-
南平市人力資源和社會保障局
鎖定
南平市人力資源和社會保障局，根據中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《關於印發〈南平市人民政府機構改革方案〉的通知》（閩委辦〔2010〕92號）和中共南平市委、南平市人民政府《關於南平市人民政府機構改革的意見》（南委〔2010〕70號），設立南平市人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門，與市公務員局合署辦公，正處級。
[2]
- 中文名
- 南平市人力資源和社會保障局
- 外文名
- Nanping human resources and Social Security Bureau
- 辦公地址
- 武夷新區南林核心區商務寫字樓2號樓5層
南平市人力資源和社會保障局職責調整
（二）劃入原市勞動和社會保障局的職責。將組織實施公民出境就業以及管理監督境外就業職業介紹機構的職責交給市對外貿易經濟合作局；將城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費徵收職責交給市地税局。
（三）加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系；加強促進就業的職責，建立城鄉勞動者平等就業制度，健全公共就業服務體系，促進社會就業更加充分；加強職業培訓職責，推進建立面向全體勞動者的職業培訓制度；加強統籌城鄉基本養老、基本醫療保險職責，深化制度改革，逐步完善體系，擴大覆蓋面，提高保障水平；加強組織實施勞動監察、勞動爭議調解仲裁和協調推動農民工工作職責，完善勞動關係協調機制，維護勞動者合法權益；加強勞動保障公共服務體系建設職責，推動街道（鄉鎮）和社區（村）勞動保障工作平台建設。
[2]
南平市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、計劃和政策並組織實施。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃，規範人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；貫徹執行就業援助制度；負責外國人（不含專家）在南平就業的管理工作。
（四）組織實施職業資格制度，管理職業技能鑑定機構；推進建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，綜合管理職業技能競賽工作，擬訂技能人才培養和激勵政策，協調推動高技能人才工作；綜合管理技工院校和職業培訓機構。
（五）統籌建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，管理全市城鄉社會保險及其補充保險工作，擬訂城鄉基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及其補充保險的相關政策和標準，並負責組織實施和監督檢查。
（六）擬訂社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和監督制度，並對執行情況依法實施監督檢查；參與社會保險基金預決算的審核工作；承擔社會保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；參與擬訂就業專項資金使用、管理和監督制度，對執行情況實施監督檢查。
（七）擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策並組織實施，完善最低工資制度和工資支付保障機制，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
（八）擬訂勞動關係政策並組織實施，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動合同和集體合同制度，承擔勞動用工備案、勞動標準及特殊勞動保護工作。
（九）指導全市勞動爭議調解仲裁工作，依法制定相關政策及實施細則。
（十）依法行使人力資源市場和社會保障監督檢查職權，組織實施勞動保障監察，協調有關單位開展勞動者維權工作，查處和督辦重大案件，指導和監督全市各地開展勞動保障監察工作。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）承擔全市人力資源和社會保險的統計和信息工作，組織建設人力資源和社會保障信息系統。
南平市人力資源和社會保障局內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設7個內設機構：
（一）辦公室
綜合協調局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負責牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；管理局機關行政事務，負責局機關文電、印信、會務、機要、保密、信息、檔案、安全保衞、計生、信訪及接待聯絡工作；負責局機關政務公開、績效評估和機關內部規章制度建設工作；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作，負責局機關離退休幹部工作。負責管理局機關財務工作，編制本局各項經費預決算；監督指導直屬單位財務和國有資產管理工作；負責本部門國庫集中支付管理工作。
（二）勞動法制與基金監督科
依法行使人力資源市場和社會保障監督檢查權，組織開展人力資源和社會保障行政執法工作；指導和監督全市勞動保障監督檢查機構開展監察工作；協調有關部門處理與勞動關係有關的突發事件；負責勞動保障監察人員的管理、培訓工作；承擔有關規範性文件合法性備案審查、到期清理工作；處理人力資源和社會保障行政複議和行政訴訟工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳工作。依法行使局機關行政審核審批職能。負責協調和落實市人大、政協交辦的代表建議和委員提案辦理工作。
擬訂全市社會保險經辦機構的管理制度和社會保險基金監督實施細則；依法監督社會保險及其補充保險基金徵繳、支付、管理和運營，依法監督就業專項資金的分配、使用和管理；負責對市級社會保險經辦機構和勞動就業服務機構的審計監督；組織或協助查處社會保險基金管理使用的違紀、違法案件；組織編制全市社會保險基金預決算草案。負責全市人力資源和社會保障統計管理工作。
（三）勞動就業與勞動關係科
擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃和年度計劃，完善公共就業服務體系；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業的政策；負責組織實施就業援助和特殊羣體就業政策，規範勞務派遣工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃，規範人力資源市場建設；負責外國人（不含專家）在我市就業；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法。組織、協調和指導全市勞動保障“三基”建設工作。擬訂農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益。
擬訂勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動合同和集體合同制度；負責組織實施勞動用工備案制度；審核市屬國有企業關閉破產和改制職工安置方案；指導行業和用人單位定員定額的制定和管理工作；負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊保護政策的實施和監督；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，完善最低工資制度和企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，指導企業搞好內部分配；會同有關部門擬訂國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配政策，對國有企業工資總額實施監管；牽頭擬訂全市建立健全協調勞動關係三方機制的政策。
（四）養老保險科
綜合管理全市企業基本養老保險、機關事業單位養老保險、農村社會養老保險、被徵地人員養老保障、新型農村社會養老保險等城鄉養老保障工作，擬訂全市城鄉養老保障的相關政策和發展規劃；負責組織協調城鄉基本養老保障基金的籌集、管理、發放等工作；負責參保人員退休審批工作；負責組織實施企業退休人員社會化管理服務工作；負責推動農民工參加養老保險工作；監督管理社會養老保險經辦機構。
（五）醫療與工傷保險科
負責組織實施全市醫療保險和生育保險制度改革，研究制定相應的配套措施和實施辦法，並負責組織實施和監督檢查。擬訂全市城鄉醫療保險和生育保險費率確定辦法、基金徵繳辦法、待遇項目和基金支付標準；牽頭擬訂基本醫療保險和生育保險藥品目錄、基本醫療保險診療項目和基本醫療服務設施範圍及支付標準；擬訂基本醫療保險和生育保險定點醫療機構、定點零售藥店的管理辦法及費用結算辦法，負責市本級基本醫療保險和生育保險定點醫療機構、定點零售藥店的資格審查；擬訂公務員醫療補助、企業補充醫療保險、商業補充醫療保險的政策，會同有關部門管理全市醫療保險基金。
擬訂工傷保險政策、規劃和標準；擬訂工傷保險基金管理辦法；牽頭擬訂市級工傷保險調劑金管理辦法，負責完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂全市工傷保險定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具配置機構的管理辦法，負責市本級工傷認定、工傷醫療費用統籌工作和 制定全市工傷認定的管轄權、管轄辦法及爭議處理程序；監督管理工傷保險經辦機構，負責對工傷保險違法行為進行查處。
（六）職業培訓科
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；擬訂技能人才培養和激勵政策，協調推動高技能人才工作；組織實施職業分類、職業技能標準，組織實施職業技能培訓、職業資格制度，監督管理職業技能鑑定機構；綜合管理職業技能競賽工作；綜合管理技工院校和職業培訓機構，負責技工院校教師專業技術職務評審的組織工作。
（七）勞動爭議仲裁科
指導全市勞動爭議調解仲裁工作，依法制定相關政策及實施細則；負責市本級勞動爭議調解仲裁工作；指導推進勞動爭議調解組織建設，開展勞動爭議預防工作；組織協調處理跨縣域、有影響的重大勞動爭議；組織全市勞動爭議調解仲裁工作人員培訓。承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
南平市人力資源和社會保障局派駐機構
根據有關規定，市監察局派駐監察室，按照《黨章》和《行政監察法》履行職責。
南平市人力資源和社會保障局人員編制
南平市人力資源和社會保障局機關行政編制為16名（黨委辦公室行政編制在行政總編內調劑）。其中：局長1名、副局長4名，黨委書記（或專職副書記）1名，紀委書記1名；正科級領導職數8名（含黨委辦公室主任1名）。
南平市人力資源和社會保障局現任領導
南平市人力資源和社會保障局其他事項
（一）市對外貿易經濟合作局牽頭，會同市人力資源和社會保障局、市外事僑務辦公室、市公安局等部門建立有關境外勞務人員工作聯席會議制度，進一步加強配合、協作，共同促進境外就業發展，協調處理境外勞務突發事件。
（二）人才工作職責分工。市委組織部負責全市人才牽頭抓總工作，重點牽頭做好人才戰略研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工作策劃、重點人才培養等方面工作；市公務員局負責人才資源開發工作，起草並組織實施全市人才政策、發展規劃和年度計劃，指導和協調人才公共服務體系建設，負責專業技術人才管理工作，負責人才流動和引進，監督管理人才市場，綜合管理引進海外智力工作；市人力資源和社會保障局要在人力資源開發、就業、人力資源市場建設、社會保障等方面發揮職能作用。
南平市人力資源和社會保障局相關附則
南平市人力資源和社會保障局獲得榮譽
- 參考資料
-
- 1. 關於我省2015－2017年度省級文明城市、文明村鎮、文明單位、文明校園、文明家庭候選名單的公示 ．文明風[引用日期2020-03-06]
- 2. 南平市人民政府辦公室關於印發南平市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知 ．南平市政府門户網站（來源：南平市人民政府辦公室）[引用日期2021-10-01]
- 3. 中共南平市人力資源和社會保障局黨組關於調整局領導工作分工的通知 ．南平市人力資源和社會保障局門户網站[引用日期2021-10-01]
- 4. 南平市人民政府關於吳邦建任職的通知 ．南平市人民政府[引用日期2021-12-27]
- 5. 福建三地最新人事消息丨寧德市政府領導分工調整 ．福建日報[引用日期2022-02-18]
- 6. 福建三地最新一批人事消息，兩位“90後”博士履新 ．白鷺洲知政[引用日期2023-10-26]
- 7. 福建五地、兩所高校最新人事消息 ．福建日報．2023-12-30
