張宏宇

2005年9月至2009年7月，天津財經大學商學院，管理學/經濟學學士

2009年9月至2014年7月，北京大學光華管理學院，管理學博士

2012年8月至2013年8月，哈佛大學商學院，聯合培養博士生 ^[1] 

張宏宇、周燕華、張建君，《如何緩解農民工的疲憊感：對工會和SA8000認證作用的考量》，《管理世界》，2014年第2期

Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H.Strategic Leadership across Cultures: Current Findings and Future Research Directions，Journal of World Business（SSCI檢索），2012, 47(4): 571-580

Marquis, C., Zhang, H., & Zhou, L.China’s Quest to Adopt Electric Vehicles，Stanford Social Innovation Review，2013,11(2):52-57 ^[1] 

Zhang, H., Li, X., Zhang, L., & Zhang, J.A Thousand Hamlets in A Thousand Eyes: How Social Identities Influence Employees’ Perceptions of Human Resource Practices，73rd annual conference for the Academy of Management，Orlando, US

Zhang, H., Wang, H., & Tsui, A. S.A Shining Humble CEO: the Joint Effect of Humility and Narcissism on Leadership Effectiveness and Organizational Performance.5th biennial IACMR conference，Hongkong, China

Huang, D., Zhang, H., Zhang, J., & Huang, Z.High-performance Work System, Organizational Performances, and Individual Outcomes: A Psychological Contract Perspective.5th biennial IACMR conference，Hongkong, China

Zhang, H., Huang, D., Zhang, J., & Li, Y.Social Identity and Job Satisfaction during Identity Transition Period: Implications for Chinese Migrant Workers.71st annual conference for the Academy of Management,San Antonio, US

Huang, D., Huang, Z., Zhang, H., Zhang, J., & Zhang, Y.Can Leader’s Support Substitute for HRM? Perceive Supervisor Support, High-performance Work System, and Relational Contract.71st annual conference for the Academy of ManagementSan Antonio, US ^[1] 

2010,中國管理學年會.大連，《多學科視角下中國煤礦企業安全事故中的人為因素研究》，獨立作者

2011,美國管理學年會,美國

2012,IACMR,香港，中國

2013,美國管理學年會,美國

2013,中國管理學年會,上海,《如何緩解農民工的疲憊感：對工會和SA8000認證作用的考量》

2014,IACMR,北京 ^[1] 

本科生,《人力資源管理》

碩士生,《管理研究方法》 ^[1] 

2010，北京大學，北京大學三好學生

2013，Emerald/IACMR，2013 Emerald/ IACMR Chinese Research Fund Award, highly commended

2014，北京大學，北京大學優秀畢業生 ^[1]