工資差別

時間概念在分析工資差別中是個相當重要的條件。一般將時間分為短期和長期。

短期是這樣一種時期，在這個時期中，決定勞動需求的因素是可以改變的，但形成現實勞動供給的構成因素是不能適時調整、不能改變的。不能改變的因素包括：①勞動力的素質結構，如知識結構、技能結構、職業能力等；②勞動力市場信息獲取狀況，如沒有足夠的時間獲得完備的市場信息，沒有足夠長的時間對市場信息做出反應；③成本障礙，在獲得市場信息的成本方面，在地區流動方面存在成本障礙。

長期則是指這樣一種時期，即有足夠的時間調整所有決定現實勞動供求的因素，勞動力需求與勞動供給的數量、結構均是可變的，不存在素質結構障礙、信息障礙和流動成本障礙。

工資差別按照標誌的不同，可分為以下幾種類型：1．依據時間分類，可分為短期工資差別和長期工資差別兩類。前者亦稱為過渡性工資差別，後者稱為長期均衡工資差別。2．以勞動供給者個人特徵為依據劃分的工資差別，如年齡工資差別、性別工資差別等。3．以勞動者勞動性質為依據劃分的工資差別，如職業工資差別。4．以勞動者所處的羣體和地區為依據劃分的工資差別，如行業、產業工資差別、地區工資差別等。

各類勞動者的工資差別是通過等級工資來反映和安排的。人們所從事的各種工作的勞動技能與知識的要求不同，在生產操作中的順序與作用，從事不同難度的工作所需學習時間與費用以及知識順序也不一樣。因此，在決定工資的過程中，勞動者與企業(僱主、或經營者或管理者)在實踐中直覺地認為這種工作的工資(勞動力價值)應比另一種工作的工資高一些。依次類推，這種認識一旦形成並被大家所認同，不同工作的工資差別就成為習慣被保留下來。但是，由習慣而形成的工資差別並不能完全被人所信服和令人滿意，於是隨着經驗的累積和管理科學的進步，逐漸使工作等級的劃分和評定製度化，由一整套科學的方法來確定工資差別。

變化規律就整個社會來講，隨着工業化的進展，其變化規律大致循着以下軌跡運動：當一個國家開始工業化時，工資差別呈擴大趨勢。這是因為大量技術業務水平高的勞動者稀缺，高薪吸引高技能的勞動者使工資差別擴大。當工業化發展起來後，工資差別呈縮小趨勢。這是因為已建立起龐大的技術隊伍，許多非技術工作由機械化代替，使工資差別縮小。縮小過程進行到一定階段後可能會達到一個高水平的平穩時期。由於經濟和制度等因素，工資差別可能又會呈擴大趨勢。當文化科技高度發展、技術差距消除、勞動差別消失時，工資差別也就不存在了。 ^[1]