張志學

張志學在香港大學獲得社會心理學博士，現任北京大學光華管理學院教授、行為科學實驗室主任、EMBA中心主任、光華管理學院副院長。國家傑出青年科學基金獲得者。擔任浙江大學兼職教授和瑞典斯德哥爾摩大學訪問教授。曾任北京師範大學心理系助教、講師，香港理工大學研究員、美國西北大學凱洛格管理學院訪問學者和美國伊裏諾依大學Freeman訪問學者。

擔任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理學報》的編委、《本土心理學研究》（台灣）的顧問編輯。自2011年1月起擔任國際著名管理類學術期刊Management and Organization Review的資深編輯。

職業經歷：

2008~至今 北京大學光華管理學院組織管理系教授。

2001~2008 北京大學光華管理學院組織管理系副教授。

2006~2007 美國伊利諾伊大學香檳分校Freeman Fellow。

2001~2002 美國西北大學凱洛格管理學院訪問學者。

2000~2001 北京大學光華管理學院組織管理系助理教授。

1997~2000 香港理工大學研究員。

1997~1998 香港理工大學助教。

1995~1997 香港大學助教。

1991~1994 北京師範大學心理學系助教、講師。 ^[1] 

在光華管理學院為MBA、EMBA和高級經理人提供“組織行為學”、“管理溝通”、“中國企業的領導藝術”、“行為決策與風險管理”以及“跨文化商業背景下的溝通與談判”等課程的教學。

研究興趣包括企業領導與文化、談判與衝突處理、團隊過程、行為決策等領域。

近70篇研究作品發表在多種國際和國內著名學術期刊上，包括國際頂級學術期刊。在國際管理學和心理學會議上報告論文40餘篇，並應邀在美國多所大學和機構舉行學術演講。2008年美國《蓋洛普管理學刊》(Gallup Management Journal)發表張志學關於中國人行為研究的專訪。2010年與同事合作出版《中國企業的多元解讀》一書。

先後獲得教育部留學歸國人員基金、香港研究資助委員會（RGC）、中國國家自然科學基金委員會以及美國和瑞典等海外學術基金的資助。還領銜主編了Management and Organization Review雜誌的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中國企業的領導力）。

曾應邀獨立主持華為技術有限公司的四項人力資源課題，開發出的員工素質模型和基於素質模型的人員招聘和培訓體系在華為公司得到廣泛的應用。

主要作品：

40餘篇/章研究作品發表在多種國際和國內高水平學術期刊/著作上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Journal of Organizational Behavior,《心理學報》以及《管理世界》等學術期刊，並多次在國際管理學領域的最高學術會議上報告研究論文。2005年關於高新技術企業中員工衝突的研究獲得管理學會(Academy of Management)年會Carolyn Dexter國際最佳論文獎提名。

三度獲得北京大學優秀教學獎，還獲得光華管理學院的“厲以寧教學獎”。