員工計劃

它包括兩種形式：

一、員工持股計劃。目標公司將本公司股票出售給公司的員工，以使他們持有大量的股份，為反收購構築了一道防線，使得併購者難以獲得100%的控制權。由於員工們害怕失去工作，也會起來反對收購。

二、養老金方案。許多目標企業之所以對購買者具有吸引力，原因在於它們有一個龐大的養老金方案，這意味着貫於鑽法律空子的併購者將會獲得大量現金。因為，購買者可以終止這項養老金方案，只要他能夠提供給僱員足夠的代替品就可以了。目標企業對此做出的反應是消除這筆富裕的員工養老金方案的經濟魅力。一項條款是讓收購者插手這筆資金，另一條規定是一旦公司控制權發生變化，退休員工和上班員工的福利津貼將會迅速增長。