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升遷制度
鎖定
升遷制度亦稱晉升制度,是提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。
- 中文名
- 升遷制度
- 別 名
- 晉升制度
- 定 義
- 提升國家公務人員職位
正文
不同社會的職位升遷有不同的方式。在封建社會,官吏的職位升遷往往取決於君主、貴族的主觀好惡、血親關係,並通過恩賜制的方式加以實施。在資本主義國家發展初期,官員職位升遷取決於是否對競選有功或當權者的個人好惡,並通過政黨分贓制、推舉制實施。隨着西方文官制度的建立和發展,現代國家公務人員的職位升遷,主要是根據職位資格條件的要求,以及個人的功績、學識、才能、品德和資歷,採用選任、考任、聘任、委任等方式執行。中華人民共和國國家公務人員的職位升遷,主要是根據職位需要和個人德才條件,並通過行政領導和羣眾相結合的方法,對職位升遷候選人的德、能、勤、績進行全面考核,以工作實績和貢獻為主要依據,確定晉升或破格晉升,並相應提高其工資待遇。