孫旭

管理心理學、家族企業、組織行為和人力資源管理。

孫旭，河南南陽人，男，中山大學嶺南學院畢業，博士，廣東工業大學，講師，研究方向：為組織行為與人力資源管理。 ^[1] 

2009.9-2014.12 中山大學嶺南學院 管理科學與工程專業 博士學位

2004.9-2006.7 暨南大學經濟學院 國際貿易學專業 碩士學位

2000.9-2004.7 河南財經政法大學 國際經濟與貿易專業 學士學位

《南開管理評論》《心理學報》審稿人

權威期刊：

[1]孫旭，嚴鳴，儲小平.壞心情與工作行為:中庸思維跨層次的調節作用[J].心理學報，2014（11）：1704-1718.

CSSCI重要期刊：

[2]孫旭，嚴鳴，儲小平.基於情緒中介機制的辱虐管理和偏差行為[J].管理科學，2014（9）：69-79.

[3]張海霞,孫旭.產品內分工基礎和微觀生產組織模式選擇研究述評[J].財貿研究，2009（2）：65-70.

一般期刊：

[4]張海霞，孫旭.“新區域主義”下的區域貿易安排研究新進展[J].雲南財經大學學報，2009（2）：17-22.

[5]張海霞，孫旭.基於產品內分工的生產者服務研究[J].改革與戰略，2009（5）：45-47.

[1]2013-2015 教育部人文社科項目(13YJC790070),主要參加人。

2009年、2014年工作考核優秀

2012-2013年廣東工業大學教學成果優秀二等獎

2009、2011、2014年商學院“十佳”授課老師

講授課程：組織行為學、管理學原理、人力資源管理、國際商務、國際經濟學、國際貿易。