寧波市北侖區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。根據上級部門的要求統籌城鄉就業創業發展規劃和落實政策，完善公共就業創業服務體系和援助制度。組織實施大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作。負責全區技工院校畢業生就業創業的指導。建立健全就業失業預測預警和監控分析制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，完善職業技能資格制度。

（三）負責人才開發有關工作。協同擬訂並組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，負責組織落實國家和省、市、區相關人才計劃（工程），指導和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施，牽頭開展重點領域人才需求預測與發佈。負責全區專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責全區技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源流動和人力資源服務業發展政策。負責人才國際交流合作有關工作，負責海外引才站點建設管理工作。協同建立健全人才資源統計制度。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。落實省、市基本養老保險、工傷保險、失業保險等政策，擬定全區被徵地養老保障基本政策並組織實施，依法對社會保險基金進行監督。組織實施基金運行預測預警分析，擬定應對措施，實施預防、調節和控制。組織實施補充養老保險基金管理監督制度。實施完善社會保險經辦服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全區事業單位、機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位、機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。執行省、市有關企業單位人員工資及離退休政策。

（六）落實全區勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策，落實女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，查處勞動違法案件。

（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略和積極就業政策，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動，按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。 ^[2] 

孫開用（局長） ^[7] 

楊宏偉

韓峯

宋榮

陳劍君

謝玲

李幼英

周斌 ^[3] 

寧波市北侖區人力資源和社會保障局綜合科

寧波市北侖區人力資源和社會保障局基金安全監督與財務科（掛會計核算分中心牌子）

寧波市北侖區人力資源和社會保障局政策法規與勞動關係科（掛行政審批科牌子）

寧波市北侖區人力資源和社會保障局人才開發科

寧波市北侖區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科

寧波市北侖區人力資源和社會保障局工資福利科

寧波市北侖區人力資源和社會保障局社會保險科（掛勞動鑑定委員會辦公室牌子） ^[4] 

寧波市北侖區就業管理中心

寧波市北侖區人才綜合服務中心

寧波市北侖區（開發區）社會保險管理服務中心

寧波市北侖區勞動保障監察執法服務中心 ^{[1]  [6]  [8]} 

寧波市北侖區人力資源和社會保障信息中心

寧波市北侖區機關事業社會保險管理中心 ^[5]