、職業生涯管理、企業管理研究方法課程。

（1）Zhang，Aiqing；Inna Rivkin；Na An. Responsibility Judgments and Responses to People Living withAIDSin China: Testing an Attributional Perspective .Journal of applied social psychology, 2013,Volume 43,Issue 5,pages 1029–1039,May 2013.(SSCI國際刊物).AA

（2）Zhang，Aiqing；Reyna Christine;Huang,Liqun.When employees fail in Chinese enterprises:Attributions,Responsibility andconstructive criticism.International Journal ofHuman Resource Management, 2011,Volume 22,Issue 16, pages 3305-3316.(SSCI刊物).AA

（3）Zhang，Aiqing；Reyna Christine；Qian Zhenbo. Interpersonal Attributions of Responsibility in the Chinese Workplace: A Test of Western Models in a Collectivistic Context.Journal of Applied Social Psychology, 2008, 38, 9, 2361–2377(SSCI刊物)。AA

（4）Zhang，Aiqing；Yu，Guangtao；Qian，Zhenbo.The responsibilityjudgmentandcriticism decision from an atributional perspective,International Journal of Psychology,2008,Vol.43,issue(3-4):663.(被SSCI收錄)。AA

（5）Zhang，Aiqing；Xia，Feifei.The antecedents of help giving in Chinese culture: Attribution, judgment of responsibility, expectation change and the reaction of affect,Social Behavior & Personality，2007，Vol.35, No.1. 135－142.(SSCI刊物)。AA

（6）Zhang，Aiqing. The interpersonal attribution of responsibility and help giving: Structural Equation Analysis,International Journal of Psychology,2004,Vol.39,No.(5-6):179.(被SSCI收錄)。AA

（7）張愛卿，編著《組織行為學》,機械工業出版社出版，2013,06。

（8）張愛卿、王坤.LH味精基於社會責任的營銷策略案例分析，獲得中財2011年度案例正文2等獎，中國財政經濟出版社,（2012）。

（9）張愛卿. 是責任更是利益——企業履行社會責任才能更好參與國際競爭.北大商業評論，2012,06.

（10）王再文、張愛卿等.中國企業公民報告，社會科學文獻出版社，2014年2月版。

（12）張愛卿、李玉亭.招商銀行企業公民實踐案例追蹤研究,載《中國企業公民報告3》，2014年2月版，社會科學文獻出版社。

（13）高漢斌、張愛卿.我國商業銀行履行社會責任研究報告，載《中國企業公民報告3》，2014年2月版，社會科學文獻出版社。

（14）張愛卿，呂昆鵬，錢振波.企業社會責任形象與員工工作滿意度及組織公民行為的關係.經濟管理，2010年第8期,86-92。A

（15）張愛卿，錢振波.人力資源管理:理論與實踐.清華大學出版社，2008年版

（16）張愛卿等.從個體印象管理到組織印象管理.心理科學進展，2008，N0.4,631-636。《中國科學引文數據庫》收錄。A

（17）張愛卿.基於不同情境的人才測評方案設計.經濟管理，2007年第9期,人大複印資料轉載。A

（18）張愛卿等.塑造企業社會責任的典範:遠大空調的社會責任實踐，載中國工商管理案例精選.中國財政經濟出版社，2008，11（並獲校MBA案例徵文一等獎）。

（19）張愛卿.人才測評（MBA精品教材，人力資源管理系列）.人民大學出版社，2011年第二版。

（20）張愛卿.當代組織行為學：理論與實踐，（中國商學院MBA教材精編）.人民郵電出版社，2006年3月出版。

（21）張愛卿，周方蓮，張志學.大學生對不同途徑感染艾滋病的責任推斷.中國心理衞生雜誌,2005 Vol.19,No.2,123-125。

（22）胡三嫚，張愛卿.大學二年級學生人際寬恕與報復心理及其與抑鬱的關係研究.心理發展與教育，2005年，第1期,104-108。A

（23）王水珍，張愛卿.行為責任歸因與處罰公平性、嚴格判斷的關係.心理科學，2005，第5期,32-36。A

（24）周方蓮，張愛卿，方建移.大學生對艾滋病患者的責任歸因及懲戒行為反應.心理科學，2005，第5期,55-59。A

（25）胡三嫚，張愛卿.大學生人際寬恕與報復心理研究.中國臨牀心理學雜誌，2005年Vol.13,No.1 55-57。A

（26）張愛卿.人際歸因與行為責任推斷研究綜述.心理與行為研究,2004,2.447-450

（27）張愛卿.幸災樂禍心理的責任歸因研究.心理科學，2004, No.1,65-69（核心刊物）。A

（28）Zhang，Aiqing；Guan ，Peilan；Zhou ，Fanglian；Lu ，Qian. The models of judgments of behavior responsibility in Chinese culture from an attributional perspective.Social Behavior & Personality, 2003, Vol.31, No.2. 155－164 (被SSCI收錄)。AA

（29）Zhang，Aiqing；Guan, Peilan. Attributional analysis of behavior responsibility and affect response in Chinese Culture.Academy of Management,Seattle,Washingtonconference,August,2003. P.167.

（30）Zhang，Aiqing；Lu, Qian. The regulation of self-efficacy and attributional feedback on motivation.Social Behavior & Personality, 2002, Vol.30, No.3. 280－288(被SSCI收錄)。AA

（31）張愛卿，劉華山.人際責任推斷與行為應對策略的歸因研究.心理學報,2003，Vol.35, No:2,231-236（國內權威刊物）.人大複印資料轉載。AA

（32） 張愛卿，劉華山.責任歸因的結構、情感反應及助人行為之間的關係模型.心理學報， 2003,Vol.35 No.4.535-540.（國內權威刊物）。AA

（33） 張愛卿.2003西雅圖國際管理科學會議介評.管理評論,2003, Vol,15, No.10,60-62（核心刊物）。A

（34） 張愛卿.責任歸因與報復行為的關係模型.中國臨牀心理學雜誌，2003, Vol.11, No.3.221-213（核心刊物）。A

（35） 張愛卿.歸因理論研究的新進展.教育研究與實驗，2003，No.1，38-41。 （核心刊物）。A

（36） 張愛卿.行為責任歸因與批評程度的關係.心理發展與教育，2003, Vol.19, No.3.1-5. （核心刊物）。A

（37） 張愛卿.人際責任歸因與助人意願的關係.心理發展與教育，2002, No.4.1-5（核心刊物）。A

（38） 張愛卿.責任歸因的結構、情感反應及助人行為的關係研究.載趙曙明、馮芷豔、劉洪主編.人力資源管理研究新進展，南京大學出版社，2002,124-136

（39）張愛卿著.動機論.華中師大出版社,2002.7

（40） 張愛卿.20世紀學習理論的回顧與展望.教育研究,2000,2。

（41） 張愛卿譯.弗洛依德著.精神分析引論，鳳凰出版傳媒集團江蘇文藝出版社出版，2010,11.

（42）張愛卿，社會責任與勞動關係和諧——來自SAS公司的啓示，中國工商管理案例精選，中國財政經濟出版社，2010,11。

（43）張愛卿，呂昆鵬.ATA——增強員工凝聚力的典範，中國工商管理案例精選，中國財政經濟出版社，2010,11。 ^[1]