就業彈性

就業彈性的變化決定於經濟結構和勞動力成本等因素。一定數量的勞動力就業所需要的資本投入和勞動力成本構成就業的單位成本。如果經濟結構中小企業、服務業等勞動密集型經濟所佔比例較大，資本比例較低，就業成本相對就低，就業彈性就高。在經濟增長速度相對穩定的前提下，保持較高就業彈性對於就業和再就業增長更具現實意義。

在經濟理論中，一般用就業彈性來分析就業的難易程度。在我國，21世紀隨着高校的擴招，大學畢業生的就業難問題成了全國就業難的一個縮影，由於經濟增長吸納勞動力的能力在不斷降低，加上我國大學畢業生的大幅度增加，大學生就業難的問題就變得越來越明顯了。反映在指標上，就是就業彈性越來越低。

就業彈性係數具體反映就業彈性的強弱程度。就業彈性係數是研究經濟發展與就業增長數量關係的函數，是指勞動力就業的增長率與經濟增長率之間的比率。就業彈性係數的經濟涵義：經濟每增長1%，就業能增長多少個百分點。在正常情況下，若先預測出經濟增長速度，同時也能預測出就業增長速度和增長量。其計算公式為：勞動力就業的增長率除以經濟增長率。

從計算就業彈性公式可以看出，就業彈性是與經濟增長和就業增長兩因素有關係，就業彈性是兩個增長率之間的比值，所以就業彈性高並不説明就業更加充分；反之，就業彈性低也不意味着失業更加嚴重。一般來説，在經濟不斷趨向成熟的過程中，就業的彈性會出現逐漸減小的趨勢。就業彈性不斷減小説明，每創造一個增量的價值所需要的勞動增量變小了，這實際上意味着勞動生產率的提高。勞動生產率的提高主要途徑有兩個：一個是技術進步，另一個是與經濟結構相對應的就業結構的變化。由於技術進步，過去由兩個人做的工作如今由一個人即可完成，就業彈性必然會降低。如果資金相對密集型達到產業和行業的經濟增長高於勞動相對密集的產業或行業，就業彈性也會變小.