張延平

張延平，教授、博士、博士生導師，中國社科院博士後。廣州大學科研處副處長，廣東省人力資源管理協會理事。 ^[1] 

曾任廣州大學創新創業學院副院長。 ^[1]  2001.6-2003.9 中南大學 助教；2003.10— 廣州大學 講師、副教授（2008年評）。

出版專著和合著6 部，在國內外重要期刊上發表論文近50 餘篇。主持國家社科、教育部、廣東省社科和自科等課題共計10 餘項，參與國家及省部級項目20 餘項。主持企業橫向課題15項。為王老吉、天河城、廣東美的等企業做培訓60餘次。指導學生參加各類創新創業競賽獲獎20餘項，其中獲國家級及省級獎8項。 ^[1] 

1997.9至2001.6 中南大學 學士學位（工商管理）

2001.9至2003.6 中南大學 碩士學位（管理科學與工程 ——人力資源管理）

2005.9至2011.6 中南大學 博士學位（管理科學與工程 ——區域與產業經濟管理）

2013.6—— 中國社科院 博士後 （工商管理——企業管理創新） ^[1] 

主要從事創新創業、人力資源管理和企業戰略管理等方面的科學研究及教學工作。 ^[1] 

負責擬定學校科研發展規劃，負責人文社科各類縱向科研項目和獎勵的管理工作，負責外事工作。聯繫教育系統相關單位。承擔領導交辦的其他工作。

分管項目與獎勵管理辦公室 I(人文社科辦公室)和智庫辦公室。 ^[2] 

1.高新技術產業集羣產業鏈協同創新中的人力資本效率評價及提升路徑研究國家社科規劃課題2016.6-2020.12（項目編號：16BGL094）

2.高新技術產業集羣專用性人力資本效率評價與優化研究教育部社科規劃課題2015.8-2018.12（項目編號：15YJCZH225）

3.產業集羣專用性人力資本成長的協調性評價及其優化研究——以廣州物聯網為例廣東省社科“十二五”規劃課題2014.10-2017.1（項目編號：GD14XGL53）

4.人才結構優化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究廣東省自科規劃課題2012.1-2014.12（項目編號：S2012040007328）

5.支撐廣東省產業結構升級的區域人力資本動態優化配置研究廣東省社科“十一五”規劃課題2010.9-2012.12（項目編號：GD10HYJ01）

6.支撐廣州市產業結構升級的區域人力資本動態優化配置實證研究廣東市社科“十一五”規劃課題2009.6-2010.12

7.基於校政行企協同的創新創業教育及其質量監控的機制創新2015 年廣東省高等教育教學研究和改革項目2015.9-2017.12

8.基於內核驅動下的多維多階大學生創業教育協同模式研究與實踐廣州市高等學校第七批教育教學改革2015.7-2017.12

9.越秀區首屆創業精英班培訓體系設計越秀區人社局2016.10-2017.1

10.肇慶市振華真空機械有限公司績效管理模式變革研究肇慶振華公司2013.1-2013.12

11.贛州市“ 十二五” 承接產業轉移研究贛州市商務局十二五規劃課題2011.5-2012.8

12.隸屬於政府的檢驗機構現狀及改革模式研究廣州市特種機電設備檢測研究院2009.9-2010.10

13.南儲倉儲管理有限公司績效管理模式變革研究南儲倉儲管理有限公司2008.9-2009.9

14.南儲倉儲管理有限公司薪酬管理模式變革研究南儲倉儲管理有限公司2007.9-2008.9 ^[1] 

1. 《專業孵化器主導的創業生態系統價值共創：基於達安創谷的案例 》南開管理評論 2021.8

2. 《創業企業如何通過雙元能力實現顛覆性創新——基於有米科技的案例研究》中國軟科學 2019.1

3. 《後發企業跨入高端市場的顧客價值提升路徑——基於精益創業能力視角的縱向單案例研究》 經濟管理 2020.11

4. 《服務主導邏輯助推服務行業高質量發展》 中國社會科學報 2021.2

5. 《互聯網初創企業制度拼湊與整合策略多案例研究》 管理學報 2019.2

6.《我國區域人才結構優化與區域產業結構升級協調適配度研究》中國軟科學2011.3

7.《廣東省人才結構優化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究》中國社會科學出版社專著2016.6

8.《區域人才結構動態適配產業結構升級研究》專著中國社會科學出版社2013.7 ^[1] 

9.人力資源管理——原理、技巧與應用 清華大學出版社 2007.4 排名第二

10.支撐廣東省產業結構優化升級的人力資本貢獻率研究[J].統計與決策,2010(15):95-97

11.廣州市區域人力資本轉化研究——基於支撐產業結構優化升級的視角[J].現代城市研究,2010(7): z8-z12

12.區域人力資本動態優化配置及適配性評價體系研究——基於支撐區域產業結構優化升級的視角[J].生產力研究 ,2008(9):112-114

13.gray system forecasting based on MATLAB and its example application[C]. Chen du: 2010 2nd IEEE international conference on information management and engineering.（EI 收錄）

1.研究報告《欠發達地區承接產業轉移的經濟效應及政策機制研究》商務部三等獎2013.12

2.學術論文《勞動密集型產業轉移承接地的勞動力供給支撐能力測算與分析——以廣東省紡織產業為例》廣東省人力資源社會保障研究成果一等獎2013.7

3.廣東省第一屆青年教師教學基本功比賽三等獎廣東省教育廳2012.12

4.廣州大學第六屆青年教師講課比賽一等獎2012.6

5.學術論文《廣州房地產中介企業薪酬體系設計》廣東省人力資源社會保障研究成果優秀獎2009.7 ^[1] 

承擔本科生課程：《精益創業》《戰略性人力資源管理》《績效管理》《薪酬管理》《企業戰略管理》

承擔研究生課程：《高級管理學》《績效管理》《戰略性人力資源管理》

指導研究生情況：截至2021年3月，（共同）指導學術型、在職碩士及博士後20餘名（人力資源管理方向、企業創新創業方向） ^[1]