北京人才網

各個北京人才網之間的市場爭奪戰也逐步升級，從搜索引擎、線上線下推廣到電視廣告、公交廣告等，為廣大求職者提供了更豐富的選擇。隨着目前互聯網飛快的發展速度北京人才網已經是網上離不開的生活服務網站。

1 覆蓋面廣；

2 不收費；

3方便、快捷，時效性強；

4針對性強；

5具有初步篩選功能。

也存在着明顯的劣勢

1 信息真實度低；

2 技術和服務體系尚不完善；

3應用尚不普及；

4信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低。

第一趨勢：北京人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對北京人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

第二趨勢：北京人才網隨互聯網布局而動

隨着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：Web2.0將助推北京人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，北京人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨着求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分佈的分散化程度。

第四趨勢：北京人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

北京人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為北京人才網站更多的瞭解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，北京人才網還可以充當職業教育者的角色。北京人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢：用户為王

互聯網“用户為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用户，以用户的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用户羣，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用户為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第六趨勢：提升用户滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第七趨勢：北京人才網業務多元化

北京人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用户（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢：北京人才網 提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

對於企業來説：首先網絡招聘時效長，對於企業的招聘信息來説，從發佈日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來説隨着網絡求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來説：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨着國內教育事業的發展，隨着計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，並最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨着良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對於個人來説選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裏，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網絡平台功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發佈招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網絡招聘。而網絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。