婚戀福利

升職加薪不敵相親結婚

春節臨近，外地員工返鄉過年的人越來越多。年底向來是員工們考慮明年工作去向的時機。一些外來員工的辭職書中多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。為此，企業紛紛出招，甚至推出婚戀福利以穩員工“軍心”。

“剩男剩女”們年齡的增長，確實急壞了家裏的老人，在老人心裏，升職加薪都不敵相親結婚實在。為了盡孝也好，為了像常人踏實生活也好，諸多“剩男剩女”最終選擇回家相親結婚。

因年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，隨着都市“剩男剩女”的增多，不少外地員工每到此時便頻頻收到家鄉親友發來的相親通告。這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉所在省市的分公司任職。

對部分大齡單身員工來説，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高。金融危機發生後，今年不少企業都加大了對二線城市的開發和投入，這些城市工作機會增加，發展潛力也很大，對員工來説，可能綜合幸福指數更高。

辭職回家結婚，對員工來説是事業上的轉折，而對企業來説，則意味着人才的流失。越是高薪骨幹員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。為了穩定“軍心”，部分企業選擇年終獎勵時，將“婚戀服務”也作為一種福利提供給特定員工。

“這幾天張江的幾家企業就購買了我們的婚戀交友服務卡，提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產力”的浦東某企業推出“員工5天失戀假”後在滬上引起了強烈反響，目前滬上已有7家企業效仿了這一舉措。

[1]另有企業的年夜飯通常與其他企業“合吃”，兩家或幾家企業在一起，以此來拓寬員工的社交圈，以達到間接相親的目的。同時，企業還承諾在未來的一年裏，諸如此類的活動會不斷開展，這既豐富企業文化，又穩定員工的心。

復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示，婚姻美滿、家庭穩固是促使員工安心工作、提高生產力的重要動因，但對於提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應根據員工實際需求來制訂更有針對性的關懷舉措。