反饋

廣靈縣人力資源和社會保障局

鎖定

廣靈縣人力資源和社會保障局，根據《中共廣靈縣委、廣靈縣人民政府關於印發〈廣靈縣機構改革方案〉的通知》（廣字〔2019〕4號），廣靈縣人力資源和社會保障局是縣政府的工作部門，為正科級建制。^[1]

中文名: 廣靈縣人力資源和社會保障局
外文名: Guangling human resources and Social Security Bureau

機構屬性: 政府工作部門
行政級別: 正科級^[1]
領導機構: 廣靈縣人民政府

廣靈縣人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律、法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助政策措施，負責勞動者的職業培訓工作，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂並落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，負責機關事業養老、企業養老、失業、工傷、城鄉居民養老保險的管理工作；承擔社會保險基金的安全監管責任。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警工作和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行非公務員事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，負責全縣非公務員事業單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；貫徹執行非公務員事業單位工作人員福利、工傷和離退休政策。

（七）推進事業單位人事制度改革，對全縣事業單位實行綜合管理。擬訂並組織實施事業單位人員管理政策，執行專業技術人員管理和繼續教育政策、措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責管理全縣專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術職業資格制度，完善專業技術資格考試製度。負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度實施規範和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，實施勞動合同調整的基本規則和勞動合同、集體合同制度的實施規範，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障監察案件。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。^[1]

廣靈縣人力資源和社會保障局職能轉變

將公務員管理職責（含公務員調配、工資福利職責）劃入縣委組織部；將軍隊轉業幹部安置、管理服務職責劃入縣退役軍人事務局；將基本醫療保險、生育保險職責劃入縣醫療保障局；將各項社會保險費的徵繳職責劃入縣税務局；將外國專家管理職責劃入縣教育科技局。^[1]

廣靈縣人力資源和社會保障局內設機構

（一）辦公室

負責局機關日常工作的協調和督辦，負責文電、會務、財務、印鑑、檔案、行政後勤、安全保衞、宣傳、綜治、普法、信訪工作；負責本局工作報告、總結、發展規劃、年度計劃等綜合性文件材料草擬及信息調研工作；牽頭辦理人大代表建議和政協委員提案；負責人力資源和社會保障信息化建設。承辦有關人事任免事宜。

（二）事業單位管理股

負責事業單位人事制度改革、人事管理工作；負責特殊津貼專家、中青年專家的推薦選拔及管理服務工作；綜合管理全縣職稱工作，組織實施各類專業技術人員職務聘任制度、專業技術資格評定考試製度和專業技術人員執（職）業資格制度；負責全縣事業單位崗位設置管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、獎懲、辭聘、解聘、年報統計工作；按管理權限，負責事業單位職員職務確定、晉升及管理工作；組織實施專業技術人員繼續教育、職員培訓工作；綜合管理全縣專業技術人員的對外交流和國外智力引進工作；組織實施機關事業單位工勤人員的職業技能等級考核工作。

（三）工資福利股

負責國家工資政策的執行與監督管理；負責全縣非公務員事業單位工作人員工資、福利、退休管理服務工作；組織實施全縣非公務員事業單位津（補）貼、獎金政策；負責工資年報統計、工資關係接轉、非公務員事業單位工作人員死亡撫卹金和遺屬生活困難補助工作；負責非公務員事業單位工作人員工資調整、工資統發審核、工齡核定及管理工作；負責辦理非公務員事業單位離退休人員增加離退休費工作；貫徹執行企業職工工資收入分配的調控政策和退休審批；負責非公務員事業單位在職人員的退休審批工作和高級專家延長離退休時間的審批工作；參與養老保險制度改革等工作。

（四）勞動就業與社保股

擬訂全縣城鄉就業及勞務開發規劃、人力資源市場發展規劃及年度計劃，組織實施統籌城鄉就業政策和農民工政策發展規劃；綜合管理人力資源市場；指導、監督、管理職業中介機構和勞務經紀人隊伍建設，負責職業介紹機構資格認定和民辦職業技能培訓機構設立審批；協助開展全縣職業技能培訓檢查及指導工作；負責農村勞動力開發及勞務品牌建設工作；參與協調涉及農民工維權的重大事件。

組織實施貫徹落實養老、失業、工傷保險方面的相關政策；負責縣勞動鑑定委員會辦公室的日常工作；受理工傷認定申請，調查工傷事故，辦理工傷認定；組織實施工傷（職業病）、因病和非因公負傷勞動能力鑑定工作；指導社會保險經辦機構業務工作。負責各項社保資金的安全監管工作。^[1]