區域人才開發的理論與實踐

《區域人才開發的理論與實踐:港澳台大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集》內容簡介：當今的知識經濟時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發成為了中華民族和平崛起的驅動力。

為了聚集全世界熱心於人力資源事業的中華英才，共商人力資源事業大計，北京大學人力資源開發與管理研究中心與無錫市人事局聯合發起了由北京大學、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會聯合主辦，北京大學人力資源開發與管理研究中心、無錫市人事局和共青團無錫市委承辦的首屆“港澳台大陸人才高峯論壇暨2008中華人力資源研究會年會”。大會於2008年8月2日－7日分別在無錫和澳門舉行。大會收到來自國家人力資源和社會保障部、北京大學、世界500強等高層領導及知名學者的論文共120多篇。有來自中國內地、香港、澳門、台灣，美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學者和企業的高層代表近300餘人參加了這次盛會，其中包括高校的130多人、企業的40多人、海外22人以及政府和研究機構一些相關人員。 ^[1] 

第一部分 主題演講

讓江蘇成為三創型人才的首選之地 趙永賢（7）

論區域人才資源的科學開放 王通訊（9）

關於人才評價的評估問題 蕭鳴政（11）

關於HR幾個重要問題的研究—人力資源管理的前沿研究 周巧笑（13）

我國區域人力資源特徵與服務開發 顧家棟（14）

人力資源與開發之間的十個悖論——領導力發展與提升 張文賢（16）

具有戰略意義的人力資源培訓 石金濤（17）

從人才人力資源探討澳門社會經濟發展及吸納國內生留澳服務問題及研究 肖揚輝（19）

新人才觀點的人才管理 林文政（20）

人才強國戰略：中華民族偉大復興的必然選擇 趙永樂（22）

從我國經濟發展轉型的角度來探索企業對人才的需求 孫佳均（25）

我國區域人才流動的效益研究 桂昭明（26）

幹部選拔與心理測評問題分析 鄭日昌（27）

西部人力資源開發戰略探究 段興民（29）

“一國兩制”的正確實踐與澳門特區的健康發展 楊允中（31）

海外高端人才引進的實踐與思考 劉正煥（35）

澳門人力資源及博彩業人力資源狀況分析 陳萬明（40）

平衡計分卡方法確定政府績效價值的新思維 夏光（42）

第二部分 大會論文集

高端人才管理開發

企業家創業精神的紮根理論研究 李國軍（47）

高層次人才引進和服務的實踐與思考 吳建亮（54）

北京市工業領域創意設計高級人才隊伍狀況分析與對策 劉家珉 李曉暉（59）

高科技企業知識型員工工作倦怠研究——以A公司為例 蘇列英 胡芊（66）

關於知識型人才職業高原的實證研究——以浙江MXD集團為例 餘琛（75）

北部灣（廣西）經濟區的高端人才戰略與服務 周文皓 莫道貴（83）

澳門高層次人才的開發與梯隊培養 柳智毅（89）

外派員工管理應重點處理好五個問題 劉愛軍 李洪巖（94）

外派經理的“文化休克”及其防範舉措 祝金龍 石金濤（99）

高校創新型人才培養的研究 李俊亭 楊睿娟（105）

試論高層次人才引進與開發渠道——以宜興經濟開發區為例 馮文禮（113）

高端人才服務業 王德安（118）

理想承諾對高新技術人才離職行為的影響研究 陳瑩瑩（123）

區域人力資源開發與管理

西部可持續發展的人力資源開發戰略探究 段興民（128）

城市人才政策的困境與突破——對無錫高端人才引進政策的思考 胡君辰 吳小云（134）

論區域發展中的虛擬人力資源開發 李存金（141）

區域發展背景下的中高年金礦人才開發與理才創新 張培德（147）

邁向現代服務強國的領軍人才開發戰略 李小平（156）

淺論地方政府人才政策博弈 段華洽 趙忻（163）

企業培訓體系建設 王立志（170）

城市化進程中的人力資源開發問題與解決方案 張桂蘭（177）

人才分類與國際人才培養視界下的中國大學英語教學思考 李紅蘭 張相林（182）

淺議區域經濟發展與人力資源開發 楊曙 史再達（187）

堅持科學發展觀創新人事管理機制——為新區轉型優化發展提供強勁才智支撐 劉明邦 束國軍（192）

無錫市人才資源開發現狀及其對策研究 谷明（197）

區域發展與人力資源開發研究 印德強（207）

人才培育中政校企合作模式之研究——兼析“1+X+Q”合作類型 高峯（212）

區域發展與人力資源開發 姚亮（216）

新城市理論視野下的無錫創意人才的集聚與開發 楊國慶（221）

淺談中國鄉鎮環保企業人力資源開發與管理對策 王曉棟（228）

貴州人才資源開發的問題及對策研究 朱佳文（233）

兩岸關係新進展給無錫市發展高等教育帶來的機遇 陳文斌（240）

區域發展與人才開發 鮑建國（243）

無錫市崇安區人才隊伍建設現狀分析報告 畢東昇 蔣建雲（247）

無錫城鄉居民人力資本投資分析與對策：基於個人視角的研究 陳海威（255）

江蘇省公務員國際化繼續教育研究 馬新建 丁進等（266）

淺談新形勢下我市人才市場的發展方向 夏格森（276）

地方政府人才引進對策研究——以蘇州市為例 袁勇志 丁良超（280）

人力資源開發與宜興區域經濟發展的研究 張豔寶（289）

