在職培訓投資

在職培訓投資分為一般普通在職培訓投資和特殊專門在職培訓投資兩類。

一般培訓是指接受在職培訓的職工所獲得的知識、技能，不但對提供培訓的本企業有用，對其他企業也是有用的。專門培訓是指接受培訓者的知識、技能等人力資本增值後，對於提供的企業之外的其他企業的生產率沒有多大影響或根本沒有影響的培訓。 ^[1] 

1.一般培訓的成本與收益分攤方式

由員工自己負擔接受一般培訓的成本並享有其收益。

對成本收益的分攤通常採用如下安排：員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率(低於不接受培訓時的市場工資率)，同時在培訓以後又獲得與較高的生產率相對應的較高的工資率(高於不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率)。

2.特殊培訓的成本和收益安排

(1)在培訓期間，企業向員工支付一種位於市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味着僱主和僱員共同分攤了特殊培訓成本。

(2)培訓完成後，企業會向員工支付一種介於不接受培訓時的低生產率工資率和接受完培訓後達到的高生產率工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

在實際管理中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區分，因此在企業的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本後再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。 ^[1]