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年功序列
鎖定
- 中文名
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年功序列
- 外文名
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ねんこうじょれつ
- 制 度
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傳統工資制度
- 實 質
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簡單而傳統的工資制度
- 特 點
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企業工齡的增長而每年增加
制度特點
1)年功序列工資制可防止
過度競爭,保證秩序。不同年齡層職工之間的關係比較融洽,同年齡層之間的
工資差別很小,有利於維護團隊精神。
2)在起點工資確定之後,工資便隨着年齡逐漸上升,以保障
生活費用為原則,從而使職工有一種穩定感,工作的
心理壓力不大,能力能正常發揮。
3)企業內進行人事調動時,年功序列工資制是一種適應性較強的工資體系,因而它有利於企業內人才的相互流動。
年功序列工資制的缺點
1)年功序列工資製取決於年齡與
工齡等要素,而不太講求能力或職能要素,不利於人才潛能的發揮,缺乏激勵性。
2)工資決定的基礎過於模糊,不利於職工對工資體系的瞭解。
3)提升工資時,無法確切把握能力要素。
4)
年功序列工資制的包含要素過於龐雜,它不僅是推動職工工作的一種代價,還要照顧職工的住宅與家屬方面的收入要求,因而在工資體系中往往設定種種名義的津貼或間接性給付,這就造成家庭與工作不分的局面,忽略了工資的
本質定義。