人才素質測評

美國聯邦政府人才評價的評析與啓示 蕭鳴政 陳小平（296）

公務員考試選拔理論研究 劉俊生（303）

我國公務員建立和應用勝任力模型存在的主要問題 王明傑（309）

基於勝任力的政府公務員績效評估體系構建研究 崔穎（316）

人盡其才——鍥而不捨的工作追求 王堅（321）

基於勝任力模型的評價中心研究 張鳳娟（323）

思維自我領導理論在績效評價中的應用 劉雲 石金濤（329）

淺析澳大利亞人才評價標準與方法 張瑩（336）

新經濟組織人才評價機制研究 田雨（342）

社會工作者人才評價制度初探 馬芝蘭（345）

試論能力模型在企業人才甄選、開發與績效管理中的作用 于波 陶娟娟（350）

人力資源戰略與規劃

政府部門執行力提升研究 張駿生 凌雲（359）

澳門中小型飲食業人力資源問題之實證研究 吳紹宏 蕭鳴政等（366）

公安人力資源戰略與規劃論析 匡萃冶 劉君玲（374）

城市社區權力秩序的變革與社會工作的發展模式 毛瑞福 徐露輝（381）

基於女性人力資本投資的人才規劃戰略陳來 李雅婷（387）

論旅遊介體人力資源的培育 黃俶成（392）

建立統一開放的人力資源市場 曾仕鵬（395）

試論獨立學院教師配置的特異性及其方向 呂小柏 吳友軍（398）

關於建設人力資源強國的思考 楊睿娟 李俊亭（403）

新興產業發展中的人才戰略研究——以大連軟件產業為例 王曉莉（408）

中國人力資源開發戰略及其優劣點分析 餘焯和（417）

新世紀人力資源管理者的角色及戰略人力資源管理 譚佩寧（425）

組織內支持源在人才保持中的影響作用研究 張玉靜 張相林（429）

戰略性人力資源的開發和管理 曹虹茹 華雅雁（436）

淺談現代企業人力資源規劃 錢靜 馮春春（444）

政府人力資源職業規劃設計研究 宋斌 餘曼（450）

民營企業人力資源管理戰略研究 胡呂俊 汪平安（456）

人才使城市充滿生機大學使城市更加美好——城市、大學和人才三者關係模式探討 顧正彪 張海峯（457）

人力資源管理的相關問題、對策與經驗

人力資本對城鄉經濟增長的貢獻分析 沈琴琴 張豔華 郭宇強（459）

國內外績優企業人力資源管理模式的比較分析 葛新權 李會莉（467）

虛擬人才與中小企業人才聚集效應 陳萬明 張敏（476）

重視員工心態管理——現代組織人力資源管理的重要課題 王健（483）

領導人才的思維創新與決策科學化 陳天榮（487）

山東省高校人力資源管理現狀的實證研究 趙普光 李軍等（491）

基於內源性—外源性動機理論的僕人式領導理論模型研究 姚凱（500）

“文化經濟時代”的到來與啓示 程崇仁（510）

工作—家庭衝突與應對方式的研究 丁秀玲（516）

職業價值觀的心理維度與問卷編制 呂厚超 嚴潔（522）

高職院校大學生就業問題研究——以無錫為例 張鳴年（529）

人力資源管理對勞動關係的影響以及對中國的啓示 聞效儀（536）

當前人員崗位輪換的研究與應用 肖志穎（543）

人力資源管理對企業文化影響的實證研究 宋聯可 楊浩（551）

建立新型學生工作人員激勵方式的途徑探討 於水波 張相林（562）

關於人力資源管理模式流派等內容綜述 司徒英傑（567）

企業員工培訓管理實證分析 張建國（574）

家族企業人才流失與管理因素關係的實證研究——基於江浙皖地區30家家族企業的分析 唐傑（580）

組織知識分享中信任因素的作用研究 周詩豪（590）

淺談將勝任力作為公務員人力資源管理體系的核心 李思諾 司徒英傑（596）

企業教育訓練評估層次之決策模式發展 洪贊凱（603）

紀律行動、工作效率與勞資關係 林世知（604）

企業校園招聘中的問題與建議 夏凌翔（615）

薪酬管理與績效管理

技術密集型產業的人力資源管理與績效的關係 周巧笑 龔元元（616）

公共部門績效考核標準制定問題探討 楊國慶（624）

江蘇省不同區域間高校、科研院所科技人員收入差距分析——以無錫市、泰州市、連雲港市三個典型城市為例 陳濤 李廉水（629）

國有企業薪酬改革實踐與研究 段磊（635）

我國上市公司獨立董事薪酬的影響因素及最佳報酬 李洪（641）

高校圖書館員工績效考評存在的問題與對策研究 毛一國（647）

平衡計分卡績效管理模式評析 段鋼 蕭鳴政（653）

併購企業薪酬福利管理主要問題及其成因 田青（660）

人力資本的戰略績效考核新論 尹凌青（669）

基於戰略導向的企業績效管理系統研究 臧志彭（674）

人力資源管理的新發展

公共部門人力資源管理的思考:制度與價值 孫榮（683）

基於心理契約的企業文化構建研究 楊浩 宋聯可（689）

知識管理文化與績效關聯性之研究 劉廷揚（695）

人才生態系統揭示 王瑛 孫振華（704）

羣體心理效應與人力資源管理優化 戴烽（710）

非營利組織中虛擬對人力資源的開發與管理 曾華東（716）

變革環境中的企業人力資源開發 鄭耀洲 鄧彥平（722）

博弈論在人力資源管理中的應用綜述 耿昕 石金濤（729）

團隊中的目標取向對個人與團隊創新的影響——基於多層次分析的研究框架 張文勤 石金濤（735）

論機械管理與智慧管理 呂藝高（744）

人力資源管理的新課題：員工職業心理健康——兼評華為公司的壓力管理 李俊霞（748）

從組織責任視角探析心理契約對員工滿意度的影響 祝江燕（752）